• 【發(fā)布單位】81201
• 【發(fā)布文號】安徽省人大常委會第9號
• 【發(fā)布日期】1994-05-27
• 【生效日期】1994-05-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省人民代表大會常務(wù)委員會公告

安徽省人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第九號）
 《蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理辦法》已經(jīng)1994年5月27日安徽省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過，現(xiàn)予公布施行。



 安徽省人民代表大會常務(wù)委員會

 1994年5月27日



 蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理辦法

 （1994年5月27日安徽省第八屆人民

 代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過）





 第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和《蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》，結(jié)合蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）實(shí)際情況，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于在蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）。



 第三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)外商投資企業(yè)的勞動管理由開發(fā)區(qū)管理委員會勞動人事管理部門負(fù)責(zé)。



 第四條 外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動工資計(jì)劃，報(bào)開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門備案。



 第五條 外商投資企業(yè)可以自行招聘職工，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門代為招聘。企業(yè)自行招聘職工，應(yīng)向開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門備案。



 第六條 外商投資企業(yè)用工實(shí)行勞動合同制。企業(yè)可以與職工個(gè)人簽訂勞動合同，也可以與職工簽訂集體勞動合同。集體勞動合同由工會代表職工或者由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。勞動合同應(yīng)報(bào)開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門備案。



 第七條 簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

 依法簽訂的勞動合同受法律保護(hù)，雙方必須全面履行。



 第八條 勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：職工的錄用、解聘和辭職，合同期限，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎懲，工作時(shí)間和假期，勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)和生活福利，勞動紀(jì)律，合同變更、終止條件，違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。勞動合同中不得有對職工的歧視性條款。

 勞動合同可以規(guī)定試用期，但是試用期最長不得超過六個(gè)月。



 第九條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）職工經(jīng)試用不符合錄用條件的；

 （二）職工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 （三）職工患病或非因工負(fù)傷，按中國政府對勞動合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 （四）勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

 （五）職工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律的。



 第十條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）職工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

 （二）職工經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的；

 （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期和計(jì)劃生育手術(shù)期的；

 （四）合同期未滿，又不符合本辦法第九條規(guī)定的。



 第十一條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)的職工可以解除勞動合同：

 （一）企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)規(guī)定危害職工安全、健康的；

 （二）企業(yè)不能履行合同規(guī)定的勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)和福利待遇的；

 （三）企業(yè)違反中國法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；

 （四）職工有升學(xué)、外遷特殊情況的。



 第十二條 外商投資企業(yè)提出解除勞動合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知職工本人，征求企業(yè)工會意見后，可以辦理解除合同手續(xù)，并向開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門備案。按本辦法第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的除外。

 外商投資企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)或者被判刑的，其勞動合同自行解除。



 第十三條 職工提出解除勞動合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知企業(yè)。中國法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。



 第十四條 外商投資企業(yè)對勞動合同期滿不再續(xù)聘的職工或按本辦法第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定和第十一條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的解除勞動合同的職工，應(yīng)按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金；十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金。

 對按第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的職工，除發(fā)給補(bǔ)償金外，還應(yīng)按企業(yè)平均工資發(fā)給三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 第十五條 外商投資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎勵、津貼制度，由企業(yè)自行確定，并報(bào)開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門備案。

 外商投資企業(yè)職工實(shí)際工資收入由企業(yè)和職工通過勞動合同協(xié)商確定。



 第十六條 外商投資企業(yè)應(yīng)按照中國政府有關(guān)規(guī)定繳納中方職工退休養(yǎng)老基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、住房補(bǔ)助基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金。



 第十七條 職工因工死亡或者因工致殘完全喪失或者部分喪失勞動能力的，由外商投資企業(yè)按照中國政府的有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。



 第十八條 外商投資企業(yè)實(shí)行中國政府規(guī)定的現(xiàn)行工時(shí)制度。職工享受中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、休假待遇。

 企業(yè)因生產(chǎn)需要，在征得工會或職工代表同意后，可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)。在公休日或工作時(shí)間以外加班，應(yīng)發(fā)給高于日標(biāo)準(zhǔn)工資額的加班費(fèi)；在法定節(jié)日、假日加班，應(yīng)發(fā)給高于日標(biāo)準(zhǔn)工資額200％的加班費(fèi)。



 第十九條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，接受勞動人事管理部門和企業(yè)工會的監(jiān)督，建立和健全企業(yè)的安全衛(wèi)生設(shè)施、制度和安全操作規(guī)程，保證職工的安全和健康。



 第二十條 外商投資企業(yè)與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；不服仲裁決定的，可向人民法院提起訴訟。



 第二十一條 外商在開發(fā)區(qū)投資興辦事業(yè)單位的勞動管理，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

 港澳、臺灣同胞和華僑在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè)、事業(yè)單位的勞動管理，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。



 第二十二條 本辦法具體應(yīng)用中的問題授權(quán)蕪湖市人民政府負(fù)責(zé)解釋。



 第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。