• 【發(fā)布單位】81911
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1991-01-02
• 【生效日期】1991-01-02
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• 【所屬類別】地方法規(guī)

珠海市外商獨(dú)資企業(yè)中方干部管理暫行規(guī)定

 珠海市外商獨(dú)資企業(yè)中方干部管理暫行規(guī)定
 
（1991年1月2日珠海市人民政府發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)對我市外商獨(dú)資企業(yè)（以下簡稱獨(dú)資企業(yè)）中方干部的管理，保障獨(dú)資企業(yè)和中方干部的合法權(quán)益，根據(jù)《廣東省外商投資企業(yè)中方干部管理規(guī)定》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合珠海市的實(shí)際情況，特制定本暫行規(guī)定。



 第二條 本暫行規(guī)定所稱的中方干部，系指應(yīng)聘到外商獨(dú)資企業(yè)工作的屬國家干部（含合同制干部）的中方人員。



 第三條 本規(guī)定適用于珠海市外商獨(dú)資企業(yè)。



 第四條 市人事局和香洲區(qū)、斗門縣人事局按照其職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)本暫行規(guī)定的實(shí)施和監(jiān)督檢查，各級人才交流中心負(fù)責(zé)有關(guān)具體工作。

第二章 招聘與管理



 第五條 獨(dú)資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要招聘在職干部，應(yīng)將用人計(jì)劃報(bào)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?。各級人才交流中心?yīng)根據(jù)獨(dú)資企業(yè)的需要，積極為其推薦人選。獨(dú)資企業(yè)在向人才交流中心呈報(bào)計(jì)劃后，也可自行物色在職干部。



 第六條 獨(dú)資企業(yè)聘用中方干部，一般應(yīng)在市內(nèi)招聘。若所需的專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理人員市內(nèi)無法解決，確需到市、縣外招聘的，必須符合市政府有關(guān)調(diào)進(jìn)條件，并經(jīng)市、縣人事局審核批準(zhǔn)和辦理有關(guān)手續(xù)。



 第七條 獨(dú)資企業(yè)聘用應(yīng)屆畢業(yè)研究生或大、中專畢業(yè)生，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行纳陥?bào)，由當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行呐c畢業(yè)生分配部門協(xié)調(diào)解決。



 第八條 聘用到獨(dú)資企業(yè)工作的中方干部，一律實(shí)行聘任合同制，并由所在地人才交流中心辦理合同鑒證手續(xù)。勞動(dòng)合同必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 （一）生產(chǎn)或工作任務(wù)；

 （二）試用期限，合同期限；

 （三）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；

 （四）生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退和辭職；

 （六）變更和解除合同條件；

 （七）違反合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

 （八）雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充規(guī)定的其他事項(xiàng)。

 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。變更或解除合同，必須報(bào)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行膫浒?。合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂。續(xù)訂合同仍須報(bào)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行蔫b證。



 第九條 在獨(dú)資企業(yè)工作的中方干部，在合同終止或解除后，可由當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行耐扑]到其他單位工作；對暫時(shí)找不到接收單位的，作待業(yè)人員處理，并按《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。有新單位接收的，按國家干部（合同制干部）介紹到新單位，屬于合同期滿或有正當(dāng)理由解除合同的國家干部（合同制干部），待業(yè)在一年以內(nèi)的，工齡連續(xù)計(jì)算；待業(yè)超過一年的，前后工齡合并計(jì)算。



 第十條 獨(dú)資企業(yè)對在完成任務(wù)、革新生產(chǎn)技術(shù)和完善經(jīng)營管理中做出優(yōu)異成績的中方干部，應(yīng)給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行膫浒?，人才交流中心根?jù)其實(shí)績，可選派其參加市、省或國家的先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范的評選。



 第十一條 符合下列情況之一者，獨(dú)資企業(yè)可以解除合同，辭退中方干部：

 （一）試用期內(nèi)不合格的；

 （二）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本企業(yè)其他工作的；

 （三）因違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照合同規(guī)定應(yīng)予辭退的；

 （四）企業(yè)合法終止經(jīng)營的。



 第十二條 獨(dú)資企業(yè)的中方干部被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，從正式通知之日起聘用合同即自行解除。



 第十三條 中方干部有下列情況之一的，企業(yè)不得解除合同：

 （一）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

 （二）因工傷、職業(yè)病，正在醫(yī)院治療、療養(yǎng)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)縣以上衛(wèi)生部門鑒定確認(rèn)，部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；

 （三）在孕期、哺乳期間的；

 （四）工作雖有錯(cuò)誤，但沒有給企業(yè)造成重大損失，本人又能認(rèn)真改正的。



 第十四條 獨(dú)資企業(yè)有下列情況之一的，中方干部可以解除合同：

 （一）經(jīng)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)、衛(wèi)生部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害中方干部安全健康的；

