• 【發(fā)布單位】82701
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1993-11-19
• 【生效日期】1994-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青海省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法

 青海省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法
 
（1993年11月19日青海省第八屆人民代表大會(huì)
 常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過1993年11月19日公布
 1994年1月1日起施行）
 第一章 總則





 第一條 為貫徹實(shí)施《
中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱
工會(huì)法），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。



 第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。



 第三條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)
憲法，依照
工會(huì)法和《
中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。

 各級(jí)國家機(jī)關(guān)及其所屬部門、企業(yè)、事業(yè)單位，都應(yīng)支持工會(huì)依法開展工作。任何單位和個(gè)人都不得侵犯工會(huì)的合法權(quán)益



 第四條 工會(huì)以建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線。工會(huì)的主要任務(wù)：

 （一）組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)展國家主人翁的作用，通過各種形式和途徑，參與管理國家和社會(huì)事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。

 （二）在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

 （三）全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會(huì)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，積極支持和參與改革，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。

 （四）動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。

 （五）對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，改革開放教育以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工整體素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。



 第五條 青海省總工會(huì)依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，發(fā)展和加強(qiáng)同各國地方工會(huì)之間的友好合作關(guān)系，加強(qiáng)同香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)工會(huì)之間的友好往來。




 第二章 工會(huì)組織





 第六條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。青海省總工會(huì)是全省工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

 工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)依照《
中國工會(huì)章程》行使職權(quán)。



 第七條 凡未建立工會(huì)組織的企業(yè)（含具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和其他企業(yè)）、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，根據(jù)職工的要求，上級(jí)工會(huì)可以派員到該單位組建工會(huì)，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)予以支持。



 第八條 企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位有會(huì)員二十五人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足二十五人的，可以選舉組織員一人，也可以選舉工會(huì)主席、副主席，主持基層工會(huì)工作。

 縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。地區(qū)設(shè)立辦事處。州、縣（含縣級(jí)市）所轄鎮(zhèn)建立工會(huì)工作委員會(huì)。

 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全省的或地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。



 第九條 各級(jí)工會(huì)組織的建立，須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)?；鶎庸?huì)委員會(huì)一般不設(shè)常務(wù)委員會(huì)，大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，也可以設(shè)常務(wù)委員會(huì)。



 第十條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)都要建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)督。



 第十一條 各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員。

 女職工委員會(huì)主任由工會(huì)中女主席或女副主席兼任，如工會(huì)中無女性主席，可在女職工委員中選配一人擔(dān)任主任，并享受同級(jí)工會(huì)副職待遇。



 第十二條 縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)機(jī)關(guān)專職工作人員的編制，由上一級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門協(xié)商確定；基層工會(huì)視工作需要配備必要的專職工作人員。



 第十三條 縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

 基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

 依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，工會(huì)主席是該組織的法定代表人。



 第十四條 基層工會(huì)組織撤銷時(shí)，應(yīng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。其他組織或個(gè)人不得以任何理由撤并或變相撤并工會(huì)組織。



 第十五條 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人任期未滿，不得隨意任免和調(diào)動(dòng)。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。



 第十六條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定待遇。任期屆滿或不再擔(dān)任工會(huì)主席、副主席職務(wù)的，應(yīng)作妥善安排。



 第十七條 各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和具有社團(tuán)法人資格的基層工會(huì)委員會(huì)，可以舉辦為職工服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)和法律、政策允許的其他企業(yè)、事業(yè)。

 工會(huì)舉辦企業(yè)、事業(yè)，開展有償服務(wù)活動(dòng)或其他經(jīng)營活動(dòng)，需上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，并向所在地工商行政管理部門申請(qǐng)登記注冊(cè)。凡是企業(yè)性質(zhì)的實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營、依法納稅；凡是事業(yè)性質(zhì)并開展有償服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)公益事業(yè)，實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、依法納稅、差額補(bǔ)貼。工會(huì)舉辦的企業(yè)除按照有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠外，凡納稅有困難的，按照有關(guān)規(guī)定，可向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)減、免稅照顧。



 第十八條 各級(jí)地方總工會(huì)經(jīng)司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以設(shè)立職工法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為工會(huì)組織和職工群眾提供法律咨詢服務(wù)。



