• 【發(fā)布單位】82902
• 【發(fā)布文號(hào)】新政辦[2000]23號(hào)
• 【發(fā)布日期】2000-03-10
• 【生效日期】2000-03-10
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族 科技骨干人才培養(yǎng)、使用管理辦法》的通知

 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族
 科技骨干人才培養(yǎng)、使用管理辦法》的通知
 
（新政辦〔2000〕23號(hào)）
伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于繼續(xù)為新疆維吾爾自治區(qū)培訓(xùn)少數(shù)民族科技骨干的復(fù)函》國(guó)辦函〔1999〕55號(hào)文件精神，經(jīng)自治區(qū)人民政府研究同意，現(xiàn)將自治區(qū)人事廳、科學(xué)技術(shù)委員會(huì)關(guān)于《新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族科技骨干人才培養(yǎng)、使用、管理辦法》轉(zhuǎn)發(fā)你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳

 二000年三月十日



 新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族科技骨干人才培養(yǎng)、使用、管理辦法




 第一章 總則





 第一條 為貫徹落實(shí)“科教興新”的戰(zhàn)略方針，依據(jù)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍發(fā)展十年規(guī)劃和“十五”計(jì)劃，跟蹤管理一批有突出貢獻(xiàn)的少數(shù)民族專家和優(yōu)秀少數(shù)民族科技骨干人才，進(jìn)行有效地培養(yǎng)、使用，充分發(fā)揮他們的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，做到人盡其才、才盡其用。通過(guò)培養(yǎng)、使用、管理，使他們盡快起到學(xué)科帶頭作用，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。為做好少數(shù)民族青年科技骨干人才的培養(yǎng)、使用、管理工作，特制定本管理辦法。



 第二條 自治區(qū)少數(shù)民族科技骨干人才必須是堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對(duì)民族分裂，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)術(shù)思想活躍，科研能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有一定的科研經(jīng)歷、實(shí)際學(xué)術(shù)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)能力并在實(shí)際工作中作出一定成績(jī)，年齡在45歲以下，具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員。



 第三條 少數(shù)民族科技骨干人才由自治區(qū)各部門(mén)推薦，經(jīng)自治區(qū)人事廳、自治區(qū)科委組織專家評(píng)審后確定。



 第四條 少數(shù)民族科技骨干人才的培養(yǎng)、使用、管理，應(yīng)分別由本人和所在單位、各主管人事、科技部門(mén)、自治區(qū)人事廳、自治區(qū)科技共同承擔(dān)，并由學(xué)員所在單位與學(xué)員簽訂協(xié)議書(shū)，所在單位與人事廳簽訂合同。




 第二章 培養(yǎng)





 第五條 對(duì)少數(shù)民族科技骨干人才采取培養(yǎng)的辦法：

 1．對(duì)少數(shù)獲得博士學(xué)位的，送博士后流動(dòng)站培養(yǎng)。

 2．對(duì)從事科學(xué)研究工作的，到對(duì)口科研院所、研究開(kāi)發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（可帶課題）進(jìn)行科學(xué)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)工作，或擔(dān)任專家助手，也可以利用對(duì)口單位條件完成科研課題。

 3．對(duì)從事技術(shù)、應(yīng)用、管理科學(xué)的，到重點(diǎn)企、事業(yè)單位進(jìn)行培養(yǎng)。

 4．對(duì)從事教學(xué)科研工作的，送重點(diǎn)大學(xué)、科研院所、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室深造。

 5．對(duì)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)突出、外語(yǔ)通過(guò)國(guó)家考試的，選送國(guó)外培養(yǎng)深造。



 第六條 少數(shù)民族科技骨干人才的培養(yǎng)期限一般為一至三年。少數(shù)民族科技骨干人才在培養(yǎng)期間或回新疆工作后可申請(qǐng)高新技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)方面的科研課題，科研課題費(fèi)可做為培養(yǎng)對(duì)象的科研啟動(dòng)費(fèi)?？蒲姓n題的申請(qǐng)要上報(bào)給自治區(qū)科委和自治區(qū)人事廳，由自治區(qū)科委根據(jù)新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)和資金情況，通過(guò)專家論證擇優(yōu)安排。

 鼓勵(lì)和支持培養(yǎng)對(duì)象積極申報(bào)國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)、部門(mén)一級(jí)科研課題，爭(zhēng)取科研項(xiàng)目。



 第七條 少數(shù)民族科技骨干人才在培養(yǎng)期間按在崗人員對(duì)待，一切待遇與在職人員一樣。培訓(xùn)期間的交通費(fèi)、工資、醫(yī)療費(fèi)，由本單位承擔(dān)。



 第八條 培養(yǎng)期間取得重大科研成果，由在培單位和選培單位共同享用。亦可以申請(qǐng)各種獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)＠?


