• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號(hào)】穗府[1994]95號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-10-28
• 【生效日期】1994-10-28
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干規(guī)定

廣州市企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干規(guī)定
 
（穗府（1994）95號(hào)一九九四年十月二十八日）
 第一章 總則





 第一條 為調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)力市場(chǎng)，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建立，根據(jù)《
勞動(dòng)法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。



 第二條 廣州市區(qū)所有企業(yè)和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的全體正式職工，包括廠長(zhǎng)、經(jīng)理和其他在用及新進(jìn)的國(guó)家干部、聘用制干部、固定工人、集體所有制職工（以下簡(jiǎn)稱固定職工）、以及有本市區(qū)常住戶口，使用期限超過(guò)一年的其他從業(yè)人員，均應(yīng)遵守本規(guī)定，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。



 第三條 本規(guī)定由廣州市勞動(dòng)局組織實(shí)施。




 第二章 勞動(dòng)合同管理





 第四條 企業(yè)招用、接收職工，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，使用廣州市勞動(dòng)局統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同規(guī)范文本簽定勞動(dòng)合同，并到所在區(qū)勞動(dòng)行政部門辦理錄用、合同鑒證手續(xù)和按規(guī)定辦理繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。



 第五條 簽定勞動(dòng)合同，除本規(guī)定另有規(guī)定外，按《廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。



 第六條 企業(yè)調(diào)入人員或接收大中專畢業(yè)生，以及接收不在本企業(yè)實(shí)習(xí)的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生，應(yīng)約定試用期限。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。



 第七條 企業(yè)安置的轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人和退役運(yùn)動(dòng)員，應(yīng)給予兩年適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)不得以不勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同。適應(yīng)期滿后，與其他職工同等管理。



 第八條 企業(yè)原有的固定職工的，按《廣州市關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)富余人員若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》，屬不得辭退條件的，實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，企業(yè)應(yīng)與其簽定相應(yīng)期限勞動(dòng)合同。但本人不要求留在企業(yè)者除外。



 第九條 職工接受企業(yè)安排脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)或其他由企業(yè)出資專門培訓(xùn)、訓(xùn)練的，應(yīng)簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同所規(guī)定的職工培訓(xùn)后必須為企業(yè)服務(wù)的年限，可根據(jù)不同培訓(xùn)層次商定，但最高不得超過(guò)十年。



 第十條 職工租賃、購(gòu)買企業(yè)住房的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽定住房租賃、購(gòu)買合同。如按房改規(guī)定優(yōu)惠買房的，必須為本企業(yè)服務(wù)的年限為十五年至二十五年。具體由企業(yè)與職工協(xié)商確定。但最高不得超過(guò)職工法定退休年齡。如職工在應(yīng)服務(wù)的年限內(nèi)，因出境定居而解除勞動(dòng)合同的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理；職工患病或非工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿不能從事原工作，又不宜改做其他工作而被解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)在其未康復(fù)或重新就業(yè)前，不得收回其住房。



 第十一條 在本企業(yè)改為勞動(dòng)合同制的固定職工，非因本人過(guò)失原因解除或終止勞動(dòng)合同后，可按原身份辦理工作調(diào)動(dòng)。企業(yè)應(yīng)給予三至六個(gè)月時(shí)間延緩辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。



 第十二條 勞動(dòng)合同制職工，在市區(qū)內(nèi)流動(dòng)，應(yīng)解除原勞動(dòng)合同，與所需企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，并到所需企業(yè)所在區(qū)勞動(dòng)行政部門辦理錄用、合同鑒證和按規(guī)定辦理繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金手續(xù)。



 第十三條 勞動(dòng)合同制職工申請(qǐng)辭職，企業(yè)應(yīng)在三十天內(nèi)答復(fù)。企業(yè)逾期不答復(fù)的，視作同意，職工不負(fù)違約責(zé)任。職工辭職未獲企業(yè)同意而擅離職守，或無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)十五天，即為擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)損失。

 企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)對(duì)該職工違約承擔(dān)連帶責(zé)任。該職工的違約賠償不超過(guò)本人上年度工資總額，超過(guò)部分由招用單位承擔(dān)。



 第十四條 勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)必須在三十天內(nèi)，為其辦理停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)、填寫《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》、開具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明交付本人，并將該職工檔案材料轉(zhuǎn)由所轄勞動(dòng)行政部門管理。

 勞動(dòng)合同制職工擅自解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)在該職工或招用該職工的企業(yè)承擔(dān)違約賠償責(zé)任后，必須在三十天內(nèi)辦理解除或終止合同有關(guān)手續(xù)。

