• 【發(fā)布單位】云南省昆明市
• 【發(fā)布文號】昆明市人民政府令第85號
• 【發(fā)布日期】2008-12-31
• 【生效日期】2009-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】昆明市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法

昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法

(昆明市人民政府令第85號)





 《昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法》已經(jīng)2008年12月9日昆明市人民政府第109次常務會討論通過，現(xiàn)予公布，自2009年2月1日起施行。



市長：張祖林

二○○八年十二月三十一日





昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法




第一條 為促進昆明市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，增強自主創(chuàng)新能力，進一步規(guī)范本市中青年學術和技術帶頭人及后備人選的選拔、培養(yǎng)、考核和管理工作，根據(jù)《
中華人民共和國科學技術進步法》等法律、法規(guī)，結合昆明實際，制定本辦法。




第二條 在本市經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領域從事研究開發(fā)、成果轉化、應用推廣和經(jīng)營管理等工作成績顯著，有突出貢獻，且在本行業(yè)中已經(jīng)發(fā)揮著學術和技術帶頭人作用的，經(jīng)選拔評審后確定為昆明市中青年學術和技術帶頭人（以下簡稱帶頭人）。



 在本市經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領域從事研究開發(fā)、成果轉化、應用推廣和經(jīng)營管理等工作成績明顯，具有培養(yǎng)潛力和發(fā)展?jié)撡|的，經(jīng)選拔評審后確定為昆明市中青年學術和技術帶頭人后備人選（以下簡稱后備人選）。




第三條 帶頭人及后備人選的選拔培養(yǎng)考核，應當遵循公開、公平、公正的原則，按照優(yōu)勝劣汰實施動態(tài)管理。




第四條 市人民政府設立市中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)考核工作領導小組（以下簡稱領導小組），領導帶頭人及后備人選的選拔、培養(yǎng)和考核工作。



 市科學技術行政部門具體負責帶頭人及后備人選的選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作。



 相關主管部門依照各自職責，做好其主管范圍內帶頭人及后備人選的推薦、培養(yǎng)等相關工作。




第五條 本市帶頭人及后備人選總數(shù)計劃保持不少于200名，其中帶頭人占30%，后備人選占70%。



 帶頭人及后備人選原則上每年選拔一次。




第六條 申報帶頭人應當具備下列條件：



 （一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛祖國，具有良好職業(yè)道德和團隊精神；



 （二）年齡不超過45歲；



 （三）有明確的學術和技術研究方向，并從事相關科學技術創(chuàng)新研究活動。



 除具備上述款項規(guī)定的條件外，自申報之日起近三年內，還應當具備下列條件之一：



 （一）主持并完成市級以上重大工程、重點項目、重點學科與重點實驗室等技術工作；



 （二）獲得省級以上科學技術獎和社會科學優(yōu)秀成果獎，排名前2位；



 （三）在國外核心刊物上發(fā)表過專業(yè)論文或者在國家級出版社出版專著的第一作者。




第七條 申報后備人選應當具備下列條件：



 （一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛祖國，具有良好職業(yè)道德；



 （二）年齡不超過40歲；



 （三）有明確的學術和技術研究方向，并從事相關科學技術創(chuàng)新研究活動。



 除具備上述款項規(guī)定的條件外，自申報之日起近三年內，還應當具備下列條件之一：



 （一）參加并完成市級以上重大工程、重點項目、重點學科與重點實驗室等技術工作；



 （二）獲得市級以上科學技術獎和社會科學優(yōu)秀成果獎，排名前3位；



 （三）在國家級核心刊物上發(fā)表過專業(yè)論文，或者在省級以上出版社出版專著的第一作者。




第八條 符合本省、市相關規(guī)定引進的各類高層次緊缺急需人才，在選拔帶頭人及后備人選時，給予優(yōu)先。




第九條 市科學技術行政部門負責提出帶頭人及后備人選評審委員會（以下簡稱評審委員會）組成人選，報領導小組確認后，成立評審委員會，負責帶頭人及后備人選的評審工作。評審委員會成員任期3年。



 評審委員會根據(jù)每年需要聘請相關專業(yè)領域專家組成專業(yè)評審組，評審組人員每年一聘。




第十條 帶頭人及后備人選的選拔評審程序：



 （一）申報人根據(jù)市科學技術行政部門發(fā)布的帶頭人及后備人選申報指南填寫申報表；



 （二）申報表經(jīng)所在單位簽署意見后，由相關主管部門或者所在地縣（市、區(qū)）科學行政部門組織初評，提出備選人員，報市科學技術行政部門；



 （三）市科學技術行政部門將備選人員提交評審委員會評審；



 （四）評審委員會以無記名投票方式進行評審表決，評審委員會應當有全體委員的三分之二以上到會，并獲得到會委員二分之一以上的贊成票通過，評審結果報領導小組審核；



 （五）領導小組審核后，將結果向社會公示15日，公示期滿無異議，或者雖有異議但已在規(guī)定期限內解決的，報市人民政府審批確認。



 被確認為帶頭人及后備人選的，由市人民政府頒發(fā)證書，證書所載明的日期為帶頭人及后備人員培養(yǎng)期的起始日。



 帶頭人培養(yǎng)期為5年，后備人選培養(yǎng)期為3年。




第十一條 帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內應當與市科學技術行政部門簽訂培養(yǎng)計劃任務書，市科學技術行政部門根據(jù)培養(yǎng)計劃任務書負責帶頭人及后備人選的年度考核和培養(yǎng)期滿后的綜合考核工作。相關主管部門或者縣（市、區(qū)）科學技術行政部門按照市科學技術行政部門的委托，可以負責帶頭人及后備人選的年度考核，市科學技術行政部門應當將考核結果書面告知被考核人。



