• 【發(fā)布單位】81004
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-04-12
• 【生效日期】1996-04-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

南京市私營企業(yè)工會條例

 南京市私營企業(yè)工會條例
 
（1996年3月12日江蘇省南京市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過1996年4月12日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議批準(zhǔn)1996年4月25日公布施行）

 第一條 為保障私營企業(yè)工會的法律地位，明確私營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)，維護私營企業(yè)職工合法權(quán)益，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》、《
中華人民共和國勞動法》及《江蘇省實施〈
中華人民共和國工會法〉辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。



 第三條 私營企業(yè)工會是中國工會的基層組織，是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護者。



 第四條 私營企業(yè)職工有權(quán)依照《
中國工會章程》建立基層工會，開展工會活動。

 未按照《
中國工會章程》建立的任何組織，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權(quán)。



 第五條 私營企業(yè)工會，具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，其主席為法定代表人。



 第六條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)尊重和維護企業(yè)的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，共謀企業(yè)發(fā)展。私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和維護企業(yè)工會的合法權(quán)益，支持工會獨立自主開展活動。



 第七條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起6個月內(nèi)建立工會。

 上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促企業(yè)建立工會。

 工商、勞動部門在批準(zhǔn)合同和章程、進(jìn)行注冊登記或者年度檢驗、執(zhí)行勞動監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)督促私營企業(yè)支持職工建立工會；對沒有建立工會的私營企業(yè)，應(yīng)當(dāng)支持、配合上級工會，指導(dǎo)職工建立工會；對于阻撓建立工會的行為，應(yīng)當(dāng)依法處理。



 第八條 私營企業(yè)中凡以工資收入為主要生活來源并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，可以自愿申請加入工會。已具有工會會籍的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其會員資格。



 第九條 私營企業(yè)有工會會員25人以上的，成立基層工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會；不足25人的，可以選舉產(chǎn)生工會主席1名和工會經(jīng)費審查員1名。



 第十條 私營企業(yè)工會委員會、經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任可以由工會委員會、經(jīng)費審查委員會選舉產(chǎn)生，也可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生。任何組織或者個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或者不選舉某個人。

 基層工會主席、副主席、委員人選，可以由工會小組提出建議名單，也可以由上一級工會經(jīng)協(xié)商提出建議名單，再由工會小組討論后提出。

 基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會和主席、副主席的選舉結(jié)果，必須報上一級工會批準(zhǔn)。



 第十一條 私營企業(yè)工會會員人數(shù)較多的，工會可以設(shè)專職主席；在本企業(yè)推選專職主席人選有困難并要求推薦的，上一級工會可以為其推薦候選人，并按照有關(guān)規(guī)定程序選舉產(chǎn)生。

 工會專職主席任職期間的經(jīng)濟待遇，由上一級工會與企業(yè)商定；非專職主席、副主席任職期間享受本人工資15％至20％的津貼。



 第十二條 私營企業(yè)調(diào)動、處分、辭退擔(dān)任工會主席、副主席的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得上一級工會的同意。

 企業(yè)工會非專職主席、副主席勞動合同期限短于任職期限的，合同期延長至任職期滿。職工擔(dān)任專職工會主席后，其勞動合同從當(dāng)選之日起即為中止。企業(yè)必須保留其本單位職工的身份和有關(guān)福利待遇，原勞動合同的剩余時間順延至其不再擔(dān)任專職工會主席后再履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善安排其工作。



 第十三條 私營企業(yè)有女職工25人以上的，工會應(yīng)當(dāng)成立女職工委員會。女職工委員會主任由工會女主席或者女副主席兼任，工會沒有女主席或者女副主席的，經(jīng)過民主協(xié)商，推選符合條件的女職工委員擔(dān)任主任。女職工不足25人的，推選產(chǎn)生1名女職工委員。



 第十四條 私營企業(yè)工會改組、解散、合并或者撤銷，必須經(jīng)過上一級工會的批準(zhǔn)。

 私營企業(yè)終止，工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。



 第十五條 市、縣（區(qū)）總工會的私營企業(yè)工會工作委員會，主要負(fù)責(zé)私營企業(yè)工會的建立并指導(dǎo)其開展工作；協(xié)調(diào)私營企業(yè)工會與企業(yè)之間的關(guān)系；代表和維護基層工會和職工的合法權(quán)益。



