• 【發(fā)布單位】80803
• 【發(fā)布文號】黑計經(jīng)干字[1988]926號
• 【發(fā)布日期】1988-09-02
• 【生效日期】1988-09-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省計劃經(jīng)濟委員會文件

黑龍江省計劃經(jīng)濟委員會文件
 
（黑計經(jīng)干字〔1988〕926號）
 關(guān)于印發(fā)《黑龍江省鼓勵在中型企業(yè)

 科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定》的通知



各行署、市人民政府及所屬經(jīng)委（計經(jīng)委、計委），省直廳（局）、總公司，各大中型企業(yè)：

 《黑龍江省鼓勵大中型企業(yè)科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)省政府批準，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

 一九八八年九月二日

 黑龍江省鼓勵大中型企業(yè)

 科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定



 （黑龍江省人民政府一九八八年八月三十日批準

 黑龍江省計劃經(jīng)濟委員會一九八八年九月二日發(fā)布）





 第一條 為發(fā)揮大中型企業(yè)科技人才優(yōu)勢，促進人才合理流動，推廣和應(yīng)用先進技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)國家及本省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大中型企業(yè)實際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定由各級經(jīng)委（計經(jīng)委、計委）組織實施。



 第三條 各地、市及企業(yè)主管部門應(yīng)當有計劃地組織大中型企業(yè)、企業(yè)群體、企業(yè)集團包廠、包鄉(xiāng)、包縣。承包要堅持自愿平等、互利互惠的原則。



 第四條 大中型企業(yè)在合理組織技術(shù)力量完成生產(chǎn)、科研任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的前提下，組織科技人員承包、租賃、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（以下簡稱在職承包），開展各種有償技術(shù)服務(wù)。



 第五條 在職承包，可以實行科室（車間）集體承包，科技人員輪換的辦法。選定承包人員，要堅持自愿報名、企業(yè)選派、用人單位同意的辦法。承包的具體內(nèi)容由三方商定，簽訂承包合同。承包的時間為二至三年。

 企業(yè)選派的承包人員，必須有能力、懂技術(shù)，勝任工作。承包人員不勝任的，由選派企業(yè)負責及時調(diào)換。



 第六條 在職承包人員是法定代表人的，依法享有應(yīng)有的職權(quán)。



 第七條 派人單位和承包人員在完成承包利潤指標后，可根據(jù)合同規(guī)定從創(chuàng)收部分提成，派人單位所得，不低于創(chuàng)收總額的百分之十，派人單位所得由單位按5∶3∶2的比例（5歸個人，3用于集體福利，2作為承包基金）分成，保證派人單位、用人單位和承包人員三方都受益。承包人員的收入不封頂，但應(yīng)依法繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。承包人員未完成承包合同規(guī)定指標的，大中型企業(yè)和承包人員應(yīng)按承包合同規(guī)定承擔經(jīng)濟責任。



 第八條 大中型企業(yè)應(yīng)保證在職承包人員的工資和在工資調(diào)整、技術(shù)職務(wù)聘任、住房分配、福利待遇等方面享有與本單位職工的同等待遇。

 在職承包人員凡符合條件向原企業(yè)申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不受職數(shù)限制，條件可適當放寬。

 在職承包人員年齡較大，本人提出離退休申請的，有條件的企業(yè)，可提前二至三年辦理其離退休手續(xù)。



 第九條 小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以根據(jù)本單位的需要和聘用標準，參照在職承包人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對其聘用較高的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。



 第十條 大中型企業(yè)應(yīng)積極支持科技人員調(diào)離、辭職、停薪留職承包小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

 （一）調(diào)離人員，由本人申請，企業(yè)批準。

 調(diào)入單位應(yīng)保留其全民所有制身份、原工資級別和浮動工資。工資數(shù)額，由雙方商定。調(diào)入單位沒有住房，可以繼續(xù)使用原企業(yè)住房。但分得住房后，原住房應(yīng)及時交回。

 （二）辭職人員，由本人申請，企業(yè)批準，企業(yè)不同意的，由企業(yè)主管部門裁定。

 辭職人員，到國營和集體企業(yè)工作，工齡可連續(xù)計算。

 辭職人員，可以繼續(xù)使用原企業(yè)住房，但在新單位分得住房后，應(yīng)將原住房及時交回。

 （三）停薪留職人員，由本人申請，企業(yè)批準；企業(yè)不同意的，由企業(yè)主管部門裁定。

 停薪留職人員，留職期限為三年。期滿后或辭職或回原企業(yè)工作。

 停薪留職人員，在留職期間，工齡連續(xù)計算，原企業(yè)保留其編制，工資總額不變。停薪留職人員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向原企業(yè)繳納養(yǎng)老金和保險金。



 第十一條 大中型企業(yè)應(yīng)種植積極支持科技人員從事兼職活動。

 科技人員在完成本職工作，不侵犯本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟權(quán)益的前提下，可以從事兼職活動。業(yè)余時間兼職的，收入歸己；利用工作時間或企業(yè)的設(shè)備和技術(shù)條件的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意，并按達成的協(xié)議支付使用費。

 不宜個人兼職的，經(jīng)企業(yè)批準，可以科室（車間）集體兼職，其收入按合同規(guī)定分配。

 科技人員業(yè)余兼職期間，因工發(fā)生傷、殘、病、亡的，由用人單位負責交付醫(yī)療、喪葬和撫葬和撫恤等費用。



 第十二條 大中型企業(yè)中已離退休的科技人員，可受聘從事各種技術(shù)服務(wù)活動，收入歸己。原離退休金照發(fā)。在受聘期間，因工致傷、殘、病、亡的人身保險，由用人單位負責。



 第十三條 大中型企業(yè)科技人員，可在小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)入股，經(jīng)雙方商定，稅后可分取相應(yīng)紅利。



 第十四條 大中型企業(yè)應(yīng)積極推薦具有組織領(lǐng)導才能，專業(yè)技術(shù)和經(jīng)濟管理知識的科技人員，兼任科技副縣（區(qū)）長、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長。任職事項按照法定程序辦理。



 第十五條 大中型企業(yè)設(shè)置的全省行業(yè)技術(shù)開發(fā)中心、產(chǎn)品檢驗測試中心、技術(shù)咨詢服務(wù)中心和廠辦科研機構(gòu)等，應(yīng)向行業(yè)內(nèi)小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)揮輻射技術(shù)作用，也可面向社會，開展各種有償技術(shù)服務(wù)。



 第十六條 大中型企業(yè)及其主管部門應(yīng)有機構(gòu)和人員負責介紹、聯(lián)系科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。



 第十七條 大中型企業(yè)及其主管部門應(yīng)按干部管理權(quán)限，負責支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技人員的管理工作。建立技術(shù)承包人員卡片、檔案和季度考核、年終評議、期滿鑒定的制度。并將科技人員取得的工作成績、技術(shù)成果作為考核干部、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)，給予表彰獎勵。



 第十八條 各地市及企業(yè)主管部門對大中型企業(yè)負責人支持科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做出突出貢獻的，應(yīng)予表彰獎勵；對阻礙人才流動的，根據(jù)其情節(jié)，給予批評教育或紀律處分。



 第十九條 本規(guī)定由黑龍江省計劃經(jīng)濟委員會負責解釋。



 第二十條 本規(guī)定自公布之日起施行。