• 【發(fā)布單位】81911
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1991-11-07
• 【生效日期】1991-11-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)調(diào)入干部的暫行規(guī)定

 內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)調(diào)入干部的暫行規(guī)定
 
（1991年11月7日珠海市人民政府發(fā)布）

 第一條 為保證內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)干部隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，促進(jìn)內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家干部人事管理的有關(guān)政策和法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定所稱內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)，是指國內(nèi)其他省、市、地區(qū)的企事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織，在我市行政轄區(qū)內(nèi)依法設(shè)立的、以自有獨(dú)立資金進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營或科研活動的工商企業(yè)。

 國內(nèi)各省、市、地區(qū)人民政府及其所屬行政部門駐我市的辦事機(jī)構(gòu)和國內(nèi)其他省、市、地區(qū)的公民在我市設(shè)立的個體工商企業(yè)，不適用本規(guī)定。



 第三條 內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)干部的調(diào)入工作，由市人事局負(fù)責(zé)。

 市人事局應(yīng)當(dāng)在每年四月份以前制定出內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)干部調(diào)入計(jì)劃，報市人民政府審查批復(fù)后執(zhí)行。



 第四條 內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)需調(diào)入干部，必須按下列程序申請辦理：

 （一）接收高等院校、中等專業(yè)學(xué)校由國家統(tǒng)一分配的畢業(yè)生，或從本市以外單位調(diào)入干部，必須于每年11月30日前向市人事局申報《內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)調(diào)入干部需求計(jì)劃申報表》（由市人事局制發(fā)）；

 （二）市政府根據(jù)內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)固定資產(chǎn)投資總額和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，每年核定審批調(diào)入干部指標(biāo)后，市人事局按指標(biāo)批文，辦理干部調(diào)入手續(xù)；

 （三）擬同意調(diào)入的干部，必須填寫《人才交流登記表》，并提供商調(diào)干部的有關(guān)材料；

 （四）用人單位及其主管部門在對上述表格、材料等加具意見后，按我市干部管理權(quán)限由市人事局審批或移送有關(guān)部門審批；

 （五）經(jīng)市人事局或有關(guān)部門審批同意后，即通知用人單位按市人民政府有關(guān)規(guī)定繳納城市增容費(fèi)；

 （六）繳納城市增容費(fèi)后，由市人事局簽發(fā)干部調(diào)動通知書。



 第五條 已婚干部調(diào)入時，其夫妻雙方均應(yīng)符合調(diào)入我市條件，隨遷人員可參照市人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1982年以后出生的子女只能隨遷一名。干部夫妻兩地分居時間在三年以上的，可考慮照顧調(diào)進(jìn)。



 第六條 內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)干部調(diào)入的條件、手續(xù)辦理、城市增容費(fèi)繳納及戶口申辦等事宜，按市人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第七條 內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)調(diào)入的干部，由內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)自行管理使用。內(nèi)地獨(dú)企業(yè)撤回或被依法撤銷時，其調(diào)入的干部由內(nèi)地的主管部門安排。



 第八條 因工作需要，內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)調(diào)入的干部再調(diào)到我市所屬企業(yè)、事業(yè)單位或行政機(jī)關(guān)工作的（含中央、省駐我市單位），由用人部門按市外干部調(diào)入的程序報市人事局審批。



 第九條 內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)如需聘用、調(diào)進(jìn)我市所屬干部或接收市屬大、中專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的，可不占用其調(diào)入指標(biāo)。調(diào)入手續(xù)按我市干部管理權(quán)限申報辦理。



 第十條 內(nèi)地獨(dú)資企業(yè)未經(jīng)市人事局審批，自行借調(diào)市外干部，造成不良后果的，由用人企業(yè)自行負(fù)責(zé)。本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 第十一條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。