• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號】廈府[1994]綜146號
• 【發(fā)布日期】1994-07-12
• 【生效日期】1994-07-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門市人民政府關(guān)于頒發(fā) 《廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)暫行辦法》的通知

 廈門市人民政府關(guān)于頒發(fā)
 《廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)暫行辦法》的通知
 
（1994年7月12日廈府〔1994〕綜146號）
各縣、區(qū)人民政府，市直各委、辦、局，各有關(guān)企業(yè)單位：

 《廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予頒發(fā)試行。



 廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)暫行辦法





 第一條 為適應(yīng)經(jīng)濟體制改革的需要，促進企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，保障職工退休后的基本生活，維護社會安定，根據(jù)《廈門經(jīng)濟特區(qū)勞動管理條例》和《福建省國有企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的改革方案》，制定本暫行辦法。



 第二條 本辦法適用于廈門市行政區(qū)域內(nèi)參加社會養(yǎng)老保險的企業(yè)職工（外來勞動力的計發(fā)辦法另有規(guī)定）。



 第三條 基本養(yǎng)老金與繳費工資、繳費年限掛鉤，與國民經(jīng)濟發(fā)展和社會生活水平提高相適應(yīng)。



 第四條 繳費年限按企業(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險費的時間累計計算。原企業(yè)固定職工，從我市1989年1月全面實行養(yǎng)老保險起計算實際繳費年限，在此之前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡，視同繳費年限。



 第五條 繳費工資系指企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的工資。職工本人工資低于全市職工平均工資60％的，按60％繳費；高于300％的，按300％繳納基本養(yǎng)老保險費。

 職工本人工資超過全市職工平均工資的，可將超過部分應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險費的50％，作為繳納職工本人的補充養(yǎng)老保險費，并記入職工個人帳戶。



 第六條 企業(yè)和職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、補充養(yǎng)老保險費，按國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會保險號碼（國家標準ＧＢ11643―89）記入《職工養(yǎng)老保險手冊》。《職工養(yǎng)老保險手冊》由職工本人保管，職工流動時隨之轉(zhuǎn)移。



 第七條 符合國家退休規(guī)定的職工，憑《職工養(yǎng)老保險手冊》辦理退休手續(xù)，并從辦理退休的次月起按本辦法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和按規(guī)定領(lǐng)取補充養(yǎng)老金。本辦法實施前已經(jīng)離休、退休和退職的人員，原待遇不作變動。



 第八條 基本養(yǎng)老金由社會性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金兩部分組成。

 （一）社會性養(yǎng)老金以職工退休時全市上一年職工月平均工資為基數(shù)，按職工本人繳費年限計發(fā)：即企業(yè)和職工本人繳費滿10―20年的，按15％計發(fā)；從第21年開始，繳費每增加1年，其待遇相應(yīng)提高0．5％。

 （二）繳費性養(yǎng)老金以職工本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)：繳費滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的1．2％。

 在此基礎(chǔ)上，保留原特區(qū)補貼30元。



 第九條 繳納基本養(yǎng)老保險費不滿10年的，按繳費年限每滿1年，一次性發(fā)給職工指數(shù)化月平均繳費工資3個月的生活補助費。



 第十條 職工達到法定正常退休年齡退休時，按本辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金，低于按原辦法計發(fā)的退休金（標準工資以1992年6月底以前為準）的差額部分給予補齊。按本辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于原計發(fā)辦法的，增加部分最高不得超過原辦法的一定比例（1994年為20％），也不得超過本人指數(shù)化平均繳費工資。



 第十一條 職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和職工繳費工資以及養(yǎng)老保險基金的收繳和支付情況，從離退休后的下一年起，每年七月一日按上一年全市職工工資增長率的一定比例調(diào)整一次，負增長時不作調(diào)整；本辦法實施前已經(jīng)離休、退休和退職的人員，從1995年起按上述辦法進行調(diào)整。



 第十二條 在1992年6月底前，獲得省以上勞動模范稱號的職工，退休時仍保持榮譽的，在計發(fā)其社會性養(yǎng)老金時可提高2．5至7．5個百分點；1992年7月以后獲得模范稱號等榮譽的職工，不再另外提高。



 第十三條 從事井下、高空、高溫和有毒有害工作的職工，在1992年6月底前從事的年限仍按原辦法計算其工齡，合并計發(fā)繳費性養(yǎng)老金的待遇；1992年7月后從事的，不再另外計算工齡和加發(fā)基本養(yǎng)老金。



 第十四條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。




 附件： 基本養(yǎng)老金的計算辦法

 新辦法規(guī)定：

 基本養(yǎng)老金＝社會性養(yǎng)老金＋繳費性養(yǎng)老金

 指數(shù)化月平均繳費工資指：職工歷年繳費工資占當年全市職工平均工資比重的平均值，與職工退休時上一年本市職工月平均工資的乘積。

 例：某廠職工1960年8月參加工作，1994年8月退休，1989年參加社會養(yǎng)老保險。1992年6月檔案標準工資為141元，單位和職工歷年繳費工資和本市職工平均工資及其指數(shù)如下：（該職工實際繳費5年，繳費前的29年連續(xù)工齡可視為繳費年限，累計計算繳費年限34年）



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｜ ｜繳費工資 ｜全市職工平均工資｜當年指數(shù) ｜
｜年 份｜－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜ ｜ ① ｜ ② ｜③＝①÷②｜
｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜1989｜3113 ｜ 2771 ｜1．12 ｜
｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜1990｜3742 ｜ 3155 ｜1．19 ｜
｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜1991｜4240 ｜ 3612 ｜1．17 ｜
｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜1992｜4319 ｜ 4243 ｜1．02 ｜
｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜1993｜6265 ｜ 5544 ｜1．13 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜ 平均指數(shù) ｜1．126｜
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 該職工的指數(shù)化月平均繳費工資為：

 全市上一年職工月平均工資×平均指數(shù)

 ＝（5544÷12）×1．126＝520．21（元）

1 按新辦法規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)標準計算：

 社會性養(yǎng)老金＝職工退休時上一年全市職工月平均工資

 ×〔15％＋（繳費年限－20）×0．5％〕

 ＝5544／12×〔15％＋（34－20）×0．5％〕

 ＝101．64（元）

 繳費性養(yǎng)老金

 ＝本人指數(shù)化月平均繳費工資×繳費年限×1．2％

 ＝520．21×34×1．2％

 ＝212．25（元）

 該職工原已享受特區(qū)補貼30元

 該職工基本養(yǎng)老金為：

 基本養(yǎng)老金＝社會性養(yǎng)老金＋繳費性養(yǎng)老金＋特區(qū)補貼

 ＝101．64＋212．25＋30

 ＝343．89（元）

2 按老辦法計算：

 退休金＝檔案標準工資×95％＋各種補貼

 ＝（141－6）×95％＋193

 ＝321．25（元）

3 新老辦法對比所增金額：343．89－321．25＝22．64（元）

 增加金額最高限額為原待遇的20％，即：

 321．25×20％＝64．25元。該職工增加金額（22．64元）較限額（64．25）小，故不受封頂限制。

 該職工基本養(yǎng)老金也沒有超過本人指數(shù)化月平均繳費工資（520．21）。最后計算得出基本養(yǎng)老金為343．89元。