• 【發(fā)布單位】80303
• 【發(fā)布文號】冀勞人計[1987]100號
• 【發(fā)布日期】1987-05-12
• 【生效日期】1987-05-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省計經(jīng)委、勞動人事廳關(guān)于在增產(chǎn)節(jié)約、 增收節(jié)支運動中，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動管理的通知

河北省計經(jīng)委、勞動人事廳關(guān)于在增產(chǎn)節(jié)約、
 增收節(jié)支運動中，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動管理的通知
 
（冀勞人計〔1987〕100號一九八七年五月十二日）
 加強(qiáng)勞動管理，降低活勞動消耗是增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支的一項重要內(nèi)容，為了在“雙增雙節(jié)”運動中切實加強(qiáng)勞動管理，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，特作如下通知：



 一、合理確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，大力壓縮非生產(chǎn)人員。目前機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，非生產(chǎn)人員比例偏高的問題，在一部分企業(yè)相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。各地要繼續(xù)貫徹執(zhí)行中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于各部門不應(yīng)干預(yù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制問題的通知》（中辦發(fā)〔1983〕2號），根據(jù)生產(chǎn)（工作）的需要，合理確定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和直接生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員、非直接生產(chǎn)人員的比例。要結(jié)合搞活固定工制度，采取多種措施，合理配備各類人員。對非生產(chǎn)人員要大力清理壓縮，充實生產(chǎn)第一線，保證一線生產(chǎn)對勞動力的急需。



 二、加強(qiáng)定員定額管理，嚴(yán)格按定員定額組織生產(chǎn)。勞動定額水平的確定，必須堅持先進(jìn)合理的原則，不得降低定額水平；定員以外的人員要堅決撤出來，妥善安置。使企業(yè)在定員之內(nèi)，特別是一線生產(chǎn)人員保持一支精干的力量，以適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的需要。



 三、提高出勤率和工時利用率。要教育職工遵守國家的工時制度和休假制度，既要出滿勤，保證工時；又要干滿點，充分利用工時，為國家多做貢獻(xiàn)。企業(yè)的出勤率一般要保持在95％以上，有效工時利用率一般要達(dá)到80％以上。



 四、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。要建立健全各項規(guī)章制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。對勞動態(tài)度好、遵紀(jì)守法而成績顯著的職工，要按照《
企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以表揚(yáng)和獎勵；對違反勞動紀(jì)律，屢教不改的職工，要按照《
企業(yè)職工獎懲條例》和《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)條款給予必要的行政處分或經(jīng)濟(jì)制裁，直至開除、除名或辭退。



 五、妥善安置富余人員。企業(yè)通過加強(qiáng)勞動管理，按定員定額組織生產(chǎn)后富余的職工，要根據(jù)中央和省的有關(guān)規(guī)定，予以妥善安置。首先，由企業(yè)廣開生產(chǎn)、生活門路，內(nèi)部消化。其次，由企業(yè)主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑安置。第三，勞動部門協(xié)助調(diào)劑到急需用人的新建擴(kuò)建單位。



 六、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。勞動管理工作，直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。各級勞動人事部門要在“雙增雙節(jié)”運動中，進(jìn)一步提高對這項工作重要意義的認(rèn)識，克服畏難情緒，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)同主管部門督促企業(yè)做好上述工作。同時，要注意抓典型，總結(jié)經(jīng)驗，解決工作中存在的問題。