• 【發(fā)布單位】甘肅省
• 【發(fā)布文號】甘肅省人民代表大會常務委員會公告第58號
• 【發(fā)布日期】2007-09-27
• 【生效日期】2008-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省廠務公開條例

甘肅省廠務公開條例
 
（2007年9月27日甘肅省第十屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過 2007年9月27日甘肅省人民代表大會常務委員會公告第58號公布 自2008年1月1日起施行）






第一條 為了加強企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，保障職工民主監(jiān)督的權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位應當按照本條例規(guī)定，建立和推行廠務公開制度。



 本條例所稱廠務公開是指企業(yè)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位通過一定的形式和程序，適時向本單位職工公開與本單位發(fā)展和職工切身利益密切相關(guān)的重大事項，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。




第三條 實行廠務公開應當堅持實事求是、注重實效、有利于本單位發(fā)展、有利于維護職工合法權(quán)益的原則。



 實行廠務公開應當保守國家秘密和單位的商業(yè)秘密、科技秘密。




第四條 省、市（州）、縣（市、區(qū)）廠務公開領導機構(gòu)負責指導、協(xié)調(diào)、檢查、考核廠務公開工作。日常工作由其辦事機構(gòu)承辦，具體職責是：



 （一）宣傳、貫徹實施廠務公開的法律法規(guī)和政策；



 （二）協(xié)調(diào)、檢查、督促開展廠務公開工作；



 （三）考核廠務公開情況，提出廠務公開的意見和建議；



 （四）表彰、獎勵在廠務公開工作中成績顯著的組織和個人；



 （五）領導機構(gòu)交辦的其他事項。



 省、市（州）、縣（市、區(qū)）廠務公開辦事機構(gòu)的工作經(jīng)費同級財政應當予以保障。




第五條 企業(yè)、事業(yè)單位主管部門、行業(yè)組織負責本行業(yè)、本系統(tǒng)的廠務公開工作。



 縣級以上人民政府相關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)做好有關(guān)廠務公開工作。



 省、市（州）、縣（市、區(qū)）工會和產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)工會協(xié)助做好廠務公開工作。




第六條 企業(yè)、事業(yè)單位是實行廠務公開的主體，其法定代表人或行政主要負責人是廠務公開的責任人。



 企業(yè)、事業(yè)單位應當確定機構(gòu)負責廠務公開的組織實施工作。



 企業(yè)、事業(yè)單位工會應當組織職工對本單位實行廠務公開的情況進行民主監(jiān)督。




第七條 國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位，應當公開下列內(nèi)容：



 （一）中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案。



 （二）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，年度財務預決算，承包租賃合同履行及內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、對外對內(nèi)擔保、大宗物資采購處理、大額資金使用和產(chǎn)品銷售盈虧情況。



 （三）重大技術(shù)改造、引進項目和工程建設的投資及招投標情況。



 （四）改革、改制、兼并、破產(chǎn)及裁員、職工分流安置方案。



 （五）重要的規(guī)章制度制定、落實情況，勞動合同、集體合同及工資等專項集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況。



 （六）職工提薪晉級、工資獎金及福利分配方案；職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費繳納情況；職工住房建設、分配方案和住房公積金繳納管理情況。



 （七）勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)病防治、環(huán)境保護、計劃生育情況，職工教育經(jīng)費提取使用和職工培訓計劃執(zhí)行情況。



 （八）職工招用、專業(yè)技術(shù)職稱評聘、評先選優(yōu)的條件、程序、數(shù)量和結(jié)果，解聘和處分職工的情況和理由。



 （九）領導人員工資、獎金、補貼、兼職、住房、用車等情況，年度業(yè)務招待費和公費出國、出境費用支出情況。



 （十）中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，對中層以上管理人員的民主評議情況。



 （十一）法律法規(guī)規(guī)定和職工（代表）大會決定需要公開的其他事項。




第八條 除國有、集體及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應當主要公開下列內(nèi)容：



 （一）涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、落實情況。



 （二）勞動合同、集體合同及工資等專項集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況。



 （三）職工工資標準、工作時間、休息休假情況。



 （四）職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費繳納情況。



 （五）勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)病防治、環(huán)境保護、計劃生育情況，職工教育經(jīng)費提取使用和職工培訓計劃執(zhí)行情況。



 （六）裁員方案、解聘和處分職工的情況及理由。



 （七）職工要求公開，并經(jīng)工會和企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商同意公開的其他事項。



 （八）法律法規(guī)規(guī)定需要公開的其他事項。




第九條 廠務公開的基本形式是職工（代表）大會。職工（代表）大會閉會期間，可以通過職工代表團（組）長聯(lián)席會議公開。



 企業(yè)、事業(yè)單位應當設立固定的廠務公開欄，或者通過廠情發(fā)布會、單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡、廣播、電視、廠報、墻報等形式及時公開廠務。




第十條 企業(yè)、事業(yè)單位應當將廠務公開的內(nèi)容每年至少向職工（代表）大會報告一次。遇有重大事項需要公開的，經(jīng)單位法定代表人、工會組織或者三分之一以上職工（代表）提議，應當召開職工（代表）大會予以公開。



 需經(jīng)職工（代表）大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前予以公示。




第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位工會應當匯總職工對廠務公開內(nèi)容的意見和建議，向單位的法定代表人或行政主要負責人進行反饋。



 企業(yè)、事業(yè)單位對職工的意見和建議在1個月內(nèi)予以答復或者說明，需要整改的，應當責成有關(guān)部門采取措施整改，并將整改情況及時公開。




第十二條 任何組織和個人對違反本條例的行為有權(quán)舉報和投訴?？h級以上廠務公開辦事機構(gòu)接到舉報、投訴后，應當會同人民政府的相關(guān)部門、行業(yè)組織和同級工會，在1個月內(nèi)進行調(diào)查、核實，并作出處理決定。




第十三條 國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位實行廠務公開的情況，應當作為領導班子和領導人員獎懲任免的重要依據(jù)。




第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，由縣級以上廠務公開領導機構(gòu)通報批評，并責令其在1個月內(nèi)改正；縣級以上人民政府及其相關(guān)部門和行業(yè)組織取消其單位和法定代表人或者行政主要負責人本年度評先選優(yōu)資格，對不改正的按照有關(guān)規(guī)定給予責任人或者直接責任人行政處分：



 （一）不建立和實行廠務公開制度的；



 （二）不按規(guī)定時間、內(nèi)容公開或者搞虛假公開的；



 （三）不建立或者召開職工（代表）大會的；



 （四）應當提交職工（代表）大會通過的事項，未提交或者未按規(guī)定時間公開的；



 （五）對需要整改的事項未作整改的；



 （六）打擊報復檢舉人、投訴人或者在廠務公開工作中依法履行職責的工作人員的。



 對有前款第（六）項規(guī)定行為的直接責任人，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。




第十五條 縣級以上廠務公開領導機構(gòu)及其工作人員，縣級以上人民政府及其相關(guān)部門、行業(yè)組織和工作人員，在廠務公開監(jiān)督、檢查工作中有下列行為之一的，由同級人民政府監(jiān)察機關(guān)對部門負責人及直接責任人按照有關(guān)規(guī)定予以處理：



 （一）拒不受理舉報、投訴的；



 （二）未在法定期限內(nèi)，對舉報、投訴內(nèi)容調(diào)查、核實，作出處理決定的；



 （三）其他失職瀆職、徇私舞弊、濫用職權(quán)的。




第十六條 本條例自2008年1月1日起施行。