• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1989-10-11
• 【生效日期】1990-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定

 天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定
 
（1989年10月11日天津市第十一屆人民代表大會(huì)
 常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)1989年10月11日公布）

 第一條 為了促進(jìn)本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的發(fā)展，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本市的企業(yè)事業(yè)單位以及受聘于這些單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

 中央和外地駐津企業(yè)事業(yè)單位參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡(jiǎn)稱(chēng)繼續(xù)教育）要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)，堅(jiān)持學(xué)以致用、講求實(shí)效的原則，為本市科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。



 第四條 市繼續(xù)教育管理部門(mén)主管全市的繼續(xù)教育工作。區(qū)、縣繼續(xù)教育管理部門(mén)主管本區(qū)、縣所屬企業(yè)事業(yè)單位的繼續(xù)教育工作。

 市和區(qū)、縣人民政府各部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)所屬企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)行政主管部門(mén)的要求和本單位的實(shí)際需要，制定本單位繼續(xù)教育的計(jì)劃和管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

 市繼續(xù)教育管理部門(mén)可以根據(jù)工作需要，組織實(shí)施部分高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。



 第五條 凡受聘初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在企業(yè)事業(yè)單位中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作（包括管理工作）的人員，都享有接受繼續(xù)教育的權(quán)利。



 第六條 繼續(xù)教育的目的，是使受教育者結(jié)合本職工作學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法，使其知識(shí)不斷得到補(bǔ)充、更新、拓寬和加深，業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，以滿足工作的需要。



 第七條 繼續(xù)教育的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和近期工作需要，以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實(shí)際狀況確定。



 第八條 繼續(xù)教育由企業(yè)事業(yè)單位統(tǒng)一安排，一般以參加本單位、本系統(tǒng)組織的進(jìn)修班和自學(xué)活動(dòng)為主，根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位的需要和可能，也可以通過(guò)以下形式進(jìn)行：

 （一）參加高等院校、科研單位、社會(huì)團(tuán)體或者繼續(xù)教育管理部門(mén)舉辦的進(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研究班；

 （二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位邊工作邊學(xué)習(xí)；

 （三）參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座；

 （四）出國(guó)進(jìn)修、考察；

 （五）參加其他形式的繼續(xù)教育活動(dòng)。



 第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)不得少于12日。每三年為一個(gè)周期，一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間的工資和福利待遇不變。

 凡經(jīng)過(guò)所在單位批準(zhǔn)占用工作時(shí)間參加學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)、自學(xué)考試等學(xué)習(xí)的，不適用前款關(guān)于學(xué)習(xí)時(shí)間的規(guī)定。



 第十條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的費(fèi)用，從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。不足的部分，分別按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 私營(yíng)企業(yè)的繼續(xù)教育費(fèi)用，參照國(guó)家和本市對(duì)全民所有制和集體所有制企業(yè)單位關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十一條 繼續(xù)教育的師資一般應(yīng)當(dāng)由在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平的人員擔(dān)任，也可以由具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的其他人員擔(dān)任。教師可以是專(zhuān)職的，也可以是兼職的。



 第十二條 高等學(xué)校，科研單位，社會(huì)團(tuán)體或者大型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)中心，是實(shí)施繼續(xù)教育的重要基地，可以面向社會(huì)招生，但必須具備必要的辦學(xué)條件，并經(jīng)市教育行政管理部門(mén)審查批準(zhǔn)。

 辦學(xué)單位應(yīng)當(dāng)保證教育質(zhì)量，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用。



 第十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的上級(jí)行政主管部門(mén)提出申訴。接受申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定，并答復(fù)本人。



 第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和本市有關(guān)繼續(xù)教育管理的規(guī)定，服從所在單位繼續(xù)教育的安排，執(zhí)行所在單位繼續(xù)教育的管理制度，完成接受繼續(xù)教育的任務(wù)。



 第十五條 市和區(qū)、縣人民政府的各部門(mén)，應(yīng)當(dāng)建立所屬企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的考核制度，并將其開(kāi)展繼續(xù)教育的情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)的考核內(nèi)容之一。



 第十六條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育考核制度，定期對(duì)接受繼續(xù)教育的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，并將考核情況記入其業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，作為對(duì)其培養(yǎng)、使用的依據(jù)之一。



 第十七條 企業(yè)事業(yè)單位可以根據(jù)需要同在國(guó)內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國(guó)外留學(xué)、進(jìn)修的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，就接受繼續(xù)教育后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)訂立書(shū)面合同。合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后為本單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。



 第十八條 市和區(qū)、縣人民政府及其所屬各部門(mén)，對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，可以給予精神鼓勵(lì)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。



 第十九條 企業(yè)事業(yè)單位及其上級(jí)行政主管部門(mén)，對(duì)在工作中運(yùn)用繼續(xù)教育獲得的知識(shí)、技能作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以給予精神鼓勵(lì)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。



 第二十條 市和區(qū)、縣繼續(xù)教育管理部門(mén)，對(duì)違反本規(guī)定的企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的，建議其上級(jí)行政主管部門(mén)對(duì)其負(fù)責(zé)人員和直接責(zé)任人員，給予行政處分。受到處分的人員，對(duì)處分不服時(shí)，可以在接到處分決定之日起30日內(nèi)，向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向其上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。在復(fù)議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。



 第二十一條 參加繼續(xù)教育的人員，有下列情形之一的，其所在單位可以根據(jù)不同情節(jié)，分別給予批評(píng)教育，不予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)，扣發(fā)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資；對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，也可以解聘其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：

 （一）不服從本單位繼續(xù)教育工作安排的；

 （二）未經(jīng)單位批準(zhǔn)，無(wú)正當(dāng)理由擅自終止學(xué)習(xí)的；

 （三）學(xué)習(xí)期間違反辦學(xué)單位的有關(guān)規(guī)定和制度，造成不良影響的；

 （四）未達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的基本要求，修業(yè)不合格的。

 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)所在單位的處理不服的，可以向本單位的上級(jí)行政主管部門(mén)提出申訴。



 第二十二條 本規(guī)定自1990年1月1日起施行。