• 【發(fā)布單位】81503
• 【發(fā)布文號】[87]魯職改字第8號
• 【發(fā)布日期】1987-03-17
• 【生效日期】1987-03-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組文件

山東省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組文件
 
（（87）魯職改字第8號）
 印發(fā)《關(guān)于聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干具體問題的規(guī)定》的通知



各市人民政府、行署（或職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組），各大企業(yè)，各高等院校，省直各部門，中央駐魯各單位：

 現(xiàn)將省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制訂的《關(guān)于聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干具體問題的規(guī)定》印發(fā)給你們，請在聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中按照試行。有何問題和建議，請及時告省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

 一九八七年三月十七日



 關(guān)于聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干具體問題的規(guī)定



 為做好聘任（任命）各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，根據(jù)中央、國務(wù)院和我省有關(guān)改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的規(guī)定要求，在總結(jié)我省試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的若干具體問題作出如下規(guī)定：



 一、對專業(yè)技術(shù)人員申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^，并經(jīng)相應(yīng)的主管機關(guān)審核同意后，單位行政領(lǐng)導(dǎo)可按省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組（86）魯職改字第9號文《關(guān)于貫徹中央、國務(wù)院關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度規(guī)定的實施意見》中規(guī)定的權(quán)限，確定聘任或任命意見。



 二、單位行政領(lǐng)導(dǎo)確定聘任（任命）的意見，應(yīng)填入本人的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報表”中；對原已獲得專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）、這次不再晉升而直接聘任（任命）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，確定的聘任（任命）意見，則填入“聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表”中。



 三、單位行政領(lǐng)導(dǎo)在正式進行聘任（任命）之前，都必須根據(jù)本單位工作需要、不同的專業(yè)技術(shù)工作崗位和不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，分別制訂出明確的崗位職責(zé)，并對被聘任（任命）人員提出應(yīng)承擔的工作任務(wù)和具體要求。



 四、實行聘任制的單位，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被聘人員頒發(fā)聘任書，雙方簽訂聘約；實行任命制的單位，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命人員頒發(fā)任命書，不簽訂聘約，但要規(guī)定其工作任務(wù)。聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任期不要太長，一般可為二年左右，任職期滿后，可根據(jù)工作需要和本人的具體情況續(xù)聘連任。

 對已達到國家規(guī)定離退休年齡、確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)后即離退休的人員，一律頒發(fā)任命書，不規(guī)定任期，任命后辦理離退休手續(xù)。

 聘任書和任命書由省科技干部局統(tǒng)一印制。



 五、聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可按規(guī)定權(quán)限，由聘任（任命）單位行文公布。首批聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般要召開聘任（任命）大會，由單位領(lǐng)導(dǎo)向全體人員總結(jié)報告職稱改革工作情況，公布首批聘任（任命）人員的名單，并向被聘任（任命）的人員頒發(fā)聘任（任命）書等。



 六、各單位在結(jié)束了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（任命）工作以后，都要填報聘任（任命）高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單和聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況匯總表。聘任（任命）高、中級職務(wù)人員的名單和情況匯總表須由各市（地）職改辦、省直有關(guān)部門審核匯總后，報省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；聘任（任命）初級人員名單報市（地）職改辦、省直有關(guān)部門等。以便核定實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制以后的工資問題。

 聘任（任命）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單和聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況匯總表，由省職改辦統(tǒng)一印發(fā)；聘任（任命）初級職務(wù)人員名單由各市（地）、省直各部門自行印發(fā)。



 七、凡結(jié)束了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（任命）工作的單位，都要按行政隸屬關(guān)系及時向上一級主管單位寫出總結(jié)報告，上一級主管單位要抓緊組織驗收，驗收合格后，發(fā)給驗收合格通知書。如驗收不合格或不完全合格，應(yīng)盡快解決問題，待合格后再發(fā)給驗收合格通知書。驗收標準及驗收合格通知書，由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一印發(fā)（見附件，驗收合格通知書另行印制供各地使用）。



 八、隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的實行，各單位及有關(guān)科技干部管理部門都要建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度和專業(yè)技術(shù)人員考績檔案，對專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、能力及工作成績等進行定期或不定期的考核，考核成績記入本人考績檔案，并作為提職、晉級、續(xù)聘連任、獎懲等依據(jù)之一。專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考績檔案表由省科技干部局統(tǒng)一制發(fā)。



 九、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的確定時間，自評審委員會通過之日算起；專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任（任命）時間，自行政領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定權(quán)限正式聘任（任命）之日算起。

 省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室





附件：  山東省實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（任命）制驗收標準



 為切實保證中央、國務(wù)院關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的貫徹實施，做好我省各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任（任命）工作，現(xiàn)提出如下驗收標準：



 一、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對職稱改革工作思想重視，領(lǐng)導(dǎo)得力，建立了辦事機構(gòu)，保證了職稱改革工作的順利進行。



 二、領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員對實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的重大意義、目的、內(nèi)容及有關(guān)政策規(guī)定認識清楚，思想統(tǒng)一，對職稱改革普遍擁護。



 三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、聘任（任命）符合有關(guān)文件精神和規(guī)定程序，材料齊全，填寫正確、手續(xù)完備。較好地掌握了標準條件，保證了評審和聘任質(zhì)量，絕大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員滿意。



 四、按照上級批準的人員編制，根據(jù)本單位工作需要，合理設(shè)置了專業(yè)技術(shù)崗位，聘任（任命）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)沒有突破上級批準的限額指標。



 五、明確規(guī)定了各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，提出了專業(yè)技術(shù)人員的任期目標，充分調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強了他們的責(zé)任感，專業(yè)技術(shù)工作出現(xiàn)了新氣象。



 六、建立健全了專業(yè)技術(shù)人員的考核制度。





附件：  山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（任命）工作驗收合格通知書



＿＿＿＿＿＿＿＿：

 根據(jù)中央、國務(wù)院關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和我省的貫徹實施意見，經(jīng)組織驗收，你單位于一九八 年 月聘任（任命）的＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿系列＿＿＿＿＿＿名高級職務(wù)、＿＿＿＿＿＿名中級職務(wù)、＿＿＿＿＿名初級職務(wù)，符合有關(guān)規(guī)定，驗收合格。

 特此通知。

 驗收部門： （章）

 一九八 年 月 日

 此為式樣表,正式表另行統(tǒng)一印制。