 第十九條 各級(jí)工會(huì)可以建立職工技術(shù)協(xié)會(huì)，組織職工開展技術(shù)交流活動(dòng)。各級(jí)科技、經(jīng)濟(jì)、工商、財(cái)稅、金融等部門應(yīng)對(duì)職工技協(xié)加以扶持，促進(jìn)其發(fā)展。職工技協(xié)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，可享受國家和本省科研單位同等的優(yōu)惠政策。




 第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)





 第二十條 工會(huì)代表和組織職工開展民主管理、民主參與和民主監(jiān)督活動(dòng)。

 國有和集體企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。

 工會(huì)可以派出代表對(duì)下級(jí)工會(huì)組織所在的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位和人員應(yīng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和材料。



 第二十一條 工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督。對(duì)違反國家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間、休息時(shí)間、加班加點(diǎn)和保護(hù)女職工特殊權(quán)益等規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。



 第二十二條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同文本或者條款提出意見。

 各級(jí)工會(huì)組織有義務(wù)為職工提供勞動(dòng)人事、工資、分配、保險(xiǎn)、福利和勞動(dòng)保護(hù)等方面的法規(guī)政策咨詢和幫助。



 第二十三條 工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政簽訂集體合同（共保合同）。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由工會(huì)和單位行政雙方負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后生效執(zhí)行。



 第二十四條 企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職工做出開除、除名、辭退決定時(shí)，應(yīng)提前將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。雙方意見不一致時(shí)，應(yīng)按《
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

 縣級(jí)以上地方設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，工會(huì)應(yīng)派代表參加，還可以派出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員參加仲裁庭工作。



 第二十六條 企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以提出意見調(diào)解處理；職工向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。



 第二十七條 新建企業(yè)或者老企業(yè)進(jìn)行改建擴(kuò)建，其生產(chǎn)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)，未經(jīng)勞動(dòng)、衛(wèi)生部門和工會(huì)組織審查的，不得施工，未經(jīng)上述部門共同驗(yàn)收的，不得投產(chǎn)、使用。



 第二十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，危及職工生命安全和可能造成國家財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政和現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出停產(chǎn)解決的建議。如無效，應(yīng)立即組織職工停止操作，撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，職工的工資待遇不受影響。



 第二十九條 企業(yè)發(fā)生重傷、死亡、重大死亡等事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。

 有塵毒作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)定期對(duì)作業(yè)環(huán)境和職工健康狀況進(jìn)行檢測(cè)和檢查，并將檢測(cè)、檢查結(jié)果及時(shí)向同級(jí)工會(huì)通報(bào)。

 工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任。



 第三十條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，本單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)反映，同時(shí)要會(huì)同企業(yè)黨政積極做好疏導(dǎo)工作，合理解決職工提出的要求，使企業(yè)盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。上級(jí)工會(huì)要為企業(yè)做好職工的工作提供幫助。



 第三十一條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。



 第三十二條 工會(huì)受同級(jí)人民政府委托負(fù)責(zé)政府授予的職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰和管理工作。



 第三十三條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，西寧市人民政府研究起草法規(guī)、規(guī)章，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門在制定勞動(dòng)、工資、社會(huì)保障、物價(jià)、住房等與職工切身利益有關(guān)的重大政策、措施時(shí)，應(yīng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。企業(yè)制定的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度，未經(jīng)職代會(huì)審查同意，不得公布施行。



 第三十四條 各級(jí)政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)主管部門與相應(yīng)的同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)通過各種形式，互通情況，研究解決工會(huì)反映的意見和要求。




 第四章 基層工會(huì)組織





 第三十五條 國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。



 第三十六條 國有企業(yè)管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表和由職工代表大會(huì)推薦選舉產(chǎn)生的職工代表參加，工會(huì)代表和職工代表的總數(shù)應(yīng)占企業(yè)管理委員會(huì)成員的三分之一。

 女職工委員會(huì)主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會(huì)。



 第三十七條 國有企業(yè)研究有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營方針、工資、福利以及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表和職工代表參加。



 第三十八條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工代表大會(huì)是集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。

