• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長春市人民政府令第18號
• 【發(fā)布日期】1993-11-23
• 【生效日期】1993-12-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法暫行規(guī)定

長春市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法暫行規(guī)定
 
（1993年11月23日長春市人民政府令第18號）

 第一條 為適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，促進企業(yè)勞動、工資、保險制度的綜合配套改革，推動企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，保險城鎮(zhèn)職工退休后的生活，根據(jù)國務院《
關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于長春市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工。



 第三條 基本養(yǎng)老保險基金由國家、企業(yè)、個人三方共同負擔，單位和職工必須按照市政府的規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。

 單位繳納基本養(yǎng)老保險費，由其開戶銀行按月代為扣繳。



 第四條 職工個人按照本人月繳費工資總額的2％繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位按月在發(fā)放工資時代為扣繳。

 職工本人繳費工資額超過省上一年職工月平均工資200％以上的部分，暫不計入繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)。

 職工本人的工資收入低于省上一年職工月平均工資60％的，按省上一年職工月平均工資的60％確定繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)。



 第五條 職工符合國家規(guī)定離、退休條件并且企業(yè)和職工繳費滿五年以上的，職工從辦理離、退休手續(xù)的次月起，終身按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。



 第六條 基本養(yǎng)老保險金由社會性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金構(gòu)成。

 社會性養(yǎng)老金根據(jù)單位和職工的繳費年限按下列標準發(fā)給：

 單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費滿十五年及其以上的，按職工退休時省上一年職工月平均工資的25％計發(fā)；

 單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費滿十年不滿十五年的，按職工退休時省上一年職工月平均工資的20％計發(fā)。

 單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費滿五年不滿十年的，按職工退休時省上一年職工月平均工資的15％計發(fā)。

 繳費性養(yǎng)老以職工本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)：單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費滿五年及其以上的，每滿一年，發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的1．3％。



 第七條 單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費不滿五年的，繳費每滿一年，一次發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費工資三個月的生活補助費，社會養(yǎng)老保險關系即終止。



 第八條 根據(jù)省職工平均資增長情況，建立離、退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)節(jié)機制。

 職工退休后領取的基本養(yǎng)老金從退休下一年起，每年七月一日，按上一年省職工平均工資增長率的50－80％進行調(diào)整；省職工平均工資負增長時，不作調(diào)整。

 本規(guī)定實施前已經(jīng)離、退休的職工，仍按原辦法計發(fā)養(yǎng)老金，從本規(guī)定實施的下年起，按照本規(guī)定進行調(diào)整。



 第九條 本規(guī)定實施后，退休職工基本養(yǎng)老金低于原辦法待遇標準的，可按原辦法待遇標準執(zhí)行；基基本養(yǎng)老金高于原辦法待遇標準的，增加部分最高不得超過原辦法待遇標準的20％。



 第十條 用人單位在辦理招工、錄用、聘用新職工的同時必須辦理職工養(yǎng)老保險手續(xù)；職工調(diào)轉(zhuǎn)、辭退、解除勞動合同、除名、開除等須及時到社會保險機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移、中斷手續(xù)。



 第十一條 凡參加養(yǎng)老保險的職工，一律采用國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的
社會保障號碼（國家標準ＧＢＩ1643－89），建立職工養(yǎng)老保險檔案，作為養(yǎng)老保險待遇的申請、查詢、復查、審核、轉(zhuǎn)移和支付的依據(jù)。



 第十二條 單位為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費以及職工繳費工資計入市統(tǒng)一印制的《勞動手冊》。職工符合退休條件時，憑《勞動手冊》辦理退休手續(xù)并憑勞動部門簽發(fā)的《退休證》領取養(yǎng)老金。



 第十三條 獲得勞動模范等榮譽稱號以及從事井下、高溫、高空等特別繁重體力勞動和有毒有害身體健康工作的職工的基本養(yǎng)老金，按國家規(guī)定執(zhí)行。



 第十四條 為統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，實行崗位技能工資制的職工，退休時一律按本規(guī)定執(zhí)行。



 第十五條 本規(guī)定實施后，職工退休條件和退休后的其它待遇暫不作變動。



 第十六條 在實行職工個人繳費之前，按國家和省有關規(guī)定計算的職工連續(xù)工齡可視同繳費年限。



 第十七條 本規(guī)定實施后，國家為離、退休人員增加的補貼，其金額高于當年調(diào)整增加的部分，應予計發(fā)。



 第十八條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和社會團體可以參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第十九條 本規(guī)定應用中的具體問題由市勞動局負責解釋。



 第二十條 本規(guī)定由市勞動局、市社會保險公司負責組織實施。



 第二十一條 本規(guī)定自一九九三年十二月一日起施行。