• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號】豫政[1994]87號
• 【發(fā)布日期】1994-12-20
• 【生效日期】1994-12-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省人民政府關于印發(fā)河南省勞動合同 制度實施意見的通知

河南省人民政府關于印發(fā)河南省勞動合同
 制度實施意見的通知
 
（豫政〔1994〕87號
 一九九四年十二月二十日）
 《河南省勞動合同制度實施意見》已經(jīng)省政府批準，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真組織實施。



 河南省勞動合同制度實施意見



 為了保證《
勞動法》的貫徹落實，加快我省實施勞動合同制度的步伐，現(xiàn)結合我省實際，提出如下實施意見。



 一、總體要求

 目前，我省國有企業(yè)實行勞動合同制的職工已達233萬人，占國有企業(yè)職工總數(shù)的56．2％，其中安陽、新鄉(xiāng)兩市上半年前已全部實行了勞動合同制，其他各地在7月份《
勞動法》頒布后，即對這項工作作了部署，正在積極推行。各地要認真總結經(jīng)驗，完善辦法，擴大實施范圍，到1995年底前在各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織中全面實行勞動合同制度。

 各級政府要加強領導，結合本地實際，制定目標，采取措施，確保勞動合同制度的如期實行。各級勞動行政部門負責對本轄區(qū)的企業(yè)實行勞動合同制度的指導和監(jiān)督。要強化勞動合同管理，把勞動合同的訂立作為勞動監(jiān)察的重要內容之一，切實督促用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同確立勞動關系，保障雙方的合法權益。



 二、實施步驟

 （一）1994年年底前，全省要有70％以上的國有企業(yè)及職工實行勞動合同制。今年已確定的洛陽、漯河、濮陽、焦作、平頂山、南陽等市地（包括所屬縣、市、區(qū)）以及新鄭、鞏義、尉氏、通許、長葛、義馬、盧氏、扶溝、確山、信陽、夏邑、虞城等勞動制度綜合配套改革試點縣（市）要全面實行勞動合同制；鶴壁、許昌、三門峽等市地要有70％以上的國有企業(yè)及職工實行勞動合同制；鄭州、開封、商丘、信陽、周口、駐馬店等市地要有50％以上的企業(yè)及職工實行勞動合同制。與此同時，要積極推進集體企業(yè)及其他各類企業(yè)實行勞動合同制。

 （二）1995年上半年，全省國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)全部實行勞動合同制。

 （三）在河南境內的其他各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及機關、事業(yè)、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，1995年底前全部實行勞動合同制。

 （四）中央部屬和外省駐豫企業(yè)以及省屬企業(yè)按照所在地人民政府制定的勞動合同制實施步驟，與所在地企業(yè)同步實行勞動合同制。

 （五）各地可選擇進行現(xiàn)代企業(yè)制度試點的企業(yè)和非國有企業(yè)進行集體合同試點，待取得經(jīng)驗后，再逐步擴大實行范圍。



 三、幾個問題的處理意見

 （一）關于廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同問題。廠長、經(jīng)理應與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，應根據(jù)《
中華人民共和國公司法》有關經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的管理規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

 （二）關于全員勞動合同的內容與《
勞動法》有關條款銜接的問題。如果全員勞動合同的內容與《
勞動法》的有關規(guī)定相一致，不需要重新簽訂合同；個別用人單位和勞動者訂立的全員勞動合同的內容與《
勞動法》有關規(guī)定不一致的，可以變更相關內容；變更條款過多的，應當重新簽訂合同。

 （三）關于合同化管理與《
勞動法》銜接的問題。實行合同化管理的企業(yè)，要按照《
勞動法》的有關規(guī)定，與職工簽訂新的勞動合同，或補充完善有關建立勞動關系的條款和內容，逐步使合同化管理的崗位合同向確立勞動關系的勞動合同過渡。

 （四）關于續(xù)延勞動合同的問題，要認真執(zhí)行《
勞動法》第
二十條第二款的規(guī)定，即勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當予以訂立。

 此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異，為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡，應根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限，對工作時間較長、距離退休年齡10年以內的老職工，如果本人要求，可簽訂無固定期限勞動合同。同時，應注意保護老弱病殘職工的利益。