• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號(hào)】廈府[1991]綜156號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-08-03
• 【生效日期】1991-08-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門市人民政府關(guān)于招聘外派專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行辦法

 廈門市人民政府關(guān)于招聘外派專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行辦法
 
（1991年8月3日廈府〔1991〕綜156號(hào)）

 一、為適應(yīng)我市對(duì)外勞務(wù)合作發(fā)展的需要，協(xié)調(diào)招聘單位與應(yīng)聘人員所在單位的關(guān)系，解除專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（以下簡稱專業(yè)人員）應(yīng)聘外派后的后顧之憂，制定本暫行辦法。



 二、聘用單位招聘外派專業(yè)人員原則上可按照我局和勞動(dòng)局聯(lián)合下發(fā)的廈人〔1986〕085號(hào)、廈勞〔1986〕273號(hào)文“關(guān)于外商投資企業(yè)招聘人員的暫行規(guī)定”及廈府〔1987〕綜558號(hào)文“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廈門市科技人員合理流動(dòng)和智力交流的暫行規(guī)定》的通知”執(zhí)行。



 三、招聘專業(yè)人員的范圍和條件

 招聘范圍：

 1、本市常住戶口的在職專業(yè)人員（以不嚴(yán)重影響專業(yè)人員所在單位的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)工作為原則）；

 2、外地專業(yè)人員符合引進(jìn)和調(diào)進(jìn)廈門條件的；

 3、分配我市的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生。

 招聘條件：

 1、熱愛祖國、熱愛黨，能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的；

 2、在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)好，有較強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性；

 3、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力符合外派項(xiàng)目需要的；

 4、身體健康，年齡40歲以下。

 在招聘中，還應(yīng)根據(jù)各種項(xiàng)目的需要，提出具體的條件和要求。



 四、招聘的手續(xù)。外派單位需要招聘專業(yè)人員，應(yīng)向市人事局申報(bào)有關(guān)招聘人員的條件、專業(yè)、名額及招聘的辦法等，經(jīng)審核同意后，實(shí)行公開招聘。通過考試、考核擇優(yōu)聘用，并報(bào)市人事局備案。



 五、應(yīng)聘人員可采用停薪留職、辭職、調(diào)動(dòng)的辦法應(yīng)聘。采用何種辦法，聘用單位應(yīng)與被聘用人員及其所在單位共同商定。



 六、辭職按廈府〔1987〕綜558號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)的“關(guān)于廈門市科技人員合理流動(dòng)和智力交流的暫行規(guī)定”中的第二章第六條指出的經(jīng)主管部門同意并報(bào)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)辭職的，辭職前和應(yīng)聘后的工齡可以連續(xù)計(jì)算，人事關(guān)系寄掛市人才交流中心，并由聘用單位向其繳納每月120元的勞務(wù)費(fèi)，外派期滿后就業(yè)以自謀職業(yè)為主，人才交流中心協(xié)助推薦；未經(jīng)上述單位批準(zhǔn)辭職的，按自動(dòng)離職處理。



 七、考慮到外派人員具有時(shí)間短、輪換頻繁的特點(diǎn)，為解除專業(yè)人員的后顧之憂，應(yīng)采取停薪留職為主的辦法。只要不嚴(yán)重影響單位的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)工作的，專業(yè)人員的所在單位都應(yīng)大力支持，給予辦理。



 八、停薪留職期限一般為2－3年。聘用一期滿后，確因工作任務(wù)需要，經(jīng)三方（聘用單位、專業(yè)人員及其所在單位）協(xié)商同意，可以續(xù)聘。



 九、停薪留職期間，聘用單位應(yīng)給專業(yè)人員的所在單位必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月按120元－200元付給。停薪留職期間所在單位的工資基金不予減退。專業(yè)人員停薪留職期間的疾病治療、工傷事故等一切費(fèi)用由聘用單位按境外雇傭合同規(guī)定辦理。



 十、專業(yè)人員在應(yīng)聘停薪留職期間有關(guān)調(diào)資、職稱評(píng)定等，凡本人符合條件的，原所在單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定政策負(fù)責(zé)辦理。



 十一、停薪留職專業(yè)人員停薪留職期滿后，派出單位應(yīng)對(duì)外派人員在外派期間的工作表現(xiàn)做出鑒定轉(zhuǎn)交專業(yè)人員所在單位，并出具介紹信給專業(yè)人員到原所在單位報(bào)到，所在單位應(yīng)給停薪留職人員安排好工作。



 十二、對(duì)期限較長，專業(yè)性強(qiáng)的對(duì)外勞務(wù)項(xiàng)目，聘用單位也可與業(yè)務(wù)對(duì)口、專業(yè)人員較集中的單位合作，由專業(yè)人員所在的單位輪流派出，其經(jīng)濟(jì)利益和人員待遇根據(jù)“互利互惠”的原則商定。



 十三、聘用單位招聘的分配我市的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，應(yīng)本著培訓(xùn)專業(yè)骨干、長期使用的原則，實(shí)行合同制的管理辦法。他們的人事關(guān)系可以掛靠在廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才交流中心，有關(guān)具體事項(xiàng)由聘用單位與市人才交流中心商定。按簽訂的合同執(zhí)行。



 十四、專業(yè)需要，本地又無法解決的，也可以向外地聘用專業(yè)人員，但不辦調(diào)動(dòng)手續(xù)，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系。



 十五、招聘外派人員工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定辦事，堅(jiān)持“兩公開一監(jiān)督”的原則，防止不正之風(fēng)的干擾。



 十六、本暫行辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。