• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1993-03-11
• 【生效日期】1993-03-11
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定

 天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定
（修正）
 （1985年7月20日天津市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
 第二十一次會(huì)議通過(guò)根據(jù)1993年3月11日天津市
 第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四十二次會(huì)議《關(guān)于修改
 ＜天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定＞的決定》修正）

 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理?xiàng)l例》，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)以及其他企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)）。



 第三條 本規(guī)定所稱職工，是指所有在開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)工作的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人以及其他工作人員。



 第四條 開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)區(qū)的勞動(dòng)管理工作，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)用工依法進(jìn)行管理和監(jiān)督。



 第五條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)計(jì)劃，報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。



 第六條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制。



 第七條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會(huì)組織，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)的工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。



 第八條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)招聘職工，可以由企業(yè)自行招聘，也可以委托開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門或者其他單位代為招聘。



 第九條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，應(yīng)當(dāng)在十六周歲以上，具有初中以上文化水平。



 第十條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工，要經(jīng)過(guò)考核、體格檢查，擇優(yōu)錄用，并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以由職工與企業(yè)個(gè)別簽訂，也可以由企業(yè)工會(huì)代表職工集體與企業(yè)簽訂，集體簽訂的勞動(dòng)合同必須由職工本人進(jìn)行附簽。

 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：職工的錄用、辭退和辭職，合同期限和試用期，培訓(xùn)，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工作時(shí)間和假期，工資、福利和獎(jiǎng)懲，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)保護(hù)，職工醫(yī)療，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和住房?jī)?chǔ)蓄金，合同的變更，違約責(zé)任以及合同雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同中不得有對(duì)職工的歧視性條款。職工試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門鑒證。



 第十一條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)雇用季節(jié)性和雇用期在一年以內(nèi)的職工，適用本規(guī)定第八條、第九條，并應(yīng)當(dāng)參照第十條的規(guī)定執(zhí)行。



 第十二條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按人按月（或者月以下期限）支付職工工資。企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式以及獎(jiǎng)勵(lì)和津貼制度，由企業(yè)自行確定，報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。



 第十三條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)職工的最低工資水平由天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）規(guī)定，并根據(jù)社會(huì)平均生活水平的提高適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。



 第十四條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工勞動(dòng)技術(shù)熟練程度和企業(yè)的盈利情況，逐步有所提高。提高的幅度由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。企業(yè)停工應(yīng)當(dāng)向職工支付生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)另行制定。



 第十五條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工投繳社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和住房?jī)?chǔ)蓄金。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和住房?jī)?chǔ)蓄金按照職工實(shí)得工資百分之六十六的標(biāo)準(zhǔn)提取，由企業(yè)按月向開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)指定的機(jī)構(gòu)繳納。

 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和住房?jī)?chǔ)蓄金的管理辦法由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)按照有關(guān)規(guī)定另行制定。



 第十六條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工作時(shí)間，每周不得多于六日，每日不得多于八小時(shí)，必須連續(xù)作業(yè)的行業(yè)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十八小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)職工必須加班加時(shí)的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)工會(huì)的同意，加時(shí)工作每日不得超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不得超過(guò)十二小時(shí)；加班工作每月累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)工作日。

 職工加班加時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)給高于日（時(shí)）標(biāo)準(zhǔn)工資的加班加時(shí)工資。



 第十七條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行中國(guó)政府規(guī)定的公休日、法定節(jié)日、假日等休假制度。



 第十八條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)以及工業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。



 第十九條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。具體辦法由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)另行制定。



 第二十條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、致殘、死亡的，其醫(yī)療費(fèi)、保健待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助或者撫恤金、喪葬費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。具體辦法由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定另行制定。



 第二十一條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)對(duì)錄用的職工，根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定和本企業(yè)勞動(dòng)制度進(jìn)行管理。

 企業(yè)的勞動(dòng)制度不得與有關(guān)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸。



 第二十二條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)制度并造成不良后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)給予處分，直至開(kāi)除。開(kāi)除職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。



 第二十三條 企業(yè)對(duì)因生產(chǎn)技術(shù)條件或者經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余的職工，或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能適應(yīng)要求，也不宜改變工作崗位的職工，可以辭退。

 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)辭退職工，應(yīng)當(dāng)在辭退前一個(gè)月通知企業(yè)工會(huì)和被辭退職工本人，并應(yīng)當(dāng)向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。

 企業(yè)辭退職工，應(yīng)當(dāng)按照職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的辭退補(bǔ)償金。具體辦法由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)另行制定。



 第二十四條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療或者療養(yǎng)期間，企業(yè)不得辭退。

 職工患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)職工在企業(yè)工作年限的長(zhǎng)短，享受三個(gè)月到一年的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得辭退。女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，企業(yè)不得辭退。



 第二十五條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，并派代表與企業(yè)協(xié)商解決。



 第二十六條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月前提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以照準(zhǔn)。

 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行過(guò)脫產(chǎn)性專業(yè)培訓(xùn)或者為職工支付過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的，辭職的職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)補(bǔ)償協(xié)議，向企業(yè)償付培訓(xùn)費(fèi)用。



 第二十七條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)工會(huì)組織或者開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門調(diào)解。調(diào)解不成的，爭(zhēng)議的任何一方或者雙方可以向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。



 第二十八條 開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門對(duì)有下列行為之一的企業(yè)，可以加收滯納金或者給予警告、罰款等行政處罰：

 （一）未與職工簽訂勞動(dòng)合同的；

 （二）拒繳或者欠繳職工社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和住房?jī)?chǔ)蓄金的；

 （三）拖欠職工工資，或者未按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班加時(shí)工資的；

 （四）違反國(guó)家、本市有關(guān)勞動(dòng)管理和勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，使職工合法權(quán)益受到侵害的其他行為。罰款的金額為五千元以下，情節(jié)嚴(yán)重的一萬(wàn)元以下；違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的，按照《天津市違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

 企業(yè)遲繳職工社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和住房?jī)?chǔ)蓄金的，每逾期一日，加收應(yīng)繳金額千分之一的滯納金。



 第二十九條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)管理部門的行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知書(shū)之日起十五日內(nèi)向開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，或者直接向人民法院起訴。開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請(qǐng)之日起二十月內(nèi)做出復(fù)議決定。對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。

 對(duì)行政處罰決定不履行，逾期又不申請(qǐng)復(fù)議也不向人民法院起訴的，開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第三十條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)雇用的外國(guó)和港澳臺(tái)職工，其工資、獎(jiǎng)懲、福利和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)以及解雇辭職事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在雇用合同中規(guī)定，并報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)備案。



 第三十一條 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)聘用的職工，其行政關(guān)系不調(diào)入聘用企業(yè)的，職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲、保險(xiǎn)、辭退和辭職等事項(xiàng)，由聘用企業(yè)與職工原在單位協(xié)商，在勞動(dòng)合同中規(guī)定，并報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門鑒證。



 第三十二條 本規(guī)定自公布之日起施行。