 第九條 少數(shù)民族科技骨干人才在培養(yǎng)期間，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守培養(yǎng)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)違反法紀(jì)被中途辭退的，所使用的培養(yǎng)、補(bǔ)助、交通等一切費(fèi)用，均由個(gè)人承擔(dān)，并根據(jù)違紀(jì)情況分別給予處理。



 第十條 本人和選培單位未經(jīng)自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)，不得以各種理由中途停止培養(yǎng)。因個(gè)人原因中途停止的，一切費(fèi)用由個(gè)人退還；因選培單位中途停止的，培養(yǎng)費(fèi)由選培單位退還。




 第三章 使用和管理





 第十一條 少數(shù)民族科技骨干人才的使用必須按照學(xué)用一致、專業(yè)對(duì)口的原則。培養(yǎng)結(jié)束后，一般回原單位工作，服務(wù)六年后允許流動(dòng)。凡涉及少數(shù)民族科技骨干人才的工作調(diào)整、調(diào)動(dòng)必須事先征求自治區(qū)人事廳的同意，對(duì)他們的出國(guó)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、健康等方面的情況要及時(shí)向自治區(qū)人事廳報(bào)告。少數(shù)民族科技骨干人才也應(yīng)經(jīng)常與自治區(qū)人事廳、自治區(qū)科委保持聯(lián)系。



 第十二條 建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。自治區(qū)人事廳、自治區(qū)科委和所在單位人事部門(mén)根據(jù)合同，對(duì)在培人員每年進(jìn)行一次考核。對(duì)業(yè)績(jī)突出的，進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的，取消合同，不再列入管理對(duì)象，考核結(jié)果存入本人考績(jī)檔案。



 第十三條 建立聯(lián)系制度。自治區(qū)人事廳、自治區(qū)科委和所在單位人事部門(mén)要加強(qiáng)聯(lián)系。少數(shù)民族科技人才在培期間或回疆后所從事的科研課題、成果、論文、著作、專利等情況要根據(jù)自治區(qū)科委有關(guān)規(guī)定及時(shí)向自治區(qū)科委報(bào)告。經(jīng)常了解并掌握少數(shù)民族科技骨干人才的工作、學(xué)習(xí)、生活和使用情況，幫助他們解決實(shí)際困難。



 第十四條 少數(shù)民族科技骨干人才享受以下待遇：

 1．在同等條件下，優(yōu)先選拔為自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和自治區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者。

 2．培養(yǎng)期間，按照新疆維吾爾自治區(qū)財(cái)政廳新財(cái)文字〔1996〕420號(hào)文件精神，每人每天補(bǔ)助費(fèi)6元。由所在單位支付。

 3．符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，不受本單位崗位指數(shù)限制，所需職數(shù)，由自治區(qū)專項(xiàng)下達(dá)。

 4．特培人員回疆后堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合原則，在同等條件下，優(yōu)先安排科研課題，保證科研經(jīng)費(fèi)，提供所需資料和設(shè)備，保證創(chuàng)造優(yōu)良的科研環(huán)境。

 5．在同等條件下，優(yōu)先安排學(xué)習(xí)、進(jìn)修、考察，涉及本人所從事專業(yè)領(lǐng)域的國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)和論文發(fā)表，應(yīng)積極創(chuàng)造條件，支持其參加。

 6．學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考核合格者，由國(guó)家人事部、國(guó)家科技部和新疆維吾爾自治區(qū)人民政府聯(lián)合頒發(fā)經(jīng)歷證書(shū)。




 第四章 附則



 第十五條 本辦法在執(zhí)行過(guò)程中，嚴(yán)禁發(fā)生不負(fù)責(zé)任、弄虛作假行為，違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。



 第十六條 本辦法自頒布之日起實(shí)行。



 第十七條 本辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第十八條 過(guò)去有與此文件不符之處，按本文件規(guī)定執(zhí)行。