• 【發(fā)布單位】82205
• 【發(fā)布文號】第51號
• 【發(fā)布日期】1998-09-09
• 【生效日期】1998-09-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴陽市人民政府令

貴陽市人民政府令
 
（第51號）
 《貴陽市企業(yè)招用職工管理規(guī)定》已經(jīng)1998年5月4日市人民政府第6次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。



 1998年9月9日

 貴陽市企業(yè)招用職工管理規(guī)定





 第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，促進勞動力資源的合理配置，規(guī)范企業(yè)用工行為，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和《貴州省勞動力市場管理條例》，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下均稱企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。



 第三條 勞動行政部門按照分級管理的原則主管本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工招收和調(diào)動工作。



 第四條 企業(yè)招收職工，應(yīng)本著“面向市場、公開招收、擇優(yōu)錄用”和“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，在勞動行政部門指導(dǎo)下進行。



 第五條 本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當?shù)匠Ｗ艨谒诘氐膮^(qū)、縣（市）勞動行政部門辦理失業(yè)登記手續(xù)、領(lǐng)取《失業(yè)證》。



 第六條 要求辦理失業(yè)登記手續(xù)的失業(yè)人員應(yīng)具備以下條件：

 （一）年滿十六周歲，具有勞動能力；

 （二）持本市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)常住戶口。



 第七條 本市下崗職工要求再就業(yè)，必須按規(guī)定到市或區(qū)、縣（市）勞動行政部門辦理下崗登記手續(xù)，領(lǐng)取《下崗職工證》。



 第八條 外來勞動力到本市求職的，按《貴陽市外來勞動力就業(yè)管理規(guī)定》辦理就業(yè)登記手續(xù)。



 第九條 企業(yè)招收職工，應(yīng)擬定招工簡章報同級勞動行政部門審批。招工簡章應(yīng)包括用工數(shù)量、崗位工種、工作期限、用工條件、勞動報酬、社會保險、招收辦法等內(nèi)容。其對象應(yīng)主要是本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)下崗職工，其中招收企業(yè)下崗職工的比例應(yīng)不少于30％。

 外地企業(yè)和職業(yè)介紹機構(gòu)在本市招收職工，必須報經(jīng)市勞動行政部門批準。



 第十條 企業(yè)招收外國公民或轉(zhuǎn)移糧戶關(guān)系的農(nóng)村人口，需經(jīng)市勞動行政部門審核，報省勞動行政部門批準。



 第十一條 企業(yè)招收職工，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用大中專、技職校、職高畢業(yè)生以及按規(guī)定參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并取得《上崗合格證》或《技術(shù)等級證》的人員。



 第十二條 企業(yè)招收職工應(yīng)根據(jù)審批的招工簡章，主要通過勞動行政部門批準的職業(yè)介紹機構(gòu)公開招收，擇優(yōu)錄用。



 第十三條 企業(yè)招收的職工必須具備以下條件：

 （一）失業(yè)人員須持有本市城鎮(zhèn)居民戶口和《失業(yè)證》，從事技術(shù)性工作的還須持有相應(yīng)的《上崗合格證》或《技術(shù)等級證》；

 （二）外來勞動力須持有本人《身份證》、《外出人員就業(yè)登記卡》、《外來人員就業(yè)證》；

 （三）下崗職工須持有本人《身份證》、《下崗職工證》，從事技術(shù)性工作的還須持有相應(yīng)的《上崗合格證》或《技術(shù)等級證》。



 第十四條 企業(yè)錄用職工應(yīng)填寫《職工登記表》及備案名冊，并于一個月內(nèi)到同級勞動行政部門辦理登記備案手續(xù)。



 第十五條 企業(yè)必須與被錄用人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和其它有關(guān)事項，按規(guī)定辦理勞動合同鑒證。并依法參加社會保險，繳納社會保險金。



 第十六條 企業(yè)在招收職工時禁止下列行為：

 （一）招收未滿十六周歲的未成年人就業(yè)（法律另有規(guī)定的特殊行業(yè)除外）；

 （二）發(fā)布虛假用工信息，謀取不正當利益；

 （三）采取其他非法形式招收職工；

 （四）以招收職工為名向被錄用人員收取任何形式的保證金、押金；

 （五）其它違反法律、法規(guī)的行為。



 第十七條 凡要求從外地調(diào)入本市企業(yè)的職工，具備下列條件之一的，可報市勞動行政部門審批，辦理調(diào)動手續(xù)。

 （一）夫妻兩地分居三年以上，要求照顧夫妻關(guān)系的；

 （二）父母身邊無一成年子女照顧的；

 （三）軍隊干部的隨軍配偶；

 （四）經(jīng)批準調(diào)入本市機關(guān)、事業(yè)單位的干部以及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的隨遷配偶及符合規(guī)定隨調(diào)的子女；

 （五）本市急需而無法調(diào)劑的技術(shù)、管理人才和短缺、特殊工種。



 第十八條 外地的企業(yè)職工與本市企業(yè)職工要求對調(diào)的，調(diào)入人員及其隨遷子女不超過調(diào)出、遷出數(shù)。



 第十九條 具有下列情況之一的，不得調(diào)動工作單位：

 （一）試用期未滿的；

 （二）在培訓(xùn)期間和培訓(xùn)后規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)的；

 （三）正在被審查處理期間的。



 第二十條 經(jīng)勞動行政部門履行用工手續(xù)的非國有企業(yè)職工，調(diào)到國有企業(yè)工作，應(yīng)按規(guī)定辦理合同鑒證和社會保險手續(xù)，并按規(guī)定繳納社會保險費。

 國有企業(yè)職工調(diào)到非國有企業(yè)工作，其社會保險費調(diào)入企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳納，個人檔案可移交市職業(yè)介紹服務(wù)中心托管。



 第二十一條 本市中心區(qū)（五區(qū)和小河鎮(zhèn)）內(nèi)企業(yè)間職工相互調(diào)動，由企業(yè)雙方協(xié)商，辦理調(diào)動手續(xù)，報主管部門備案。

 本市縣（市）區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工調(diào)入中心區(qū)，比照外地企業(yè)職工調(diào)動履行報批手續(xù)。



 第二十二條 違反本規(guī)定的，由勞動行政部門依照《貴陽市勞動監(jiān)察條例》予以處罰。



 第二十三條 進行行政處罰時，應(yīng)出具處罰決定書，罰沒款應(yīng)使用財政部門印制的收據(jù)，并上交同級財政部門。



 第二十四條 當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。當事人逾期不申請復(fù)議，不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。



 第二十五條 勞動行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)。



 第二十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。本市原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。