• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號(hào)】浙人薪[1994]67號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-07-12
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度 改革后職工假期工資待遇問題的通知

浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度
 改革后職工假期工資待遇問題的通知
 
（浙人薪〔1994〕67號(hào)）
各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)各單位：

 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我省實(shí)際情況，現(xiàn)就國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題，提出如下暫行辦法，請按照執(zhí)行：



 一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。各類人員的基本工資由下列各項(xiàng)組成（下同）：

 1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

 2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

 3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

 4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)或等級(jí)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

 女職工在產(chǎn)假期間，工改保留部分按全額發(fā)給。



 二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實(shí)施后，女職工在妊娠、哺乳假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

 1、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人基本工資的80％發(fā)給。

 2、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。

 3、以上人員請假期間，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分照發(fā)。



 三、新工資制度實(shí)施后，病假期間的工資待遇分別按以下規(guī)定辦理：

 1、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制人員

 （1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

 （2）病假起過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

 （3）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。

 2、事業(yè)單位工作人員（含工人）和機(jī)關(guān)工人

 （1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

 （2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

 （3）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計(jì)發(fā)。

 （4）上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對病假兩個(gè)月及其以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個(gè)月及其以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。

 3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假當(dāng)月在半個(gè)月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放，其它保留部分照發(fā)。



 四、新工資制度實(shí)施后，因私事請假出國出境期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

 1、事假半個(gè)月以上不超過一個(gè)月（含一個(gè)月）的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。

 2、事假在一個(gè)月以上不超過二個(gè)月（含二個(gè)月）的，按本人基本工資的60％計(jì)發(fā)。

 3、事假在二個(gè)月以上不超過三個(gè)月（含三個(gè)月）的，按本人基本工資的50％計(jì)發(fā)。

 4、事假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起停發(fā)工資。

 事假半個(gè)月以上不超過三個(gè)月（含三個(gè)月）的，除基本工資按規(guī)定比例發(fā)給外，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分可以發(fā)給；事假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起在停發(fā)本人基本工資的同時(shí)，工改保留部分也停止發(fā)放。



 五、公派出國研究生的配偶出國探親假一般為三個(gè)月，最多不得超過六個(gè)月。前三個(gè)月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停薪留職，從第七個(gè)月起，是否保留公職，由其所在單位確定。



 六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實(shí)施后，按國家規(guī)定符合享受探親假條件的職工，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資和工改保留部分均全額發(fā)給。

 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，以本人基本工資額為計(jì)算基數(shù)，在百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。



 七、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過六個(gè)月以上的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。



 八、本辦法自一九九三年十月一日起施行



 浙江省人事廳

 一九九四年七月十二日