 勞動(dòng)合同制職工解除或終止合同后，本規(guī)定第十一條規(guī)定給予緩辦期限的，期滿后企業(yè)必須在三十天內(nèi)辦理解除或終止合同有關(guān)手續(xù)。

 職工對(duì)企業(yè)拒不辦理解除或終止合同有關(guān)手續(xù)的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。



 第十五條 本市城鎮(zhèn)職工解除或終止勞動(dòng)合同后，在三十天內(nèi)有其他單位招收的，免于辦理待業(yè)登記手續(xù)，由招用單位攜帶被招用者身份證、戶口簿、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、《勞動(dòng)手冊(cè)》，以及雙方簽定的勞動(dòng)合同，到單位所在區(qū)勞動(dòng)行政部門辦理錄用、合同鑒證手續(xù)和按規(guī)定辦理繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。




 第三章 在職及待業(yè)管理與待遇





 第十六條 企業(yè)應(yīng)依法制定勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則、《職工守則》和富余人員安置、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)管理制度，并按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。



 第十七條 企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理及其他管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的管理按本規(guī)定及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)企業(yè)國(guó)家干部于1984年6月底前已明確擔(dān)任職務(wù)，并定有政治級(jí)別，未被聘任或降低職務(wù)聘任的，其政治和福利性生活待遇保留不變。



 第十八條 改為勞動(dòng)合同制的固定職工，其固定工期間國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡視同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年限。



 第十九條 勞動(dòng)合同制職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女職工孕期、產(chǎn)假期和哺乳期間，分別按《廣州市企業(yè)職工社會(huì)工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》和《廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定處理，并享受相應(yīng)待遇。



 第二十條 患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)合同制職工，在12年月內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)180天的，根據(jù)本人工齡長(zhǎng)短及其上年月平均工資（超過(guò)本市職工上年月平均工資的，按本市職工上年月平均工資計(jì)算，下同）的45～70％計(jì)發(fā)病假工資；超過(guò)180天的，按本人月平均工資的40～60％計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)和職工按市勞動(dòng)局規(guī)定分別支付。



 第二十一條 勞動(dòng)合同制職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期的計(jì)算，根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限（固定工在本企業(yè)改為合同制職工的，根據(jù)連續(xù)工齡），按不低于《廣東省國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。職工醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，又不適宜改做其他工作的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)發(fā)給三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人離崗前十二個(gè)月的月平均工資60％。



 第二十二條 勞動(dòng)合同制職工符合計(jì)劃生育的子女，可享受供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。固定工在本企業(yè)改為勞動(dòng)合同制職工的，原供養(yǎng)直系親屬享受的勞保醫(yī)療待遇予以保留。



 第二十三條 勞動(dòng)合同制職工因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬憮恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金按規(guī)定分別由企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。



 第二十四條 離崗?fù)损B(yǎng)人員的退養(yǎng)費(fèi)，原則上按本企業(yè)上年度月人平均退休費(fèi)發(fā)給，也可按不低于本企業(yè)職工上年度月平均工資70％確定，但不得高于本企業(yè)上年度離退休人員月人平均退休費(fèi)的110％，并可隨退休費(fèi)調(diào)整而調(diào)整。



 第二十五條 勞動(dòng)合同制職工因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化成為富余人員，企業(yè)應(yīng)開展多種經(jīng)營(yíng)，按有關(guān)規(guī)定盡量予以安置。對(duì)確無(wú)法安置而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限（固定工在本企業(yè)轉(zhuǎn)為合同制職工的按連續(xù)工齡），每滿一年發(fā)給一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，月補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為不低于本人離崗前十二個(gè)月的月平均工資60％。不另發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

 但因合同期滿，企業(yè)不與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，或提出續(xù)訂合同的條件低于原合同而導(dǎo)致職工不續(xù)訂勞動(dòng)合同的；以及因醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不宜改做其他工作而解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)按照本條第一款規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

 因出境定居辦理離職而解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給離職費(fèi)。離職費(fèi)按照本條第一款月補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但最高不超過(guò)二十四個(gè)月。

 對(duì)已發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和離職費(fèi)的，不再另發(fā)補(bǔ)償費(fèi)。



 第二十六條 企業(yè)辭退富余職工后，六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，在同等技能條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用被本企業(yè)辭退的富余職工。



 第二十七條 勞動(dòng)合同制職工從辦理待業(yè)登記次日起，可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療費(fèi)。并由勞動(dòng)行政部門所屬勞動(dòng)服務(wù)公司管理。

