• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號(hào)】廈府[1996]綜198號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-09-24
• 【生效日期】1996-09-24
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

廈門(mén)市人民政府關(guān)于修訂、頒發(fā) 《廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)最低工資規(guī)定》的通知

廈門(mén)市人民政府關(guān)于修訂、頒發(fā)
 《廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)最低工資規(guī)定》的通知
 
（1996年9月24日廈府〔1996〕綜198號(hào)）
各縣、區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：

 一九九四年三月十七日市人民政府頒發(fā)的《廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)最低工資規(guī)定》已經(jīng)修訂，現(xiàn)予重新頒發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。




 附： 廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)最低工資規(guī)定



 第一條 為了適應(yīng)廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》第三十一條制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)及臺(tái)商投資區(qū)內(nèi)所有企業(yè)及其勞動(dòng)者。



 第三條 本規(guī)定所稱的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

 最低工資包括：企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的工資、各種獎(jiǎng)金、生活物價(jià)補(bǔ)貼、津貼。

 最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)福利費(fèi)用。



 第四條 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。



 第五條 本規(guī)定所稱的最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最低工資率由市勞動(dòng)局會(huì)同市總工會(huì)和市企業(yè)家協(xié)會(huì)依下列幾項(xiàng)因素研究確定：統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的我市企業(yè)職工的平均工資；我市居民的最低生活費(fèi)用及職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)；贍養(yǎng)人口；就業(yè)狀況；勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力等；同時(shí)參照我市職工最低生活保障線等因素。



 第六條 廈門(mén)市人民政府每年七月一日在《廈門(mén)日?qǐng)?bào)》公布當(dāng)年七月一日至次年六月三十日職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第七條 企業(yè)應(yīng)將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。在支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬時(shí)，不得低于按最低工資率計(jì)算的工資。



 第八條 最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付給勞動(dòng)者個(gè)人，不得非法扣減或延付勞動(dòng)者的工資。



 第九條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不受本規(guī)定保障。



 第十條 勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。



 第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)施后，如本規(guī)定第四條所規(guī)定的諸項(xiàng)因素發(fā)生較大變化時(shí)，應(yīng)適時(shí)調(diào)整，但每年只能調(diào)整一次。



 第十二條 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由市勞動(dòng)局責(zé)令其向勞動(dòng)者補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部份的差額工資，并可根據(jù)差額工資的欠付時(shí)間的長(zhǎng)短處以賠償金。欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％賠償金；欠付三個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％賠償金；欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％賠償金的。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，由市勞動(dòng)局責(zé)令其限期改正。



 第十三條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督管理。



 第十四條 同安縣人民政府可根據(jù)本規(guī)定的原則自訂企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。



 第十五條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第十六條 本規(guī)定自頒布之日起施行。