• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-07-08
• 【生效日期】1990-07-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省總工會、省勞動人事廳關(guān)于加強企業(yè)退休職工管理工作的意見

浙江省總工會、省勞動人事廳關(guān)于加強企業(yè)退休職工管理工作的意見
 
（1990年7月8日）
省人民政府：

 近年來，我省企業(yè)退休職工人數(shù)激增，至1989年底，全民所有制企業(yè)退休職工已達31萬人。黨和政府對退休職工是重視和關(guān)心的，有關(guān)部門做了不少工作，特別是實行退休基金社會統(tǒng)籌制度以來，對保障退休職工生活起了重要作用。但退休職工管理服務(wù)工作，也還存在一些需要解決的問題。根據(jù)全國總工會、勞動部《關(guān)于加強企業(yè)退休職工管理服務(wù)工作的通知》精神，結(jié)合我省實際，提出如下意見：



 一、加強企業(yè)退休職工管理服務(wù)工作的領(lǐng)導。

 搞好退休職工管理服務(wù)工作，對于體現(xiàn)社會主義制度優(yōu)越性，維護社會安定團結(jié)都極為重要。退休職工管理服務(wù)工作，最終要向社會化管理為主過渡，但在當前條件下，退休職工的許多問題離開原單位還難以解決。加強退休職工的管理服務(wù)工作首先要在基層落實。企業(yè)已經(jīng)建有退休職工管理組織的，要充分發(fā)揮作用；沒有建立的，也要有一個部門具體負責。工會是職工之家，也是退休職工之家，企業(yè)行政要支持工會搞好退休職工的管理服務(wù)工作。

 退休職工管理服務(wù)工作，涉及各個方面，各級政府要重視、關(guān)心，加強協(xié)調(diào)；但它又是一項群眾性工作，日常管理服務(wù)工作，可由各級工會負責組織指導。明確省、地（市）、縣工會是省、地（市）、縣企業(yè)退休職工管理工作的主管部門，相應(yīng)配備必需的管理工作人員。具體意見是省工會配3人，地（市）工會配2人，縣（市）工會配1人，工資從統(tǒng)籌的退休職工管理工作活動經(jīng)費中開支。

 目前，我省市、縣以下部分街道、鎮(zhèn)已建立的退休職工管理組織，把退休職工組織起來，自我管理，自我服務(wù)，深受退休職工歡迎，要進一步鞏固和完善，沒有建立的地方要創(chuàng)造條件，積極推廣。市、縣工會要加強指導。



 二、籌集安排退休職工管理工作的活動經(jīng)費。

 搞好退休職工管理服務(wù)工作，基層企業(yè)和各級主管部門需要有一定的活動經(jīng)費，有關(guān)經(jīng)費來源和使用，我們意見：

 1、自1990年7月起，在本省的全民所有制企業(yè)單位：（1）按本企業(yè)全部職工工資名額提取千分之一，交主管企業(yè)退休職工管理工作的市、縣工會統(tǒng)籌使用；（2）按本企業(yè)實有退休職工人數(shù)，每人一年提取25－30元，全部留本單位使用，財務(wù)部門負責監(jiān)督。所提經(jīng)費列企業(yè)“營業(yè)外支出”。

 2、退休職工管理工作活動經(jīng)費主要用于購置供退休職工使用的文娛體育用品，訂閱報刊、學習資料，舉辦講座，開展文體活動，及組織對退休職工的慰問等支出，不得發(fā)給退休職工本人。

 3、縣以上集體所有制企業(yè)退休職工管理工作活動經(jīng)費是否提取和提取標準，由各地據(jù)情自定。



 三、適當提高退休職工的生活待遇。

 1、為了照顧全民所有制企業(yè)職工中一部分參加工作較早、連續(xù)工齡較長的職工，退休后不致于過多地降低收入，建議自1990年7月起，對省政府浙政〔1986〕35號文件規(guī)定的加發(fā)退休補貼費標準，各檔提高5％，即原定加發(fā)15％的提高為20％，原定加發(fā)10％的提高為15％，原定加發(fā)5％的提高為10％。凡符合享受特殊貢獻（優(yōu)異）待遇的退休職工，加發(fā)退休補貼費后，其退休費、退休補貼費、特殊貢獻（優(yōu)異）待遇之和，不得超過本人原標準工資。

 2、對全民所有制企業(yè)退休干部職工，可按12元標準發(fā)給夏令清涼飲料（費）；書報（費）的發(fā)放，應(yīng)與企業(yè)在職職工一視同仁。

 以上意見，如無不當，請批轉(zhuǎn)各地執(zhí)行。