• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】重慶市人民政府令第67號
• 【發(fā)布日期】1995-01-16
• 【生效日期】1995-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市人民政府令

重慶市人民政府令
 
（第67號）
 《重慶市貫徹＜
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞實施辦法》，已經(jīng)1995年1月3日市人民政府第32次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年2月1日起施行。



 市長 劉志忠

 一九九五年一月十六日



 重慶市貫徹《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》實施辦法





 第一條 為了妥善安置國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）富余職工，根據(jù)國務(wù)院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱企業(yè)富余職工是指企業(yè)在一定時期內(nèi)和一定的生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)組織條件下，根據(jù)確定的生產(chǎn)經(jīng)營方向和規(guī)模，對勞動力進行合理配置后無生產(chǎn)崗位可安排的職工。



 第三條 安置富余職工，應(yīng)當遵循企業(yè)自行安置為主，社會安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。



 第四條 安置富余職工應(yīng)充分發(fā)揮本企業(yè)的特長和優(yōu)勢，多渠道、多形式，積極發(fā)展集體經(jīng)濟、合作經(jīng)濟、個體經(jīng)濟和開辦第三產(chǎn)業(yè)，因地制宜開拓市場，參與競爭。



 第五條 安置富余職工，應(yīng)同時兼顧經(jīng)濟效益和社會效益，既要有利于企業(yè)的發(fā)展，也要有利于社會的穩(wěn)定。



 第六條 各級勞動行政部門，企業(yè)行政主管部門和工會組織應(yīng)當指導(dǎo)、幫助、支持企業(yè)做好富余職工安置工作。財政、工商、稅務(wù)、銀行和衛(wèi)生等部門應(yīng)積極配合，協(xié)助做好富余職工的安置工作。



 第七條 企業(yè)為安置富余職工新辦獨立核算的第三產(chǎn)業(yè)或生產(chǎn)性經(jīng)濟實體，主辦企業(yè)可將閑置的固定資產(chǎn)，經(jīng)有資格的機構(gòu)評估，報市國有資產(chǎn)管理局同意，以投資、租用、借用、出售等方式予以扶持。



 第八條 企業(yè)安置富余職工新辦的獨立核算的第三產(chǎn)業(yè)和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，安置富余職工達到規(guī)定比例，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)審核，可享受國家減、免所得稅的優(yōu)惠待遇，其具體辦法按重慶市稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財政部、國家稅務(wù)總局《
關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》的通知（重稅發(fā)〔1994〕316號文）執(zhí)行。



 第九條 各級勞動行政部門、企業(yè)行政主管部門和職業(yè)介紹機構(gòu)，應(yīng)為安置和調(diào)劑富余職工提供勞動力供需信息，鼓勵和幫助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。同時，應(yīng)積極組織富余職工勞務(wù)輸出，原企業(yè)保留其勞動關(guān)系，勞務(wù)收入歸己。



 第十條 富余職工可直接進入各類職業(yè)介紹機構(gòu)進行求職登記，參與社會就業(yè)競爭，也可由企業(yè)輸送給其他用人單位。允許用人單位對錄用的富余職工實行不超過六個月的試工，試工期間，由用人單位支付其不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬，原企業(yè)保留其勞動關(guān)系及其他各種待遇。試工合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理職工流動手續(xù)。



 第十一條 用人單位錄用40周歲以上的女性、45周歲以上的男性富余職工，原企業(yè)可給予錄用單位一定資助，金額由雙方單位商定。



 第十二條 企業(yè)不得在能夠安排富余職工的崗位上使用本企業(yè)外的勞動力，已經(jīng)使用的應(yīng)進行清退，空出崗位安排富余職工。



 第十三條 企業(yè)對職工實行有限期的放假，應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論同意，連續(xù)放假超過15日的，應(yīng)報企業(yè)行政主管部門備案。一次放假時間最長不超過一年。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，生活費標準由企業(yè)自主確定，但不得低于重慶市勞動局當年公布的本市失業(yè)救濟平均水平。放假期間女職工享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

 因生產(chǎn)工作需要，企業(yè)可以通知職工回單位上班。若在規(guī)定時間內(nèi)不回單位報到者，企業(yè)可按自動離職處理。



 第十四條 職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工在離崗休養(yǎng)期間，由企業(yè)按國家規(guī)定的現(xiàn)行企業(yè)退休職工待遇發(fā)給生活費，其工齡連續(xù)計算，不享受企業(yè)調(diào)資升級，待本人在到法定的退休年齡時，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，計發(fā)退休費。



 第十五條 富余職工可以申請辭職。經(jīng)本人申請，企業(yè)批準辭職的職工，由企業(yè)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年（不滿一年按一年計算）發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。政策性安置人員的原單位工作年限視為本企業(yè)工作年限。



 第十六條 企業(yè)應(yīng)組織富余職工開展轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，也可委托有條件的社會培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)助培訓(xùn)，經(jīng)費確有困難的，經(jīng)區(qū)、市、縣就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)審查，報市就業(yè)服務(wù)管理局批準，可從待業(yè)保險基金的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費中給予適當支持。職工培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。



 第十七條 退出工作崗位休養(yǎng)或?qū)嵭杏邢奁诜偶俚母挥嗦毠?，在休養(yǎng)或放假期間，企業(yè)和個人應(yīng)按《重慶市職工養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》（重府發(fā)〔1993〕10號）、《重慶市職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》（重府發(fā)〔1993〕25號）和《關(guān)于加強實施＜重慶市職工養(yǎng)老保險暫行規(guī)定＞的意見》（重府發(fā)〔1994〕40號）文件的規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費；對借調(diào)到其他單位工作的富余職工，其基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費由借用單位向職工原單位支付，并由原單位向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)和就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)繳納。



 第十八條 各級勞動行政部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞動力市場，拓寬富余職工社會安置渠道，優(yōu)先安排符合用工條件的富余職工。



 第十九條 本辦法執(zhí)行中的具體問題由重慶市勞動局負責解釋。



 第二十條 本辦法自1995年2月1日起施行。