• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂政發(fā)[1987]122號
• 【發(fā)布日期】1987-12-09
• 【生效日期】1987-12-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府文件

廣西壯族自治區(qū)人民政府文件
 
（桂政發(fā)〔1987〕122號）
 自治區(qū)人民政府關(guān)于科技單位、科技人員從事農(nóng)業(yè)技術(shù)承包的暫行規(guī)定

各地區(qū)行署，各市（含防城港區(qū)）、縣、自治區(qū)人民政府，柳鐵，區(qū)直各委、辦、廳、局：

 為了推動我區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)進步，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院關(guān)于進一步推進科技體制改革的有關(guān)政策精神，對科技單位、科技人員從事農(nóng)業(yè)技術(shù)承包的有關(guān)問題作如下規(guī)定：



 一、農(nóng)業(yè)技術(shù)承包，包括各科研院校、勘測設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、交流、推廣服務(wù)等單位（以下簡稱科技單位）和科技人員向縣、鄉(xiāng)、村中的生產(chǎn)單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，下同）或農(nóng)戶，以合同形式承包解決農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)，農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)和農(nóng)機、水利、農(nóng)村能源等技術(shù)問題的活動。

 技術(shù)承包根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點，形式可多種多樣，可以單項、多項或綜合性技術(shù)指導(dǎo)、指標(biāo)承包，也可以采取技術(shù)入股及合辦、領(lǐng)辦或租賃等方式經(jīng)營；承包期限、地區(qū)均不受限制。



 二、各級人民政府和有關(guān)部門對科技單位、科技人員從事農(nóng)業(yè)技術(shù)承包，要給予大力支持和鼓勵。農(nóng)業(yè)技術(shù)承包，提倡有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地進行。科技單位以單位名義進行承包的，應(yīng)在完成部門職責(zé)任務(wù)、國家指令性計劃和科研任務(wù)的前提下進行。

 技術(shù)開發(fā)、推廣、交流單位在承包中為生產(chǎn)活動的需要，可供銷、經(jīng)營技術(shù)服務(wù)所需的物資或直接從外地采購本地短缺的物資。



 三、農(nóng)業(yè)技術(shù)承包必須依法進行。雙方應(yīng)在自愿原則下，協(xié)商一致，訂立書面承包合同，并嚴格履行。同級科技、農(nóng)業(yè)主管部門可作承包合同的中介人，并協(xié)調(diào)、幫助、督促其實現(xiàn)。



 四、科技單位的技術(shù)承包收入，可暫免征所得稅，允許從純收入中提取5－－20％的數(shù)額作為直接參加承包的技術(shù)人員的酬金，這部分酬金不計入單位的獎金總額。純收入余下部分的50％用作本單位的科技發(fā)展基金及事業(yè)經(jīng)費，25％用于集體福利，25％用作獎勵基金（獎勵人員含已領(lǐng)取直接承包酬金的科技人員）。



 五、鼓勵部分科技人員以辭職、留職、兼職和業(yè)余服務(wù)等形式到農(nóng)村特別是到貧困地區(qū)從事各項農(nóng)業(yè)技術(shù)承包。



 六、辭職。科技人員可辭去原職務(wù)到農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)貿(mào)易等活動，但須本人申請，所在單位批準(zhǔn)，并報主管部門備案；承包期滿后要求復(fù)職的，原單位應(yīng)根據(jù)需要與可能，并按有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核批準(zhǔn)后重新任用。

 科技人員辭職后可優(yōu)先購買商品住房；如家屬不走的，原單位住房可保留三年；在城鎮(zhèn)的戶口可保留。



 七、留職。分停薪留職和借薪留職兩種，均須本人申請，原單位批準(zhǔn)。

 停薪留職的，從本人收入中，按本人原基本工資的百分之三十至五十上交原單位；上交辦法與原單位商定；停薪留職至自治區(qū)四十八個重點扶貧縣和原在四十八個重點扶貧縣停薪留職的，可免交。

 借薪留職的，可逐月在原單位借取工資，年終按本人原借取年工資的百分之一百五十交回原單位。借薪留職到自治區(qū)四十八個重點扶貧縣和原在四十八個重點扶貧縣借薪留職的，只交回原借取的工資。

 留職人員的住房、子女就業(yè)、公費醫(yī)療等與原單位在職職工同等對待。



 八、兼職。允許科技人員兼職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)承包。但應(yīng)明確，科技人員的主要職責(zé)是完成國家計劃任務(wù)和承擔(dān)本單位交給的任務(wù)，做好本職工作。兼職須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。兼職的勞動報酬，由發(fā)包（或聘請）單位（或個人）與兼職人員所在單位共同商定。收入由兼職人員所在單位統(tǒng)一分配：50％用作本單位發(fā)展基金及事業(yè)經(jīng)費，30％用于集體福利，20％為兼職人員的酬金。



 九、業(yè)余服務(wù)。允許科技人員個人在完成本職工作任務(wù)和不侵犯本單位技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟利益的前提下，適度地從事業(yè)余技術(shù)承包和技術(shù)咨詢服務(wù)，收入歸己；如需利用本單位技術(shù)成果、內(nèi)部技術(shù)資料、設(shè)備或確需占用少量工作時間的，應(yīng)事先報經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，所得收入適當(dāng)上交一部分或按事先商定的比例分配。



 十、科技人員辭職、停薪（借薪）留職后，如原單位不另補充人員的，其工資留給原單位（即原單位工資總額不變）。這部分工資和停薪（借薪）留職人員交回的收入，可作為單位預(yù)算外收入。



 十一、科技人員申請辭職或留職到農(nóng)村，所在單位應(yīng)積極支持，并在接到申請后兩個月內(nèi)予以批復(fù)，如無特殊原因，不應(yīng)阻攔；意見不一致的，可由科技主管部門和人事主管部門商定。

 單位負責(zé)人停薪（借薪）留職進行農(nóng)業(yè)技術(shù)承包，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)。



 十二、科技人員辭職、留職到農(nóng)村后，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)加強領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一管理，并從各方面關(guān)心他們，盡可能幫助解決工作上、生活上的困難，充分發(fā)揮他們的作用。



 十三、支持離、退休的科技人員（含黨政機關(guān)中的離、退休科技人員）繼續(xù)發(fā)揮專長，到農(nóng)村從事技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢和技術(shù)承包，收入歸己，原離、退休待遇不變。



 十四、對具有一定專業(yè)知識和實際技能的農(nóng)村知識青年、能功巧匠，可由縣（市）科技主管部門會同有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定評定技術(shù)職稱，并頒發(fā)證書；持有技術(shù)職稱證書的，可由當(dāng)?shù)乜萍贾鞴懿块T和農(nóng)業(yè)主管部門、農(nóng)村經(jīng)濟協(xié)作組織，共同組織開展農(nóng)業(yè)技術(shù)承包活動。承包收入除5－－10％交給原籍鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或有關(guān)經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作組織作管理費外，其余按勞分配到個人。



 十五、我區(qū)過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。



 十六、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬自治區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會。

 廣西壯族自治區(qū)人民政府

 一九八七年十二月九日