• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號(hào)】重府發(fā)[1984]57號(hào)
• 【發(fā)布日期】1984-03-06
• 【生效日期】1984-03-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市人民政府文件

重慶市人民政府文件
 
（重府發(fā)〔1984〕57號(hào)）
 市政府印發(fā)《重慶市招聘專業(yè)技術(shù)干部暫行管理辦法》的通知



各區(qū)縣人民政府，市政府各部門，市屬以上企事業(yè)單位：

 《重慶市招聘專業(yè)技術(shù)干部暫行管理辦法》，已經(jīng)市政府第十一次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

 一九八？年？？月？？日



 重慶市招聘專業(yè)技術(shù)干部暫行管理辦法



 為了進(jìn)一步發(fā)掘人才，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，盡可能做到人盡其才，才盡其用，以適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)體制綜合改革和四化建設(shè)的需要，遵照中央關(guān)于逐步改革人事干部制度的精神和國(guó)發(fā)〔1983〕111號(hào)文《
國(guó)務(wù)院關(guān)于科技人員合理流動(dòng)的若干規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本辦法。



 一、各單位（包括集體所有制單位）急需專業(yè)技術(shù)人員，在計(jì)劃調(diào)配中解決不了的，可按照合理的流向和學(xué)用一致，用其所長(zhǎng)的原則，采取招聘辦法調(diào)劑解決。招聘的專業(yè)技術(shù)干部，可以定期聘用，也可協(xié)商調(diào)動(dòng)。



 二、各單位招聘專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，應(yīng)制定招聘方案（包括應(yīng)聘人員的范圍、條件、工作定向、使用期限、待遇等），經(jīng)主管部門（基層單位報(bào)市主管局或授權(quán)調(diào)動(dòng)干部的市級(jí)公司；市級(jí)單位報(bào)主管部、委、辦）審查后，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。到重慶以外地區(qū)招聘人才，招聘單位應(yīng)主動(dòng)爭(zhēng)取當(dāng)?shù)亟M織、人事部門的支持，并取得他們?cè)手Z之后進(jìn)行。



 三、招聘專業(yè)技術(shù)干部，可以登報(bào)公開招聘，應(yīng)聘人員一般要憑所在單位的介紹信報(bào)名，并按招聘單位的要求交遞申請(qǐng)書和體現(xiàn)自己學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就的論著、總結(jié)等材料。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)和學(xué)術(shù)、業(yè)務(wù)水平必須進(jìn)行考試考核，擇優(yōu)聘用。應(yīng)聘人員的所在單位也應(yīng)給予支持，幫助招聘單位積極提供材料，如實(shí)介紹情況。



 四、招聘的專業(yè)技術(shù)干部，屬于定期聘用的，由聘用單位與應(yīng)聘者所在單位和本人三方簽訂招聘合同，并由用人單位發(fā)給聘書。需在市內(nèi)范圍調(diào)動(dòng)的，由雙方單位組織協(xié)商辦理。對(duì)調(diào)動(dòng)工作有爭(zhēng)議的，由市人才交流服務(wù)中心協(xié)調(diào)，必要時(shí)市人事局有權(quán)直接調(diào)動(dòng)。從外地招聘調(diào)入的，要按干部調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定報(bào)市人事局審查批準(zhǔn)。凡經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)干部，公安、糧食部門應(yīng)準(zhǔn)予辦理戶口、糧食轉(zhuǎn)移關(guān)系。

 需要任命擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的受聘人員，按干部管理權(quán)限報(bào)批。



 五、招聘單位對(duì)聘用人員，要從各方面提供條件，充分發(fā)揮他們的作用，真正做到政治上一視同仁，工作上放手使用，生活上關(guān)心照顧。從外地招聘調(diào)入本市的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員，或本市急需的奇缺人才，其愛人屬正式職工的，可以隨調(diào)，愛人和待業(yè)子女屬城鎮(zhèn)戶口的可以隨遷；其家屬的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題，以及住房、子女就業(yè)等方面的問題，在條件許可的情況下，應(yīng)予優(yōu)先解決。市人事、公安、糧食、勞動(dòng)、財(cái)政、房管等部門也應(yīng)積極支持辦理有關(guān)手續(xù)。



 六、集體所有制單位從全民所有制單位招聘的專業(yè)技術(shù)人員，仍屬國(guó)家工作人員，享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇不變，戶口、糧食關(guān)系可以不轉(zhuǎn)，住房可以不遷。



 七、根據(jù)我市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和教學(xué)、科研工作的需要，可以利用各種渠道和方式從國(guó)外引進(jìn)和聘用人才。如組織邀請(qǐng)海外華裔學(xué)者或外籍科技人員來渝講課，舉辦訓(xùn)練班，技術(shù)咨詢或聘任顧問等。從國(guó)外引進(jìn)聘用人才時(shí)，必須按照中央、國(guó)務(wù)院的有關(guān)政策規(guī)定和審批手續(xù)辦理。



 八、招聘社會(huì)上自學(xué)成才人員，應(yīng)按吸收錄用閑散科技人員的政策規(guī)定辦理。

 一九八四年一月