 第十六條 私營企業(yè)工會通過職工（代表）大會以及其它形式，組織職工參與企業(yè)管理。



 第十七條 私營企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)列席企業(yè)研究決定職工獎懲、工資制度、安全生產(chǎn)、勞動保護、社會保險等問題的會議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，取得工會的合作。

 企業(yè)處分、辭退職工，必須事先聽取工會的意見，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)和勞動合同的，有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新研究，依法處理。



 第十八條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。對企業(yè)違反合同的行為，工會有權(quán)要求糾正。



 第十九條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)建立協(xié)商談判制度，就簽訂或者變更集體合同等有關(guān)維護職工權(quán)益內(nèi)容的協(xié)商談判，必須依法辦事、平等協(xié)商、利益兼顧、維護正常生產(chǎn)（工作）秩序。



 第二十條 私營企業(yè)工會有權(quán)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，幫助或者接受職工委托，申請勞動爭議仲裁或者代理訴訟。



 第二十一條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資、勞動保護、社會保險、安全生產(chǎn)、工時制度、休假制度和女職工特殊權(quán)益保護等法律、法規(guī)的規(guī)定；對違反規(guī)定的，工會有權(quán)要求糾正，并與企業(yè)協(xié)商解決。



 第二十二條 私營企業(yè)工會有權(quán)參與職工因工傷亡、職業(yè)中毒、職業(yè)傷害等事故的調(diào)查和提出處理意見。



 第二十三條 私營企業(yè)工會對企業(yè)侵犯職工政治和人身權(quán)利的違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止和要求糾正。受害職工向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持。



 第二十四條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)改善職工生活福利設(shè)施，組織互助互濟活動，為職工排憂解難；協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和崗位培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技術(shù)水平；開展文化、體育活動，活躍職工業(yè)余文化生活。



 第二十五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的場所和設(shè)施等物質(zhì)條件。



 第二十六條 私營企業(yè)工會開展活動一般應(yīng)當(dāng)在非生產(chǎn)時間進(jìn)行。需要在生產(chǎn)時間內(nèi)進(jìn)行時，必須事先征得企業(yè)的同意。參加工會活動的職工的工資、獎金等待遇不受影響。



 第二十七條 私營企業(yè)工會的非專職主席、副主席，每月可以有兩個工作日從事工會工作，其工資、獎金等待遇不受影響。



 第二十八條 私營企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定，每月按照本企業(yè)全部職工工資總額的2％向企業(yè)工會撥交經(jīng)費。其中60％由本企業(yè)工會留用，40％上繳上級工會。工會會員按照其工資收入的0．5％繳納會費，全部由本企業(yè)工會留用。



 第二十九條 私營企業(yè)工會經(jīng)費的來源：

 （一）企業(yè)撥交的工會經(jīng)費；

 （二）會員繳納的會費；

 （三）企業(yè)的補助；

 （四）工會的其他合法收入。

 私營企業(yè)工會根據(jù)經(jīng)費獨立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費由企業(yè)工會按照有關(guān)經(jīng)費管理辦法支配和使用，收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會員（代表）大會報告，并接受上級工會的指導(dǎo)和監(jiān)督。

 私營企業(yè)工會的經(jīng)費和財產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥。工會組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有。工會組織撤銷后，其經(jīng)費、財產(chǎn)由上一級工會處置。



 第三十條 私營企業(yè)工會與企業(yè)之間發(fā)生爭議時，由爭議雙方協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解；屬人民法院受理范圍的，可以由爭議一方或者雙方向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。



 第三十一條 違反本條例規(guī)定的，工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)或者政府有關(guān)部門及時作出處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。



 第三十二條 私營企業(yè)工會工作人員違反本條例規(guī)定不履行職責(zé)的，由基層工會或者上一級工會批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定程序予以撤換或者罷免；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。



 第三十三條 本條例自公布之日起施行。