 （二）企業(yè)不按合同規(guī)定支付工資的；

 （三）企業(yè)不履行合同或者損害中方干部合法權(quán)益的；

 （四）有其他正當(dāng)理由的（如參軍、經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)、出國定居等）。



 第十五條 除第十一條、十二條、十三條、十四條所規(guī)定的情況外，獨(dú)資企業(yè)或中方干部要求解除聘用合同，均應(yīng)提前三個(gè)月通知對方，并到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理解除合同手續(xù)。



 第十六條 遣散費(fèi)。

 獨(dú)資企業(yè)按第十一條（二）、（四）項(xiàng)規(guī)定辭退中方干部，應(yīng)付給遣散費(fèi)。遣散費(fèi)按工作時(shí)間每滿一年（未滿一年則按比例計(jì)算）以最后一個(gè)月全月工資的三分之二計(jì)算，但最高不得超過辭退前十二個(gè)月所得工資總和。



 第十七條 依第十四條（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定而辭職的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其工作年限，發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。金額標(biāo)準(zhǔn)與遣散費(fèi)計(jì)算方法相同。



 第十八條 設(shè)立長期服務(wù)基金。

 （一）長期服務(wù)基金系獨(dú)資企業(yè)和中方干部雙方履行聘用合同的一種經(jīng)濟(jì)保障形式。

 （二）中方干部享受長期服務(wù)金的條件：

 1．聘用合同期滿，不再續(xù)聘；

 2．年老退休或合同期內(nèi)死亡而終止合同；

 3．按第十一條（二）、（四）項(xiàng)規(guī)定被辭退，或依第十四條（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定辭退的，被辭退或辭職時(shí)在企業(yè)服務(wù)年資不少于《附表一》中的規(guī)定者。

 長期服務(wù)金的計(jì)算方法與遣散費(fèi)相同。

 （三）長期服務(wù)基金由企業(yè)逐月在中方干部的工資中扣除百分之二、在企業(yè)成本中抽出相當(dāng)于該干部工資的百分之三的金額，撥入人才交流中心。對該款項(xiàng)，人才交流中心必須單獨(dú)立帳、開戶，不能移作他用。

 （四）符合本條第（二）項(xiàng)所列的條件，在合同解除或終止時(shí)，人才交流中心應(yīng)一次性將長期服務(wù)金支付給中方干部。合同期內(nèi)干部亡故的，人才交流中心應(yīng)將該款項(xiàng)直接支付給中方干部的直系親屬。如不符合本條第（二）項(xiàng)所列的條件者，在中方干部辭職或被辭退之日起一個(gè)月內(nèi)，人才交流中心應(yīng)將該款項(xiàng)以銀行轉(zhuǎn)帳的形式退回企業(yè)。



 第十九條 獨(dú)資企業(yè)必須為中方干部繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。待業(yè)保險(xiǎn)基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，按本市全民所有制企業(yè)固定職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并由市、區(qū)（縣）人才交流中心統(tǒng)一收取后，向有關(guān)部門投保。



 第二十條 獨(dú)資企業(yè)中方干部的人事關(guān)系由市、區(qū)（縣）人才交流中心代為管理，企業(yè)按規(guī)定向人才交流中心繳納綜合服務(wù)費(fèi)。



 第二十一條 對推薦到獨(dú)資企業(yè)工作的中方干部，就崗前由市、區(qū)（縣）人才交流中心會(huì)同獨(dú)資企業(yè)及有關(guān)部門組織進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家對外開放和涉外經(jīng)濟(jì)工作的基本知識，以及有關(guān)的業(yè)務(wù)知識等。



 第二十二條 獨(dú)資企業(yè)中方干部出國或赴港澳參加培訓(xùn)、進(jìn)修或者聯(lián)系業(yè)務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。




 第三章 工資及福利待遇





 第二十三條 獨(dú)資企業(yè)中方干部的工資水平，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定，但不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)（以等值人民幣外幣計(jì)）：

 （一）高級工程

師級：每月八百元；

 （二）工程師級：每月六百元；

 （三）助理工程師級及大學(xué)本科畢業(yè)生：每月五百元；

 （四）技術(shù)員級及一般的中方干部：每月四百五十元。



 第二十四條 市、區(qū)（縣）人才交流中心管理的中方干部，在人才交流中心管理期間，國家規(guī)定的升、定級工資，由當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行臑槠錇槔恚涔べY級別可作為本人今后轉(zhuǎn)移工作單位和享受有關(guān)待遇的依據(jù)。職稱評定亦由當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行呢?fù)責(zé)向有關(guān)部門申報(bào)。



