• 【發(fā)布單位】82202
• 【發(fā)布文號(hào)】黔府辦發(fā)[1994]54號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-06-28
• 【生效日期】1994-06-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省人民政府辦公廳 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)局、省財(cái)政廳、省經(jīng)委關(guān)于 貫徹國(guó)家兩部一委適當(dāng)解決部分企業(yè) 工資問題的實(shí)施意見的通知

貴州省人民政府辦公廳
 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)局、省財(cái)政廳、省經(jīng)委關(guān)于
 貫徹國(guó)家兩部一委適當(dāng)解決部分企業(yè)
 工資問題的實(shí)施意見的通知
 
（黔府辦發(fā)〔1994〕54號(hào)一九九四年六月二十八日）
 省勞動(dòng)局、省財(cái)政廳、省經(jīng)委《關(guān)于貫徹國(guó)家兩部一委適當(dāng)解決部分企業(yè)工資問題的實(shí)施意見》，已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 關(guān)于貫徹國(guó)家兩部一委適當(dāng)

 解決部分企業(yè)工資問題的實(shí)施意見



省政府辦公廳：

 根據(jù)勞動(dòng)部、財(cái)政部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委勞部發(fā)〔1994〕72號(hào)《
關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當(dāng)解決部分企業(yè)工資問題的意見的通知》精神，按照“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，同時(shí)又要保障職工生活水平不因物價(jià)上漲而受到較大影響，結(jié)合我省企業(yè)工資水平較低又需要和企業(yè)離退休人員增資水平保持大體平衡的實(shí)際情況及企業(yè)承受能力，為調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，經(jīng)研究，對(duì)地方國(guó)有企業(yè)增加工資總額問題，提出如下貫徹實(shí)施意見：



 一、在國(guó)家對(duì)我省以及省對(duì)各地區(qū)、各部門核定的彈性工資計(jì)劃內(nèi)，區(qū)別企業(yè)不同情況，在不調(diào)整企業(yè)效益基數(shù)和承包任務(wù)的前提下，按分類管理的原則，按以下辦法核增工資總額，從1994年1月1日起執(zhí)行。

 （一）經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)比照“三資”企業(yè)工資管理辦法的企業(yè)和試行“兩低于”以及執(zhí)行股份制工資制度的企業(yè)，不屬于這次工資核增工資總額的范圍。

 （二）實(shí)行工效掛鉤企業(yè)區(qū)別不同情況核增工資。1993年實(shí)際提取的上浮工資比1993年工資基數(shù)增長(zhǎng)10％以內(nèi)（含10％），按月人均50元核增工資總額；增長(zhǎng)10％至17％（含17％），按月人均40元核增工資總額；增長(zhǎng)17％至30％，按月人均30元核增工資總額。增長(zhǎng)30％以上人均年工資超過4000元的企業(yè)，這次不增加工資總額。

 （三）未實(shí)行工效掛鉤企業(yè)職工均按月人均50元核增工資總額。

 （四）經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)，暫不核增工資總額，待年終經(jīng)考核完成1994年上級(jí)下達(dá)的扭虧增盈任務(wù)后，視其承受能力，在工資清算時(shí)再核增工資。特殊困難企業(yè)欠付工資問題，按國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)〔1993〕76號(hào)文件精神和中共貴州省委辦公廳省辦發(fā)〔1994〕4號(hào)文貫徹意見辦理。



 二、職工人數(shù)范圍。以1994年1月1日在冊(cè)職工（包括固定工、合同制工、現(xiàn)執(zhí)行初期工資待遇和見習(xí)期工資待遇的合同制工，大、中專、技校畢業(yè)生、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工）。



 三、資金來源。按規(guī)定核增的工資總額在企業(yè)成本（費(fèi)用）中列支。其中，實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，1994年單列，1995年核入掛鉤工資總額基數(shù)；實(shí)行工資總額包干和計(jì)劃管理的企業(yè)，按審批數(shù)核額增包干工資總額基數(shù)和工資計(jì)劃數(shù)。



 四、審批權(quán)限。按分級(jí)管理的原則，企業(yè)核增工資，按《增資審批表》（附后）的要求逐項(xiàng)填好后，經(jīng)主管部門審核簽章，報(bào)送同級(jí)勞動(dòng)和財(cái)政部門審批。



 五、核增工資總額的使用。在原黔勞資〔1991〕10號(hào)文印發(fā)的《貴州省國(guó)營(yíng)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)表》個(gè)別等級(jí)調(diào)整的基礎(chǔ)上，各等級(jí)增加35元（見附表），各企業(yè)將職工現(xiàn)行的工資等級(jí)改按對(duì)應(yīng)的新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)行崗位技能工資制的企業(yè)，可用人均35元的增量調(diào)整崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行其他工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)也按此原則辦理。掛鉤企業(yè)核增的工資達(dá)不到35元的可用結(jié)余工資補(bǔ)足35元。部分企業(yè)增量工資有剩余的，由企業(yè)自主確定具體使用辦法，可以用于加快工資制度改革、實(shí)行崗位技能工資等適合本企業(yè)特點(diǎn)的工資制度，也可以調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，進(jìn)行職工考核升級(jí)，進(jìn)入檔案工資；還可以發(fā)放津貼、補(bǔ)貼等，但要貫徹按勞分配原則，不搞平均分配，在考核的基礎(chǔ)上拉開分配的差距。

 按規(guī)定暫未核增工資總額的企業(yè)，改按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行所需資金，由企業(yè)在儲(chǔ)備工資中開支，沒有承受能力的，推后執(zhí)行。



 六、上述各類企業(yè)，在向勞動(dòng)部門報(bào)送《增資審批表》的同時(shí)，必須報(bào)送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（廠長(zhǎng)、經(jīng)理和副職。下同）1993年底《檔案工資現(xiàn)狀表》（附后）。不報(bào)送此表的企業(yè)，不審批增加的工資總額。

 同時(shí)，企業(yè)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)增加工資時(shí)，必須按規(guī)定報(bào)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門審核，按干部管理權(quán)限審批后執(zhí)行。



 七、其他所有制企業(yè)有承受能力的，可參照上述原則和增資額度，報(bào)主管部門審批后執(zhí)行。



 八、本實(shí)施意見由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

 附表一：貴州省國(guó)營(yíng)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)表（參考）（略）

 二、增資審批表（略）

 三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資現(xiàn)狀表（略）