• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】甘政發(fā)[1986]206號
• 【發(fā)布日期】1986-11-19
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省人民政府貫徹國務(wù)院 《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》實(shí)施辦法

甘肅省人民政府貫徹國務(wù)院
 《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》實(shí)施辦法
 
（1986年11月19日甘政發(fā)〔1986〕206號）
 為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：



 一、企業(yè)招用工人，必須控制在國家下達(dá)的勞動工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)，統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制。



 二、企業(yè)需要從農(nóng)村招工時，須報(bào)經(jīng)省勞動局批準(zhǔn)。礦山井下、森林采伐、鹽業(yè)、建筑、公路養(yǎng)護(hù)、搬運(yùn)裝卸等工種，可以在貧困農(nóng)村招收一部分不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同工。因基建征地等特殊原因，從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，允許其戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)。



 三、企業(yè)招用工人必須面向社會，公開招收，德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用。除國家另有規(guī)定者外，不準(zhǔn)進(jìn)行“內(nèi)招”和“子女頂替”。



 四、企業(yè)招用工人，要擬定招工簡章。招工簡章的內(nèi)容主要包括：招收人數(shù)，工種崗位，男女比例，招收對象和條件，用工期限，考試、考核錄用辦法及報(bào)考時間、地點(diǎn)等。招工簡章經(jīng)所在地、州、市勞動行政部門審核同意后公布。



 五、招收辦法：經(jīng)省勞動局核準(zhǔn)招收人數(shù)和招工地區(qū)后，在地、州、市勞動行政部門指導(dǎo)下，由招工單位組織考試招工；也可以由地、州、市勞動行政部門統(tǒng)一組織考試招工。具體采用哪種形式，由招工單位與地、州、市勞動行政部門商定。



 六、招收對象及有關(guān)問題：

 1．企業(yè)招用工人，要貫徹先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，就地就近從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；招收技術(shù)工人時，也可直接從專業(yè)技術(shù)對口、具有城鎮(zhèn)戶口的職業(yè)中學(xué)、技校畢業(yè)生或經(jīng)過一年以上專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員中考試擇優(yōu)錄取。

 2．各地、州、市在組織招工時，對當(dāng)?shù)氐闹醒氩繉?、省屬單位的城?zhèn)待業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員一視同仁，統(tǒng)籌安排。

 3．礦山井下、野外勘探、森林采伐、鹽業(yè)生產(chǎn)四個行業(yè)，經(jīng)企業(yè)上級主管部門同意后，可與所在地、州、市勞動行政部門協(xié)商，招收一定比例的本單位城鎮(zhèn)待業(yè)人員。

 4．對因工死亡的職工，可在當(dāng)年招收其一名符合招工條件的子女。

 5．招工時對因違紀(jì)被辭退和被開除、解除勞教、刑滿釋放有悔改表現(xiàn)的人員，應(yīng)與其他城鎮(zhèn)待業(yè)人員一視同仁，不應(yīng)歧視。

 6．除特殊行業(yè)外，凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當(dāng)招收女工，具體男女比例，應(yīng)在有關(guān)地、州、市勞動行政部門指導(dǎo)下確定。

 7．不準(zhǔn)招收在校學(xué)生。



 七、企業(yè)招用的工人應(yīng)具備下列條件：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，身體健康，具有初中以上文化程度。學(xué)徒工的年齡必須是十六至二十五周歲。直接招收技術(shù)工人的，年齡可以適當(dāng)放寬。招收繁重體力勞動的工種，年齡和文化程度都可以適當(dāng)放寬。

 招工考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和待業(yè)人員的基本狀況確定。招收學(xué)徒工，側(cè)重于文化考試；直接招收技術(shù)工人，側(cè)重于專業(yè)技能考試；招收繁重體力勞動工人，側(cè)重于體質(zhì)條件考核。



 八、經(jīng)全面考核，有關(guān)單位出具證明，對下列人員的考試成績可放寬十分錄?。?
 1．歸國華僑和臺港同胞的子女；

 2．中國籍外國人的子女；

 3．獨(dú)生子女或孤兒；

 4．無一子女參加工作的中級以上知識分子的一個子女；

 5．1957年底以前參加工作、家居農(nóng)村符合退休條件的退休工人的一個子女。



 九、企業(yè)招用的勞動合同制工人，要有三至六個月的試用期。試用期滿符合招工條件的，企業(yè)可根據(jù)本人意見簽訂勞動合同，并從入廠之日起計(jì)算工齡和繳納養(yǎng)老、待業(yè)基金。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或者本人不同意繼續(xù)工作的，可以不簽訂勞動合同，由原戶口所在地負(fù)責(zé)接收。



 十、企業(yè)招用工人，應(yīng)向有關(guān)地、州、市勞動行政部門繳納適當(dāng)?shù)恼泄べM(fèi)，用于支付招工考試各項(xiàng)費(fèi)用，具體數(shù)額由地、州、市按照實(shí)際情況確定。



 十一、各級政府要加強(qiáng)對招工工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級勞動行政部門和招工人員在招工時，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)，嚴(yán)禁搞不正之風(fēng)。被招收的人員如有弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即清退，并取消其參加本年度招工的資格，同時追究有關(guān)人員的行政以至法律責(zé)任。



 十二、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用工人時，應(yīng)按國務(wù)院關(guān)于《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法執(zhí)行。



 十三、本實(shí)施辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。



 十四、本實(shí)施辦法自1986年10月1日起執(zhí)行。以前有關(guān)規(guī)定凡與本實(shí)施辦法不符的，以本實(shí)施辦法為準(zhǔn)。