 因出境定居辦理離職的人員，不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。



 第二十八條 企業(yè)必須按本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在管理費(fèi)用科目列支，由企業(yè)開戶銀行代為按月扣繳。




 第四章 職工退休養(yǎng)老管理與待遇





 第二十九條 勞動(dòng)合同制職工退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，退休養(yǎng)老基金來(lái)源由企業(yè)和職工繳納。企業(yè)和職工必須按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老基金不敷使用時(shí)，由市和區(qū)兩級(jí)財(cái)政視當(dāng)年財(cái)政情況適當(dāng)給予補(bǔ)助。退休養(yǎng)老基金的籌集、管理和退休養(yǎng)老費(fèi)用支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第三十條 有條件的企業(yè)可建立本企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。



 第三十一條 職工屬正常終止勞動(dòng)合同的，在本企業(yè)享受的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。其他補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)隨勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件，由企業(yè)與職工雙方協(xié)商，簽訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)合同。



 第三十二條 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與職工個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)掛鉤。在職工退休時(shí)，該兩項(xiàng)保險(xiǎn)金連同利息一次發(fā)給職工本人。



 第三十三條 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)交存市、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的，對(duì)其保險(xiǎn)金不計(jì)提管理費(fèi)。



 第三十四條 勞動(dòng)合同制職工交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年限累計(jì)十年以上的，并達(dá)到本規(guī)定的退休年齡的，可以按規(guī)定辦理退休手續(xù)。男職工退休年齡為60周歲。女職工在工人崗位工作的，退休年齡為滿50周歲；在管理和專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，退休年齡為55歲。

 區(qū)街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)女職工及個(gè)體工商戶女從業(yè)人員的退休年齡，本市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 從事有毒有害及繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)合同制職工，符合國(guó)家規(guī)定的，可以提前五年退休。

 因患病、負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同制職工符合退休條件的，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，可以提前五年退休。



 第三十五條 按規(guī)定參加本市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)的職工，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化成為富余人員被解除或終止勞動(dòng)合同的，確無(wú)重新就業(yè)機(jī)會(huì)，符合退休條件，可以委托市、區(qū)退休職工管理機(jī)構(gòu)到市、區(qū)勞動(dòng)行政部門辦理退休手續(xù)。其中的失業(yè)女職工達(dá)到50周歲以上的，可申請(qǐng)辦理退休，但申請(qǐng)辦理退休年齡最高不得超過(guò)55周歲。

 前款退休人員，由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給退休生活待遇，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。



 第三十六條 在本企業(yè)改為勞動(dòng)合同制的固定職工，在企業(yè)辦理退休手續(xù)后，醫(yī)療費(fèi)和管理仍暫由企業(yè)負(fù)責(zé)。

 參加本市社會(huì)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，新招勞動(dòng)合同制職工和有本市區(qū)常住戶口的臨時(shí)工，包括重新就業(yè)和安置調(diào)入其他企業(yè)的富余人員，退休生活費(fèi)及醫(yī)療待遇，由退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付；退休管理工作，分別由市、區(qū)退休職工管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。




 第五章 附則



 第三十七條 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，可由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解。調(diào)解不成的，可以按有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。



 第三十八條 從異地招收、分配、安置轉(zhuǎn)戶籍關(guān)系的勞動(dòng)合同制職工，必須按規(guī)定簽定五至十五年期限的勞動(dòng)合同，但試用不符合錄用條件或因違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 從異地招用，戶籍關(guān)系不變的勞動(dòng)合同制職工或臨時(shí)工，其社會(huì)保險(xiǎn)管理及待遇，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第三十九條 本市農(nóng)、林、水系統(tǒng)企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的流動(dòng)，及其待業(yè)管理辦法由市勞動(dòng)局另行制定。



 第四十條 個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第四十一條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位按編制和計(jì)劃管理規(guī)定使用的各類新進(jìn)和在用固定工人，以及使用期在一年以上的本市區(qū)常住戶口的其他職工，亦應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。其中機(jī)關(guān)的固定工人實(shí)行勞動(dòng)合同制，應(yīng)結(jié)合機(jī)構(gòu)改革實(shí)施。并參照本規(guī)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第四十二條 縣級(jí)市所在地企業(yè)參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第四十三條 過(guò)去本市有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。



 第四十四條 本規(guī)定由廣州市勞動(dòng)局解釋。



 第四十五條 本規(guī)定自一九九四年十月二十八日施行。