 第二十五條 獨(dú)資企業(yè)負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)公司投保中方干部的雇主責(zé)任險(xiǎn)及附加醫(yī)藥費(fèi)保險(xiǎn)。中方干部因公負(fù)傷、致殘、死亡或患職業(yè)病，以及正常的醫(yī)療費(fèi)，由保險(xiǎn)公司按規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。



 第二十六條 獨(dú)資企業(yè)中方干部（含試用期未滿的）患病或非因公負(fù)傷，應(yīng)視其傷病程度，并按其在本單位工作時(shí)間長短，給予適當(dāng)?shù)蒯t(yī)療期，但醫(yī)療期一般不超過半年。在獨(dú)資企業(yè)工作滿十年以上的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。



 第二十七條 設(shè)立破產(chǎn)欠薪基金。

 （一）企業(yè)破產(chǎn)或無法償還債務(wù)，拖欠由人才交流中心派出的中方干部應(yīng)得的薪酬時(shí)，經(jīng)人才流動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)查核實(shí)中方干部“欠薪索償申請”，人才交流中心可在“破產(chǎn)欠薪基金”中墊付中方干部申請前兩個(gè)月內(nèi)為獨(dú)資企業(yè)服務(wù)應(yīng)得的欠薪，其最高限額為八百元。該項(xiàng)基金在企業(yè)終止經(jīng)營、清理過程或中方干部離開該企業(yè)后由企業(yè)與人才交流中心結(jié)算。

 （二）“破產(chǎn)欠薪基金”的籌集和管理：企業(yè)聘用人才交流中心管理的干部期間，應(yīng)按每年每人一百元人民幣的金額，撥入人才交流中心帳戶，作為“破產(chǎn)欠薪基金”專用。對該款項(xiàng)，人才交流中心必須單獨(dú)立帳，不得移作他用。



 第二十八條 獨(dú)資企業(yè)中方干部應(yīng)執(zhí)行政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定。



 第二十九條 獨(dú)資企業(yè)應(yīng)為中方干部提供住房。沒有住房的企業(yè)可為干部提供無息或低息貸款購房，或發(fā)給住房津貼。住房津貼金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

 住房津貼金額＝（該職級規(guī)定住房面積×外資企業(yè)公寓房租價(jià)）÷2。

 外資企業(yè)公寓房租價(jià)由市房管部門制定。該項(xiàng)津貼，不列入中方薪酬中，由企業(yè)按各級干部住房最低標(biāo)準(zhǔn)（見附表二）按月向房屋產(chǎn)權(quán)單位劃撥，作為修建外資企業(yè)公寓基金。



 第三十條 中方干部應(yīng)享受的各類假期，不得少于我國政府的現(xiàn)行規(guī)定。




 第四章 仲裁





 第三十一條 獨(dú)資企業(yè)與受聘的中方干部在履行合同中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由一方或雙方向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁不服的，可在接到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)向上一級仲裁機(jī)關(guān)申請復(fù)議或向人民法院起訴。

 在解決爭議期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的其他條款。




 第五章 附則





 第三十二條 本暫行規(guī)定由珠海市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 第三十三條 香港、澳門、臺灣的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人在珠海市獨(dú)資興辦企業(yè)招聘的內(nèi)地經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人員的管理，按本規(guī)定執(zhí)行。



 第三十四條 流動(dòng)人員應(yīng)聘到其他獨(dú)資企業(yè)工作的，參照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。



 第三十五條 本暫行規(guī)定自頒布之日起施行。




 附表一： 企業(yè)干部辭職年資



 企業(yè)干部辭職年資



┌───────┬────┐
│干部辭職的年齡│服務(wù)年資│
├───────┼────┤
│不足四十一歲 │ 十年 │
│四十一歲 │ 九年 │
│四十二歲 │ 八年 │
│四十三歲 │ 七年 │
│四十四歲 │ 六年 │
│四十五歲以上 │ 五年 │
└───────┴────┘





 附表二： 企業(yè)干部住房標(biāo)準(zhǔn)

 企業(yè)干部住房標(biāo)準(zhǔn)



┌─────────┬───────┐
│ 職 級 │住房建筑面積 │
├─────────┼───────┤
│教授級高工 │一百平方米以上│
│大型企業(yè)總經(jīng)理 │ │
├─────────┼───────┤
│高級工程師 │ │
│中型企業(yè)總經(jīng)理 │八十平方米以上│
│大型企業(yè)部門主管 │ │
├─────────┼───────┤
│工程師 │ │
│小型企業(yè)總經(jīng)理 │ │
│中型企業(yè)部門主管 │七十平方米以上│
│大型企業(yè)車間負(fù)責(zé)人│ │
├─────────┼───────┤
│一般職員 │五十平方米以上│
└─────────┴───────┘