• 【發(fā)布單位】云南省
• 【發(fā)布文號(hào)】云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第53號(hào)
• 【發(fā)布日期】2007-03-30
• 【生效日期】2007-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

云南省職工代表大會(huì)條例

云南省職工代表大會(huì)條例
 
（2007年3月30日云南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò) 2007年3月30日云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第53號(hào)公布 自2007年5月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，保障職工民主權(quán)利的行使，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《
中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)、事業(yè)單位），應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。




第三條 職工代表大會(huì)是職工參與和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，按民主集中制原則行使職權(quán)。



 未建有職工代表大會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位的職工大會(huì)，其職權(quán)按照本條例規(guī)定的職工代表大會(huì)的職權(quán)行使。




第四條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。




第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事行政部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。




第六條 上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，協(xié)助同級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)做好本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。




第七條 企業(yè)、事業(yè)單位及其負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法開(kāi)展工作。



 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理等活動(dòng)，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。



 職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)、事業(yè)單位依法制定的規(guī)章制度，依法參與本單位的民主管理。




第二章 職工代表




第八條 與企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者人事聘用關(guān)系的職工，可以當(dāng)選為職工代表。




第九條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。



 職工代表的選舉應(yīng)當(dāng)有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應(yīng)當(dāng)獲得本選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選為職工代表。




第十條 職工代表中，一線職工的代表不得低于代表總數(shù)的60％。其中青年職工、女職工和少數(shù)民族職工應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例。




第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：



 （一）參加職工代表大會(huì)，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；



 （二）對(duì)本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)和建議權(quán)；



 （三）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間對(duì)本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督；



 （四）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，其工資和福利待遇不受影響。




第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：



 （一）學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與民主管理的能力；



 （二）聯(lián)系職工群眾，了解職工生產(chǎn)生活情況，反映職工的意見(jiàn)和要求，代表職工合法利益，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；



 （三）遵守法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度，保守本單位商業(yè)秘密，做好本職工作；



 （四）接受本選舉單位職工的監(jiān)督。




第十三條 職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本選舉單位的職工代表，監(jiān)督和罷免辦法由本單位職工代表大會(huì)確定。




第十四條 職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。




第三章 職工代表大會(huì)的職權(quán)




第十五條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）聽(tīng)取審議企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，重大技術(shù)改造方案，年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算，職工培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)實(shí)施方案，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；



 （二）審議通過(guò)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、企業(yè)年金方案、裁員分流方案、職工工資調(diào)整和獎(jiǎng)金分配方案、企業(yè)改制和改組及關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)的職工安置方案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度；



 （三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案，以及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；



 （四）按照國(guó)家規(guī)定，民主評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議；



 （五）依法選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工方代表，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。




第十六條 集體企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度；



 （二）按照國(guó)家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人；



 （三）審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)及企業(yè)獎(jiǎng)金和分紅方案；



 （四）審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；



 （五）審議通過(guò)集體合同草案，裁員分流方案，企業(yè)改制及關(guān)閉破產(chǎn)方案、職工安置方案、勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施；



 （六）聽(tīng)取企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況；



 （七）選舉、罷免參加平等協(xié)商的職工方代表，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。



 集體控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使前款（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定的職權(quán)。




第十七條 非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）聽(tīng)取企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)的規(guī)章制度以及履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；



 （二）按照國(guó)家規(guī)定，審議通過(guò)企業(yè)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施方案；



 （三）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況；



 （四）選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表。




第十八條 事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）聽(tīng)取審議單位負(fù)責(zé)人所作的工作報(bào)告和本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改制及改革方案、財(cái)務(wù)工作、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；



 （二）審議通過(guò)本單位提出的與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。




第十九條 民辦非企業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織的職工代表大會(huì)職權(quán)，參照本章第十七條或者第十八條的規(guī)定執(zhí)行。




第四章 組織制度




第二十條 職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)，不足100人的，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)。



 職工人數(shù)100人以上不足300人的，職工代表人數(shù)不少于30人；300人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)不少于50人；1000人以上不足5000人的，職工代表人數(shù)不少于70人；5000人以上不足1萬(wàn)人的，職工代表人數(shù)不少于100人；1萬(wàn)人以上的，職工代表人數(shù)不少于120人。




第二十一條 職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。閉會(huì)期間，經(jīng)本單位法定代表人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。




第二十二條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席，方可召開(kāi)。職工代表大會(huì)的選舉、表決事項(xiàng)，獲得本單位全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票方可通過(guò)。



 選舉、通過(guò)、決定重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式分項(xiàng)表決，分別決議。職工代表大會(huì)的決議應(yīng)當(dāng)在通過(guò)之日起5日內(nèi)，向本單位全體職工公布。




第二十三條 本單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前7日將職工代表大會(huì)的議題送達(dá)職工代表。




第二十四條 職工代表大會(huì)由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員中，工人、技術(shù)人員、中層以下管理人員不得少于50％。




第二十五條 依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，未按照法定程序交付審議作出的決定無(wú)效。




第二十六條 職工代表大會(huì)依法通過(guò)的決議、決定對(duì)本單位及其負(fù)責(zé)人和全體職工具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。




第二十七條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。



 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)，由工會(huì)組織召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。




第二十八條 職工代表大會(huì)會(huì)議期間必需的經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)。




第五章 法律責(zé)任




第二十九條 企業(yè)、事業(yè)單位不依法成立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事行政部門(mén)督促其限期建立，逾期不建立的，給予通報(bào)批評(píng)。




第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位及其負(fù)責(zé)人違反本條例規(guī)定，妨礙和阻撓職工代表大會(huì)以及職工代表依法行使職權(quán)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事行政部門(mén)依法糾正。




第三十一條 對(duì)侵犯職工代表大會(huì)職權(quán)和打擊報(bào)復(fù)職工代表的，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以要求其改正，或者提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法處理，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)處理完畢，并在處理完畢后15日內(nèi)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)。




第三十二條 對(duì)違反本條例的單位和個(gè)人，職工可以先向本單位反映；本單位不能解決的，職工有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門(mén)和工會(huì)舉報(bào)或者申訴，也可以依法向人民法院提起訴訟。受理單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。




第三十三條 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)及其工作人員不履行本條例規(guī)定職責(zé)的，根據(jù)情節(jié)輕重，由本級(jí)人民政府對(duì)部門(mén)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予批評(píng)教育或者行政處分。




第六章 附則




第三十四條 省總工會(huì)會(huì)同省級(jí)有關(guān)部門(mén)依照本條例制定職工代表大會(huì)操作規(guī)范。




第三十五條 本條例自2007年5月1日起施行。