 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)的工會(huì)可以對(duì)有關(guān)職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)，以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)提出建議，同行政方面協(xié)商處理。



 第三十九條 機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)民主建設(shè)，參加干部民主評(píng)議，參與行政事務(wù)管理，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。



 第四十條 股份制企業(yè)工會(huì)有權(quán)組織職工開展企業(yè)民主管理和民主參與活動(dòng)。其職工代表大會(huì)可推選一定數(shù)量的職工代表作為國有資產(chǎn)股東代表的組成人員，參加股東大會(huì)、董事會(huì)。監(jiān)事會(huì)也應(yīng)有工會(huì)和職代會(huì)推選出的職工代表參加。



 第四十一條 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)盡量在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行。需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先與行政方面協(xié)商，行政方面應(yīng)予支持。



 第四十二條 基層工會(huì)不脫產(chǎn)的委員因參加會(huì)議或工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，工資照發(fā)。其他待遇不受影響。



 第四十三條 工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等費(fèi)用，由所在單位行政支付，勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利享受本單位職工同等待遇。




 第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)





 第四十四條 工會(huì)會(huì)員必須按月交納會(huì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按中華全國總工會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 離休、退休的工會(huì)會(huì)員，可保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)。



 第四十五條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二的比例向工會(huì)撥交當(dāng)月工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

 全部職工的構(gòu)成和工資總額的組成按國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 未按照規(guī)定撥交或逾期不撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)組織應(yīng)及時(shí)催收追交，經(jīng)屢次催交無效的，可由工會(huì)通知繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。



 第四十六條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位根據(jù)工會(huì)工作需要，并視財(cái)力情況，給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。



 第四十七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、財(cái)產(chǎn)管理和貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律等情況，應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)按照全國總工會(huì)、省總工會(huì)及國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行民主審查和內(nèi)部審計(jì)。



 第四十八條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)，事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，其合法權(quán)益受法律法規(guī)。任何單位和個(gè)人不得平調(diào)、挪用其財(cái)產(chǎn)。



 第四十九條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的房屋設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

 對(duì)工會(huì)興辦的文化教育、科技、體育、療休養(yǎng)等事業(yè)，地方政府應(yīng)列入地方基本建設(shè)規(guī)劃，并視情況為其提供必要的物質(zhì)幫助。



 第五十條 各級(jí)人民政府撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)享有占有、使用的權(quán)利上，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。已被侵占、挪用和調(diào)撥的，各級(jí)政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)幫助同級(jí)工會(huì)妥善解決。



 第五十一條 工會(huì)以自籌、自有資金興建、購置的房屋、設(shè)施等資產(chǎn)和基層單位依法撥交給工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，屬工會(huì)所有。

 工會(huì)組織撤銷時(shí)，屬于工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)由本級(jí)工會(huì)進(jìn)行清理和作價(jià)處理，處理后的價(jià)款及各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)余交上級(jí)工會(huì)。工會(huì)組織由一個(gè)單位劃分為幾個(gè)單位的，應(yīng)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，將其財(cái)產(chǎn)、結(jié)余經(jīng)費(fèi)按職工人數(shù)比例適當(dāng)分割。



 第五十二條 縣級(jí)以上工會(huì)離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。各項(xiàng)費(fèi)用凡實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金中支付，沒有實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。




 第六章 法律責(zé)任





 第五十三條 有下列情形之一的，工會(huì)應(yīng)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出控告，直至向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，有關(guān)行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者分別給予批評(píng)教育、行政處分、處罰，構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任：

 （一）阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的；

 （二）隨意撤并、解除工會(huì)組織，經(jīng)提出仍不改正的；

 （三）限制工會(huì)行使權(quán)利和義務(wù)的；

 （四）對(duì)工會(huì)工作者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)和迫害的；

 （五）侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)的；

 （六）無正當(dāng)理由不撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

 （七）挪用和貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。



 第五十四條 工會(huì)活動(dòng)違背國家法律法規(guī)，嚴(yán)重危害國家利益，對(duì)直接責(zé)任人應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。




 第七章 附則



 第五十五條 本辦法自1994年1月1日起施行。