• 【發(fā)布單位】80402
• 【發(fā)布文號(hào)】晉政發(fā)[1994]55號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-05-14
• 【生效日期】1994-05-14
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省人民政府關(guān)于印發(fā)山西省人才 流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定的通知

山西省人民政府關(guān)于印發(fā)山西省人才
 流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定的通知
 
（晉政發(fā)〔1994〕55號(hào)1994年5月14日）
各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省直各委、辦、廳、局，各 大中型企業(yè)：

 《山西省人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 山西省人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定





 第一條 為促進(jìn)人才合理流動(dòng)，妥善處理人才流動(dòng)中發(fā)生的爭(zhēng)議，根據(jù)本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本省范圍內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位及人民團(tuán)體與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間因流動(dòng)、辭職、辭退、兼職、聘用及履行人事合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

 企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》。



 第三條 本規(guī)定所稱人才是指具有中專（含中專）以上學(xué)歷或初級(jí)（含初級(jí)）以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。



 第四條 處理人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一次裁決制度。



 第五條 各級(jí)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）是同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)處理人才流動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)仲裁委員會(huì)的日常工作。



 第六條 仲裁委員會(huì)由同級(jí)人民政府的人事部門(mén)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合組成，設(shè)主任、副主任一至二人和委員若干人。



 第七條 各級(jí)仲裁委員會(huì)按人事管理權(quán)限受理人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件。垮縣（區(qū)）間的人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件，由地（市）仲裁委員會(huì)受理；跨地（市）的人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件由省仲裁委員會(huì)受理。



 第八條 上級(jí)仲裁委員會(huì)有權(quán)向下級(jí)仲裁委員會(huì)交辦或直接受理下級(jí)仲裁委員會(huì)管轄的人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件。



 第九條 仲裁人員與當(dāng)事人有近親屬關(guān)系或與案件有利害關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。



 第十條 人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。



 第十一條 申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人必須是具有行為能力的公民或法人，當(dāng)事人也可實(shí)行委托代理人參與仲裁活動(dòng)。委托代理人須出具委托書(shū)，由委托人簽名蓋章。



 第十二條 申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。



 第十三條 申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

 （一）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住所和工作單位；單位的名稱、住所和法定代表人的姓名、職務(wù)；

 （二）申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由；

 （三）證據(jù)、證人的姓名和住所。



 第十四條 仲裁委員會(huì)接到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)立案或作出不予受理的裁定。



 第十五條 在立案之日起五日內(nèi)，仲裁委員會(huì)應(yīng)將申請(qǐng)書(shū)副本發(fā)送被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人應(yīng)在接到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十五日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人逾期不答辯的，不影響案件處理。



 第十六條 仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)可向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案資料和原始憑證。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)地提供材料并出具證明。



 第十七條 仲裁委員會(huì)處理人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書(shū)。

 調(diào)解末達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人一方反悔的，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)裁決。



 第十八條 仲裁委員會(huì)受理的人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在三個(gè)月之內(nèi)作出裁決。仲裁委員會(huì)作出裁決后，須制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。



 第十九條 仲裁委員會(huì)主任或副主任對(duì)認(rèn)為確有錯(cuò)誤需要改變的裁決，可以提交本級(jí)仲裁委員會(huì)討論決定。



 第二十條 仲裁委員會(huì)裁定允許流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其所在單位應(yīng)在接到仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)。經(jīng)裁定不準(zhǔn)流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。



 第二十一條 當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。



 第二十二條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，必須遵照?qǐng)?zhí)行。一方當(dāng)事人拒不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第二十三條 中央駐本省的企事業(yè)單位、其他社會(huì)團(tuán)體及外資企業(yè)發(fā)生的人才流動(dòng)爭(zhēng)議，可參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十四條 本規(guī)定由山西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。