 年度考核結果分為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”、“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”、“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”三個等次；培養(yǎng)期滿后的綜合考核結果分為“優(yōu)秀”、“合格”兩個等次。




第十二條 經(jīng)市科學技術行政部門考核并報領導小組同意，帶頭人及后備人選年度考核結果為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”的，給予帶頭人3萬元、后備人選5千元的津貼；考核結果為“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”的，給予帶頭人1萬元、后備人選2千元的津貼；考核結果為“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”的，不給予津貼。



 經(jīng)市科學技術行政部門考核并報領導小組同意，帶頭人5年考核結果、后備人選3年考核結果均為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”，且培養(yǎng)期滿后的綜合考核結果為“優(yōu)秀”的，給予帶頭人5萬元、后備人選6千元的一次性獎勵。培養(yǎng)期滿后的綜合考核結果為“合格”的，不給予獎勵。




第十三條 后備人選三年培養(yǎng)期內年度考核結果均為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”，且培養(yǎng)期滿綜合考核結果為“優(yōu)秀”的，經(jīng)報領導小組審核、市人民政府審批后，可以確定為帶頭人。




第十四條 帶頭人培養(yǎng)期滿后，可以直接進入科學技術人才專家?guī)臁?



第十五條 市科學技術行政部門應當對帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內采取下列措施加大培養(yǎng)力度：



 （一）申報市科學技術計劃項目、市科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目、科技型中小企業(yè)投資引導資金項目等的，同等條件下給予優(yōu)先；



 （二）對其參加國（境）內外培訓、研修和學術交流，給予部分經(jīng)費資助；



 （三）對其在省級以上專業(yè)出版社出版發(fā)行專著、國內外核心期刊發(fā)表論文，給予部分經(jīng)費資助；



 （四）對在知識產(chǎn)權創(chuàng)造、保護和應用等方面做出顯著成績，并取得自主知識產(chǎn)權和核心技術的，給予部分經(jīng)費資助。




第十六條 各縣（市、區(qū)）人民政府、市級有關部門，對帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內從事產(chǎn)品開發(fā)、技術推廣、科學研究、成果轉化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等創(chuàng)新活動，應當優(yōu)先列入所支持的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科學技術、文化及社會事業(yè)項目計劃。




第十七條 帶頭人及后備人選所在單位、主管部門或者縣（市、區(qū)）科學技術行政部門在培養(yǎng)期內，應當采取下列措施為帶頭人及后備人選提供良好的工作和生活條件：



 （一）加強對帶頭人及后備人選的指導、服務和管理；



 （二）對其科學技術攻關項目和科研項目中所需的科研經(jīng)費、儀器、設備等，優(yōu)先予以安排；



 （三）結合實際情況，每年提供療養(yǎng)和體檢等健康保障服務；



 （四）提供戶籍遷移、子女入學、社會保障等高效、便捷服務。




第十八條 帶頭人及后備人選有下列情形之一的，經(jīng)領導小組審核報市人民政府確認后，不再享有帶頭人及后備人選資格和待遇：



 （一）培養(yǎng)期滿的；



 （二）調離本市的；



 （三）帶頭人連續(xù)兩年考核結果為“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”或者連續(xù)三年考核結果為“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”的；



 （四）后備人選年度考核結果為“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”或者連續(xù)兩年考核結果為“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”的；



 （五）弄虛作假取得帶頭人及后備人選資格，經(jīng)調查屬實的；



 （六）因觸犯刑律而受到刑事處罰的；



 （七）因其他原因不再從事開發(fā)研究、成果轉化、應用推廣和經(jīng)營管理工作的。




第十九條 任何單位、個人對違反本辦法選拔培養(yǎng)帶頭人及后備人選的，可以向市科學技術行政部門舉報或者投訴，市科學技術行政部門應當及時處理。




第二十條 帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核的專項經(jīng)費預算由市科學技術行政部門編制，納入市本級財政預算安排。




第二十一條 市科學技術行政部門應當根據(jù)本辦法制定實施細則。



 各縣（市、區(qū)）人民政府和其他市級有關主管部門可以參照本辦法制定優(yōu)惠措施。




第二十二條 本辦法自2009年2月1日起施行。2000年8月31日昆明市人民政府頒布施行的《
昆明市中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》（昆明市人民政府令第22號）同時廢止。