• 【發(fā)布單位】80402
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1988-03-07
• 【生效日期】1988-03-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省人民政府關(guān)于專業(yè)技術(shù)干部停薪留職的管理意見

山西省人民政府關(guān)于專業(yè)技術(shù)干部停薪留職的管理意見
 
（1988年3月7日）
 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于進一步推進科技體制改革的若干規(guī)定》和《山西省鼓勵專業(yè)技術(shù)人員向國營小型企業(yè)和城鄉(xiāng)集體企業(yè)流動的暫行辦法》，對我省專業(yè)技術(shù)干部（含經(jīng)營管理干部，下同）的停薪留職管理工作，提出如下意見：



 第一條 積極鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)干部以停薪留職的方式，到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承包、承租全民所有制中小企業(yè)，承包或領(lǐng)辦集體鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，興辦經(jīng)營各種所有制形式的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)貿(mào)易機構(gòu)，創(chuàng)辦各類型合資企業(yè)、股份公司等。



 第二條 各科研設(shè)計機構(gòu)、高等院校、政府機構(gòu)及全民所有制企事業(yè)單位的各類專業(yè)技術(shù)干部，凡愿從大城市到中小城市，從城市到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從政府機構(gòu)和事業(yè)單位到企業(yè)，從大型企業(yè)到中小型企業(yè)，從全民所有制單位到集體所有制單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體企業(yè)的，均可申請停薪留職。



 第三條 凡屬下列情況之一的專業(yè)技術(shù)干部不允許停薪留職：

 1、國家或省屬重點工程的技術(shù)負責(zé)人、國家或省屬重點科研設(shè)計項目的主要技術(shù)骨干，尚未完成所承擔(dān)項目任務(wù)的；

 2、從事絕密工作的；

 3、正在受審查未結(jié)案或受開除留用察看處分期限未滿的；

 4、由組織選派支援貧困地區(qū)工作期限未滿的。



 第四條 專業(yè)技術(shù)干部停薪留職，應(yīng)嚴格履行審批手續(xù)。

 停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部，須向所在單位提出書面申請，單位接到申請后，一般應(yīng)在三十日內(nèi)予以答復(fù)。對同意停薪留職的，按干部管理極限辦理審批手續(xù)。

 被批準的停薪留職人員，單位應(yīng)與本人簽訂協(xié)議書，協(xié)議書應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)及停薪留職的期限。



 第五條 對申請停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部，凡符合條件的，單位應(yīng)給予支持和鼓勵，不得隨意阻攔。有爭議的，由當事人向縣以上政府人事部門或其授權(quán)的人才交流部門申請仲裁。



 第六條 停薪留職期限一般為一至三年，檔案留原單位。期滿后可以回原單位，也可以辭職。

 專業(yè)技術(shù)干部在停薪留職期間，工齡連續(xù)計算，其工資留給原單位（即原單位工資總額原則不變，編制不變）。遇國家統(tǒng)一調(diào)資，按同等條件晉升工資（記為檔案工資）。

 專業(yè)技術(shù)干部在停薪留職期間，可不遷戶口，不辦理糧食關(guān)系；在子女就業(yè)、住房等方面享受與在職職工的同等待遇。



 第七條 對停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部的考核，原則上由用人單位負責(zé)，期滿后考核材料送原單位存入本人檔案。

 對成績突出或作出重大貢獻的，由用人單位所在地人民政府根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵，也可授予榮譽稱號。



 第八條 對停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部已取得的職稱或技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)予保留。如遇國家統(tǒng)一評定技術(shù)職稱，原則上由原單位評審。



 第九條 停薪留職到國營小型企業(yè)或城鎮(zhèn)集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)干部，收入應(yīng)依法納稅，交原單位的金額由本人與原單位商定，一般為本人基本工資額的百分之五十，最高不超過本人原基本工資額。

 停薪留職到貧困縣的，免向原單位交納費用，原單位可根據(jù)實際情況，一次發(fā)給一至三個月的工資，也可按原單位所在地人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十條 專業(yè)技術(shù)干部在停薪留職期間，其傷亡病殘等待遇，由用人單位負責(zé)。期滿后，因在停薪留職期間造成的傷殘帶來的生活救濟、殘廢撫恤等生活待遇問題，本人同用人單位應(yīng)在簽訂聘用協(xié)議書中明確。



 第十一條 專業(yè)技術(shù)干部停薪留職的，不保留原任職務(wù)。停薪留職期滿后，本人要求復(fù)職的，須提前兩個月向原單位提出書面申請，原單位應(yīng)根據(jù)工作需要予以重新安排。

 仍任原職務(wù)的，兌現(xiàn)檔案工資；改變原任職務(wù)的，其工資待遇按同等職務(wù)、同等條件工作人員的工資水平重新確定。

 專業(yè)技術(shù)干部停薪留職期滿后，本人要求繼續(xù)停薪留職的，經(jīng)原單位同意，可續(xù)訂停薪留職協(xié)議。期滿后兩個月內(nèi)不回原單位報到，也不提出繼續(xù)停薪留職申請的，按自動離職處理。



 第十二條 停薪留職人員不得假借原單位名義或利用原職權(quán)經(jīng)商、辦企業(yè)，不得侵犯原單位的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益。



 第十三條 已停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部，按上述意見補辦有關(guān)手續(xù)。