• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1998]62號
• 【發(fā)布日期】1998-07-24
• 【生效日期】1998-07-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省人民政府黑龍江省軍區(qū) 印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置 工作若干規(guī)定的通知

 黑龍江省人民政府黑龍江省軍區(qū)
 印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置
 工作若干規(guī)定的通知
 
（黑政發(fā)〔1998〕62號）
各行政公署，各市、縣人民政府，省政府各直屬單位，各軍分區(qū)、省農(nóng)墾總局軍事部：

 現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置工作的若干規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 1998年7月24日

 關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置工作的若干規(guī)定



 近年來，各省各地從鞏固國防建設(shè)，維護(hù)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，為解決廣大軍隊干部家屬就業(yè)安置問題，做了大量卓有成效的工作，較好地解除了軍隊干部的后顧之憂，有力地促進(jìn)了部隊的全面建設(shè)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和發(fā)展，特別是在企業(yè)減員增效和政府機構(gòu)精簡的影響下，軍隊干部家屬的就業(yè)安置也遇到新情況、新問題。為進(jìn)一步做好我省軍隊干部隨軍家屬（專指配偶）就業(yè)安置工作，以達(dá)到提高部隊?wèi)?zhàn)斗力的根本目的，根據(jù)黨中央、國務(wù)院、中央軍委的有關(guān)指示和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，特制定本規(guī)定：



 一、軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置工作，要以黨的十五大精神為指導(dǎo)，積極轉(zhuǎn)變觀念，從軍地實際出發(fā)，認(rèn)真研究解決社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的新情況和新問題。各級政府要不斷加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把軍隊干部家屬就業(yè)安置工作作為“雙擁”工程的重要內(nèi)容來抓，要結(jié)合“再就業(yè)工程”的實施，研究制定切實有效的政策措施，實行目標(biāo)責(zé)任制，加強檢查監(jiān)督，狠抓工作落實。



 二、軍隊干部隨軍家屬就業(yè)安置工作，要遵循面向市場就業(yè)和雙向選擇的原則，充分發(fā)揮地方各級政府、部隊、個人和社會多方面的積極性，實行地方政府安置、部隊內(nèi)部安置和支持個人自謀職業(yè)相結(jié)合的就業(yè)辦法，堅持總體協(xié)調(diào)，齊抓共管。



 三、各級國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)實體，都有接收安置隨軍家屬的義務(wù)，都有按時完成安置隨軍家屬就業(yè)任務(wù)的責(zé)任，對按照國家政策、法規(guī)分配的安置任務(wù)不得以任何理由拒絕接受，并在規(guī)定的時限內(nèi)落實好安置崗位。



 四、對隨軍前有正式工作的軍隊干部家屬，各級勞動、人事部門應(yīng)按照專業(yè)對口、方便生活的原則，積極幫助給予就近安置。凡屬國家公務(wù)員的軍隊干部家屬，各接收單位要按《
國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，在同等條件下優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。



 五、對隨軍前無正式工作和下崗待業(yè)的軍隊干部家屬，各級勞動、人事和民政部門的職業(yè)介紹機構(gòu)、人才交流服務(wù)機構(gòu)和社區(qū)服務(wù)中心要優(yōu)先推薦就業(yè)。企事業(yè)單位招工時，在同等條件下要優(yōu)先錄用；凡是自己找到接收單位的，有關(guān)部門要及時辦理一切安置手續(xù)。



 六、企業(yè)在進(jìn)行勞動用工制度改革時，要對軍隊干部家屬實行必要的保護(hù)措施，非本人原因一律不得安排隨軍家屬下崗。企業(yè)因停產(chǎn)、破產(chǎn)等原因致使隨軍家屬下崗的，企業(yè)主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)在本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行分配，予以妥善安置，保證他們上崗就業(yè)，不得將其推向社會。



 七、地方新辦企業(yè)和各類經(jīng)濟(jì)實體，應(yīng)積極吸收隨軍家屬就業(yè)，凡招收隨軍家屬比例達(dá)本企業(yè)職工10％以上的，憑職工錄用通知書和部隊師以上政治機關(guān)出具的隨軍家屬身份證明，經(jīng)地方工商部門批準(zhǔn)可在一定時期內(nèi)適當(dāng)減免管理費。



 八、對自謀職業(yè)或自愿組織起來創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體的隨軍家屬，當(dāng)?shù)毓ど痰扔嘘P(guān)部門要優(yōu)先并免費為他們辦理有關(guān)手續(xù)，免收2至3年的工商管理費；凡軍隊干部隨軍家屬從事個體經(jīng)營的，自登記之日起免收2年管理費。當(dāng)?shù)卣筒筷爲(wèi)?yīng)給予必要的資金、技術(shù)扶持和提供其它便利條件，當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門在稅收上給予優(yōu)惠和照顧。



 九、各級政府和有關(guān)部門要采取優(yōu)惠政策積極支持當(dāng)?shù)伛v軍發(fā)展生產(chǎn)，興辦第三產(chǎn)業(yè)，以增強部隊內(nèi)部安置隨軍家屬就業(yè)的能力。部隊企事業(yè)單位應(yīng)首先安排隨軍家屬就業(yè)，并按規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，以增強隨軍家屬抵御風(fēng)險的能力。要切實加強用工管理，嚴(yán)格控制使用農(nóng)村和外來勞動力，以便騰出更多的崗位，安置隨軍家屬。



 十、部隊要加強對隨軍家屬的教育和培訓(xùn)，幫助和引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，克服“等、靠、要”思想，樹立自強自立、競爭就業(yè)的意識，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和就業(yè)技能。隨軍家屬在接到勞動、人事部門工作安置通知后，應(yīng)按要求時限辦理有關(guān)手續(xù)，到指定單位報到，如無特殊理由逾期不辦或不服從安置的，人事、勞動部門原則上不再為其安排工作。地方職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)要積極與部隊聯(lián)系協(xié)商，制定隨軍家屬培訓(xùn)計劃，并應(yīng)主動幫助部隊免費培訓(xùn)隨軍家屬，經(jīng)考核合格的，發(fā)給合格證書。



 十一、各級政府要認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，并結(jié)合本地實際情況，制定具體的實施辦法。



 十二、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。