• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號(hào)】滬人[1994]94號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-07-30
• 【生效日期】1994-07-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法

上海市事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法
 
（中共上海市委組織部、上海市人事局1994年7月30日
 滬人〔1994〕94號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為了加強(qiáng)對(duì)聘用制干部的管理，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱聘用制干部是指從原非國(guó)家錄用制干部的人員中聘用到管理和專業(yè)技術(shù)崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關(guān)系，在聘期內(nèi)待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗后不再保留聘用制干部身份和待遇。



 第三條 本辦法適用于本市全民所有制和集體所有制事業(yè)單位。



 第四條 各單位必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)管理和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則和要求，科學(xué)合理地設(shè)置本單位的管理和專業(yè)技術(shù)崗位，確定管理人員所占比例和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范。



 第五條 聘用制干部與所在單位的錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級(jí)、評(píng)定職稱等方面享有同等的權(quán)利。




 第二章 聘用條件和程序





 第六條 干部實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則。



 第七條 聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

 （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策；

 （二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

 （三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作技能；

 （四）有三年以上工齡；

 （五）首次聘用的年齡一般在三十五歲以下，特殊需要的，年齡可適當(dāng)放寬；

 （六）身體健康。



 第八條 聘用程序：

 （一）公開競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)上崗，簽訂《聘用合同》；

 （二）由本單位組織人事部門填寫中央組織部、人事部統(tǒng)一制發(fā)的《聘用制干部審批表》，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行審批；

 （三）首次聘用，應(yīng)有六個(gè)月的試用期。




 第三章 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除





 第九條 聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。



 第十條 聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括：

 （一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；

 （二）聘用期限；

 （三）崗位待遇；

 （四）變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

 （五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。



 第十一條 聘用合同內(nèi)容不得與黨和國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)相抵觸。



 第十二條 變更聘用合同應(yīng)經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。



 第十三條 聘用合同期滿后，即自行終止；經(jīng)雙方同意，續(xù)訂聘用合同。



 第十四條 在下列情況下，用人單位可解除聘用合同：

 （一）聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的；

 （二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

 （三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

 （四）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，需要調(diào)整聘用制干部工作的。



 第十五條 聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。



 第十六條 在下列情況下，用人單位不得解除聘用合同：

 （一）聘期未滿，又不符合第十四、十五條所列款項(xiàng)的；

 （二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

 （三）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定不得解除聘用合同的。



 第十七條 在下列情況下，聘用制干部可以解除聘用合同：

 （一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

 （二）按國(guó)家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的；

 （三）經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。



 第十八條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除聘用合同，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。




 第四章 聘用期間的調(diào)動(dòng)





 第十九條 聘用制干部在聘期內(nèi)作為聘用制干部進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。聘用制干部調(diào)動(dòng)應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

 （一）在聘期內(nèi)且聘用時(shí)間滿三年的；

 （二）接受單位繼續(xù)安排在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上的。



 第二十條 調(diào)出單位審核同意聘用制干部的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，按干部管理權(quán)限辦理有關(guān)商調(diào)手續(xù)，并如實(shí)提供有關(guān)材料，出具中央組織部、人事部制發(fā)的《聘用制干部審批表》。接受單位應(yīng)根據(jù)聘用制干部管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬調(diào)動(dòng)的聘用制干部的各項(xiàng)條件和資格進(jìn)行審核，辦理調(diào)動(dòng)的有關(guān)手續(xù)。



 第二十一條 批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的聘用制干部正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，與接受單位協(xié)商簽訂聘用合同，原聘用合同即行解除，其聘用年限可連續(xù)計(jì)算。



 第二十二條 聘用制干部從本市郊縣調(diào)入市區(qū)的，按照本市郊調(diào)市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第二十三條 因隨調(diào)、人才引進(jìn)、照顧家庭特殊困難等原因需從外省市調(diào)入本市的聘用制干部，由用人單位按本市有關(guān)規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，報(bào)市人事局審批。




 第五章 退休、退職





 第二十四條 聘用制干部受聘十年（本辦法頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算，下同），在聘用崗位上并符合下列條件之一的，可以按干部辦理退休手續(xù)：

 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十至五十五周年（按聘用合同期滿時(shí)的年齡為限，聘用合同無聘期規(guī)定的，以五十五周歲為限）的；

 （二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲的，經(jīng)過指定醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

 （三）因工致殘，經(jīng)過指定醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。



 第二十五條 聘用制干部受聘十年，經(jīng)過指定醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退職手續(xù)；



 第二十六條 聘用制干部的退休、退職手續(xù)，按照《國(guó)務(wù)院
關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）辦理。根據(jù)本人意愿，聘用制干部也可以按《
國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）辦理退休、退職手續(xù)。



 第二十七條 被聘為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用制干部，需要延長(zhǎng)退休年齡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。




 第六章 組織管理





 第二十八條 聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。



 第二十九條 用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。



 第三十條 黨委組織部門和政府人事部門對(duì)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。



 第三十一條 聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)自行協(xié)商或由上級(jí)主管部門調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解無效的，可以向市或區(qū)、縣政府人事部門申請(qǐng)調(diào)解和裁決。




 第七章 附則



 第三十二條 企業(yè)的聘用制干部管理，可根據(jù)實(shí)際情況并按照干部管理權(quán)限，參照本辦法執(zhí)行。



 第三十三條 本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 第三十四條 本辦法自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。