• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1992]101號
• 【發(fā)布日期】1992-09-20
• 【生效日期】1992-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市行政機關(guān)辭退工作人員暫行規(guī)定

 廣州市行政機關(guān)辭退工作人員暫行規(guī)定
 
（穗府（1992）101號一九九二年九月二十日）

 第一條 為完善本市各級行政機關(guān)干部隊伍管理機制，維護政府機關(guān)的紀律和秩序，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高機關(guān)干部隊伍的素質(zhì)和機關(guān)工作效能，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指政府各級行政機關(guān)對確定為不適宜在本機關(guān)繼續(xù)工作的人員，解除任用，終止其公職關(guān)系。

 辭退不具有懲戒性質(zhì)。



 第三條 本規(guī)定適用于各級政府機關(guān)工作人員（除中共廣州市、區(qū)、縣、番禺市委，市、區(qū)、縣、番禺市人大任命的工作人員外）。



 第四條 凡有下列情況之一的工作人員，應予以辭退：

 （一）違反政治紀律，造成嚴重后果，經(jīng)教育仍不改正的；

 （二）違反有關(guān)法規(guī)、政策及本部門的規(guī)章制度、紀律規(guī)定，或利用職權(quán)謀取私利，經(jīng)教育仍不改正的；

 （三）違反道德規(guī)范，品行不端，造成嚴重后果，經(jīng)教育仍不改正的；

 （四）年度考核，連續(xù)兩年為不稱職，不適宜在本部門繼續(xù)工作，又不服從組織調(diào)整安排的；

 （五）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額，需要調(diào)整工作，本人拒絕另行安排的；

 （六）連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)曠工累計超過三十天者；

 （七）工作不負責任，經(jīng)常擅離工作崗位，嚴重消極怠惰，貽誤工作，經(jīng)教育仍不改正的；

 （八）犯有其他嚴重錯誤，造成不良影響，經(jīng)教育仍不改正的。



 第五條 有下列情況的，單位不得辭退：

 （一）因公傷致殘，喪失勞動能力；

 （二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)；

 （三）因患絕癥、精神病。



 第六條 辭退工作人員，由所在部門提出書面意見，并附上事實依據(jù)，經(jīng)單位領導集體討論提出建議。屬市管理的干部，由市政府審批。非市管干部，屬市直機關(guān)的，由各委、辦、局（總公司）審批；屬區(qū)、縣（含番禺市，下同）直機關(guān)的，由區(qū)、縣政府審批，并報市人事局備案。審批機關(guān)接到書面建議后，應當在十五天內(nèi)作出審批決定。凡不予批準的，應將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。



 第七條 凡經(jīng)批準辭退，單位應發(fā)給本人辭退通知及辭退證明。被辭退人員在接到辭退通知后，十五天內(nèi)辦完公務交接手續(xù)，必要時還須接受財務審計。所在單位應收回單位發(fā)給的有關(guān)證件。

 被辭退人員的檔案，轉(zhuǎn)本人戶口所在街道。



 第八條 凡被辭退人員，由本人自謀職業(yè)。被辭退人員的所在單位，應從發(fā)出辭退通知的下月起，停發(fā)工資，并按下列標準一次性發(fā)給生活補助費：連續(xù)工齡在五年以下，發(fā)給三個月基本工資；五年至十年的，發(fā)給五個月基本工資；十一年以上的，發(fā)給八個月基本工資和國家對在職人員的各種補貼。崗位津貼，獎勵工資不予計發(fā)。



 第九條 被確定辭退的人員，男滿五十五周歲，女滿五十周歲，如本人申請?zhí)崆巴诵?，可以批準其退休，并享受退休干部待遇?


 第十條 被辭退人員自接到辭退通知之日起，可持辭退證明，到各級人才交流中心或街道勞動服務公司登記待業(yè)或自謀職業(yè)。六個月內(nèi)找到除各級政府機關(guān)外的接收單位的，工齡連續(xù)計算，超過六個月找到接收單位的，工齡合并計算。接收單位，可根據(jù)工作需要，安排當干部或工人。



 第十一條 被辭退人員拒絕接受辭退的，一個月后作自動離職處理。



 第十二條 被辭退人員對辭退不服，可在接到辭退通知之日起十五天內(nèi)，向單位或?qū)徟鷻C關(guān)提出申訴。受理單位應認真進行復查，并應在收到申訴書之日起二個月內(nèi)作出復查結(jié)論，如確屬不當?shù)?，應當予以糾正。

 在申訴期間，不停止辭退決定的執(zhí)行。



 第十三條 被辭退人員謾罵、毆打管理干部和領導及進行無理取鬧，以至影響機關(guān)工作和社會秩序，應當給予治安管理處罰的，由公安部門按《
治安管理處罰條例》進行處理。



 第十四條 各級單位領導應公道正派，不得利用職權(quán)對工作人員進行打擊報復，否則依照黨紀、政紀處分；觸犯刑律的，由司法部門追究其刑事責任。



 第十五條 全民所有制事業(yè)單位，對工作人員的辭退，可參照本規(guī)定執(zhí)行。聘用干部辭退后，聘用合同自行解除。



 第十六條 市直各部門和區(qū)、縣政府，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，報市人事局備案。



 第十七條 本規(guī)定由市人事局負責解釋。



 第十八條 本規(guī)定自一九九二年十月一日起施行。