• 【發(fā)布單位】81301
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1994-07-19
• 【生效日期】1994-07-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省企業(yè)職工合法權(quán)益保障條例

 福建省企業(yè)職工合法權(quán)益保障條例
 
（1994年7月15日福建省第八屆人民代表大會(huì)
 常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過1994年7月19日公布施行）

 第一條 為保障本省企業(yè)職工的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法、法律、法規(guī)和本省實(shí)際情況，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及與這些企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工（以下簡稱職工）。



 第三條 職工在其合同權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人及其近親屬有權(quán)向勞動(dòng)行政部門和工會(huì)投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴。

 勞動(dòng)行政部門和工會(huì)接到職工投訴，屬于自己職責(zé)范圍的，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)調(diào)查處理；屬于其他部門職責(zé)范圍的，應(yīng)立即移送，并通知投訴人。



 第四條 企業(yè)制定規(guī)章制度，不得與法律、法規(guī)相抵觸。

 企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，必須提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。



 第五條 企業(yè)錄用職工，必須依法訂立勞動(dòng)合同。在職工上崗30日內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)訂，不補(bǔ)訂的由勞動(dòng)行政部門依法處以罰款。



 第六條 企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”。



 第七條 企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人或者參與集體協(xié)商談判的職工代表勞動(dòng)合同期限未滿的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。



 第八條 企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利和職工參與管理等問題進(jìn)行協(xié)商談判，訂立集體合同。

 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)就前款問題協(xié)商談判達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)解決。



 第九條 企業(yè)不得以任何借口限制職工的人身自由。不得以任何借口對(duì)職工搜身；不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證。嚴(yán)格毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰職工。



 第十條 職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)予支持，不得阻撓。

 企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)滿一年仍未成立工會(huì)的，應(yīng)按月向上級(jí)工會(huì)繳納工資總額2％的工會(huì)籌備金和0．5％的補(bǔ)償金。企業(yè)成立工會(huì)時(shí)，所繳納的工會(huì)籌備金按工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成比例返還企業(yè)工會(huì)；補(bǔ)償金上繳國庫。

 未按前款規(guī)定繳納工會(huì)籌備金和補(bǔ)償金的，比照《福建省實(shí)施＜
中華人民共和國工會(huì)法＞辦法》第
44條第4款規(guī)定辦理。



 第十一條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、消防安全等法律、法規(guī)和規(guī)定，依法保障職工的生命安全和身體健康。

 勞動(dòng)、衛(wèi)生、公安消防等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查；工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定的，責(zé)令限期改正。拒不改正的，由政府職能部門依法給予處罰；造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償；造成重大傷亡事故的，除賠償外，應(yīng)依法追究責(zé)任人員的法律責(zé)任。



 第十二條 企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸霰仨毞习踩?、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施；職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場、倉庫混合；宿舍、工場應(yīng)當(dāng)備有緊急出口，保證通道暢通。企業(yè)違反規(guī)定的，按本條例前條規(guī)定處理。



 第十三條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，需要住院治療的，由企業(yè)及時(shí)送往治療。所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。住院伙食費(fèi)由企業(yè)按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。醫(yī)療期間，工資和福利待遇不變。

 職工工傷或職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按國家有關(guān)規(guī)定評(píng)定傷殘等級(jí)，并發(fā)給因工傷殘或職業(yè)病等級(jí)證書。



 第十四條 企業(yè)必須執(zhí)行國家和地方有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。

 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。



 第十五條 嚴(yán)禁企業(yè)招用童工。企業(yè)不得安排未成年職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。



 第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)保護(hù)離、退休職工的規(guī)定，關(guān)心離、退休職工生活，保障離、退休職工的合法權(quán)益。

 企業(yè)不得拖欠和克扣離、退休職工的離、退休金，不得隨意降低離、退休職工醫(yī)療保障及其他待遇。



 第十七條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律有關(guān)的職工工作時(shí)間、休息休假時(shí)間及延長工作時(shí)間待遇的規(guī)定。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。對(duì)違反規(guī)定延長勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門處以5000－10000元罰款；對(duì)違反規(guī)定少發(fā)延時(shí)工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付延時(shí)工資，并按少發(fā)工資額的1－2倍支付賠償金。



 第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動(dòng)合同規(guī)定以貨幣形式發(fā)放足額工資。企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放工資的，由勞動(dòng)行政部門或工會(huì)責(zé)令其補(bǔ)發(fā)。



 第十九條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的社會(huì)保險(xiǎn)政策、法規(guī)，并按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付職工福利待遇、文化、教育、衛(wèi)生保健等方面的補(bǔ)貼。



 第二十條 國有企業(yè)有償轉(zhuǎn)讓給外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，或企業(yè)解散，應(yīng)從原企業(yè)不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓費(fèi)中提取一定比例金額作為職工的社會(huì)保障補(bǔ)償金。補(bǔ)償金根據(jù)企業(yè)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)金前的職工工齡計(jì)提，一次性存入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)職工個(gè)人帳戶。計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府另行規(guī)定。



 第二十一條 企業(yè)發(fā)生停工事件，政府有關(guān)部門會(huì)同工會(huì)及時(shí)調(diào)查處理，解決職工提出的可以解決的問題，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)。對(duì)于因企業(yè)嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益造成的停工事件，停工期間職工工資照發(fā)，并依法追究企業(yè)及責(zé)任人員的法律責(zé)任。



 第二十二條 勞動(dòng)仲裁部門和人民法院仲裁、審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)于交納仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)確有困難的職工當(dāng)事人，經(jīng)企業(yè)所在地工會(huì)組織證明，可以批準(zhǔn)其減免或緩交。



 第二十三條 企業(yè)和職工對(duì)勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織及其工作人員的不當(dāng)行為，有檢舉、控告的權(quán)利；企業(yè)對(duì)行政處罰不服的，有權(quán)依法申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。



 第二十四條 本條例自公布之日起施行。