• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1988-03-19
• 【生效日期】1988-03-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則

 廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則
 
（一九八八年三月十九日廣東省人民政府）

 第一條 為了貫徹實施國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合我省情況，制定本細則。



 第二條 本細則的適用范圍，除《暫行規(guī)定》第二條所列外，還適用于：

 （一）國營企業(yè)行政與經(jīng)勞動部門批準招用并簽訂勞動合同的臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工之間因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議；

 （二）在國營企業(yè)混崗工作的集體所有制職工與企業(yè)行政之間發(fā)生的屬于《暫行規(guī)定》第二條范圍的勞動爭議；

 （三）國家和省規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理的其他勞動爭議。



 第三條 處理勞動爭議應(yīng)以事實為依據(jù)，以國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準繩，堅持著重調(diào)解、慎重仲裁的原則。



 第四條 申請仲裁應(yīng)符合下列條件：

 （一）申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當事人；

 （二）有明確的被訴方，具體的申請要求和事實根據(jù)；

 （三）屬仲裁委員會管轄的范圍；

 （四）在規(guī)定申請時效內(nèi)。



 第五條 勞動爭議當事人的基本權(quán)利：

 （一）申訴、答辯；

 （二）變更或撤銷申訴、答辯請求；

 （三）委托他人代為申訴、答辯；

 （四）申請與勞動爭議有利害關(guān)系的仲裁委員會成員及工作人員回避；

 （五）在規(guī)定時限內(nèi)向人民法院起訴。



 第六條 勞動爭議當事人的基本義務(wù)：

 （一）遵守仲裁紀律和仲裁程序；

 （二）如實陳述案情，提供有關(guān)證據(jù)；

 （三）按規(guī)定交納仲裁費，執(zhí)行已生效的調(diào)解、仲裁決定。



 第七條 勞動爭議當事人可以委托一至兩名代理人代為參加調(diào)解、仲裁活動，由代理人代為行使權(quán)利。被委托的代理人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書，明確委托事項和權(quán)限。

 集體勞動爭議的職工當事人應(yīng)推舉代表參加仲裁活

 動，并向仲裁委員會提交由集體爭議職工簽名的全權(quán)委托書；具有共同申請理由的職工一方人數(shù)在四至九人的勞動爭議，可參照集體勞動爭議處理。



 第八條 各級仲裁委員會由同級人民政府批準成立；仲裁委員會成員名單報上級仲裁機關(guān)備案。

 仲裁委員會的成員由同級勞動行政機關(guān)、總工會和企業(yè)綜合主管部門三方代表兼職組成。

 勞動行政機關(guān)設(shè)立的勞動爭議仲裁處（科、股），為同級仲裁委員會的辦公室。



 第九條 省勞動局設(shè)立勞動爭議仲裁指導(dǎo)機構(gòu)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查各級仲裁委員會的工作。

 市仲載委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，并檢查、指導(dǎo)縣（區(qū)）仲裁委員會的工作。

 縣（區(qū)）仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，并檢查、指導(dǎo)企業(yè)開展調(diào)解工作。

 各級仲裁委員會、總工會都應(yīng)負責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）的工作。



 第十條 仲裁工作人員的回避，由仲裁委員會辦公室主任決定；仲裁委員會成員的回避，由仲裁委員會主任或副主任決定；仲裁委員會主任或副主任的回避，由仲裁委員會討論決定。



 第十一條 因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)從接到企業(yè)行政處理決定通知之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出書面申請。申請仲裁期限的最后一日是國家法定節(jié)假日的，可順延至節(jié)假日后第一個工作日。

 當事人確有正當理由，無法在規(guī)定期限內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請的，經(jīng)仲裁委員會認定，可適當延長申請期限。



 第十二條 仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位和個人查閱與本案有關(guān)的檔案資料和原始憑證；有關(guān)單位和個人應(yīng)如實地提供材料和證明。

 仲裁機關(guān)在仲裁活動中發(fā)現(xiàn)需要追究刑事責(zé)任的案件，應(yīng)移交司法機關(guān)依法處理。



 第十三條 仲裁委員會處理勞動爭議時，應(yīng)先行調(diào)解；對調(diào)解不成或調(diào)解書送達前，當事人一方或雙方翻悔的爭議案件，應(yīng)及時裁決，制作仲裁決定書。



 第十四條 當事人一方或雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。



 第十五條 仲裁委員會仲裁案件，應(yīng)當按規(guī)定收取仲裁費（仲裁費包括案件受理費和案件處理費），仲裁費由申請人預(yù)交，案件處理終結(jié)，仲裁費由承擔(dān)責(zé)任方繳納；當事人雙方分別承擔(dān)部分責(zé)任的，由當事人雙方按比例分擔(dān)；在案件處理過程中申請人撤訴的，其預(yù)交的仲裁費一般不予退回。當事人職工一方交納仲裁費確有困難的，可適當減免。



 第十六條 仲裁委員會的組織、工作規(guī)則和企業(yè)調(diào)解委員會的工作規(guī)則，由省勞動局會同有關(guān)部門制定。



 第十七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體已成立工會組織的，應(yīng)根據(jù)需要設(shè)立調(diào)解委員會或調(diào)解小組，負責(zé)處理本單位因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議。

 不設(shè)調(diào)解委員會或調(diào)解小組的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，由單位所在地的仲裁委員會受理。

 省屬企業(yè)和中央、部隊、外省駐我省的企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由當?shù)刂俨梦瘑T會受理。



 第十八條 雙方當事人不在同一地區(qū)的勞動爭議，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。



 第十九條 各市人民政府可根據(jù)《暫行規(guī)定》和本細則制定具體辦法，并報省勞動局備案。



 第二十條 本細則由省勞動局負責(zé)解釋。



 第二十一條 本細則自頒布之日起施行。