• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號(hào)】豫政[1995]48號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-06-30
• 【生效日期】1995-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省人民政府關(guān)于印發(fā) 《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》的通知

 河南省人民政府關(guān)于印發(fā)
 《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》的通知
 
（豫政〔1995〕48號(hào)一九九五年六月三十日）
 《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》已經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、雇工的個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)或雇主）以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者。

 在學(xué)徒、熟練、見習(xí)、試用期間的勞動(dòng)者，重新就業(yè)的離退休人員以及工薪收入者業(yè)余和在校學(xué)生課余時(shí)間取得的勞動(dòng)報(bào)酬，不適用本規(guī)定。



 第三條 在規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)或者雇主應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

 最低工資不包括以下各項(xiàng)：

 （一）加班加點(diǎn)工資；

 （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

 （三）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；

 （四）企業(yè)或者雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。



 第四條 省勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全省最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。省轄市、地區(qū)行署勞動(dòng)行政主管部門對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。



 第五條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。



 第六條 省勞動(dòng)行政主管部門按照各地最低生活費(fèi)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平諸因素的差別程度，制定若干最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別適用于不同區(qū)域；對(duì)部分勞動(dòng)條件艱苦的勞動(dòng)者，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)在高于所在區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)15％的幅度內(nèi)分別確定。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定。日最低工資標(biāo)準(zhǔn)以月最低工資為基礎(chǔ)，按21天換算（尚未實(shí)行每周40小時(shí)工作制的，按23．5天換算）；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以日最低工資為基礎(chǔ)，按8小時(shí)換算。



 第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，由省勞動(dòng)行政主管部門發(fā)布，并報(bào)送國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門備案。



 第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，所確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)諸因素發(fā)生較大變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的權(quán)限、方式、公布辦法按照確定時(shí)的程序進(jìn)行。



 第十條 企業(yè)或雇主必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者，并明確規(guī)定發(fā)放工資日期，按時(shí)以法定貨幣形式支付，每月至少支付一次。



 第十一條 企業(yè)或雇主支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十二條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本規(guī)定第十一條規(guī)定；非本人原因停工在30日內(nèi)（含30日）的，仍適用于本規(guī)定第十一條的規(guī)定。



 第十三條 勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受探親假、婚喪假和其它規(guī)定的休假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)或雇主應(yīng)當(dāng)依法計(jì)發(fā)工資。



 第十四條 企業(yè)或雇主違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，并向勞動(dòng)者支付差額部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)責(zé)令按最低工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。



 第十五條 企業(yè)或雇主對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《
行政復(fù)議條例》和《
行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴。



 第十六條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)最低工資執(zhí)行情況實(shí)行監(jiān)督。



 第十七條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題，由省勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。



 第十八條 本規(guī)定自1995年7月1日起施行。