• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號(hào)】穗府[1985]79號(hào)
• 【發(fā)布日期】1985-07-11
• 【生效日期】1985-07-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市人民政府關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)人事勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)限的通知

廣州市人民政府關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)人事勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)限的通知
 
（穗府（1985）79號(hào)一九八五年七月十一日）
各區(qū)、縣人民政府，市府直屬各單位：

 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《
中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)自主權(quán)的暫行規(guī)定》，簡(jiǎn)政放權(quán)，增強(qiáng)企業(yè)活力，現(xiàn)對(duì)擴(kuò)大我市全民所有制企業(yè)的人事勞動(dòng)、機(jī)構(gòu)設(shè)置自主權(quán)力通知如下：



 一、企業(yè)在干部、人事制度方面的自主權(quán)，按市委、市政府穗字〔1984〕35號(hào)文件規(guī)定辦。



 二、企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要和行業(yè)、工種特點(diǎn)，在勞動(dòng)部門指導(dǎo)下，自定招工條件和考核辦法，擬訂簡(jiǎn)章，在核定有指標(biāo)內(nèi)公開招工，經(jīng)過考核，擇優(yōu)錄取。一般不采用上級(jí)單位代為統(tǒng)一招工，然后分配給各廠的形式。如確實(shí)需要時(shí)，須經(jīng)招工企業(yè)同意。



 三、企業(yè)有權(quán)自行補(bǔ)充減員缺額。有權(quán)在不突破工資總額的前提下，招收工作時(shí)間不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、突擊性生產(chǎn)需要的臨時(shí)工。



 四、招工、補(bǔ)缺的錄用權(quán)在企業(yè)。企業(yè)有權(quán)抵制違反國(guó)家規(guī)定的任何部門和個(gè)人向企業(yè)硬性安插人員。有關(guān)部門應(yīng)簡(jiǎn)化企業(yè)招收和錄用新職工的有關(guān)手續(xù)。



 五、企業(yè)有權(quán)自行決定用工辦法。有權(quán)結(jié)合企業(yè)的具體情況，積極推行勞動(dòng)用工制度、勞動(dòng)工資制度、勞動(dòng)培訓(xùn)制度和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的改革。



 六、在不突破工資總額、定員范圍和不改變所有制的前提下，企業(yè)有權(quán)自行決定市內(nèi)工人商調(diào)，并由各企業(yè)辦理商調(diào)手續(xù)，定期報(bào)主管公司（局）備案。企業(yè)有權(quán)批準(zhǔn)職工停薪留職，有權(quán)自行聘請(qǐng)企業(yè)急需、有特殊專長(zhǎng)的人員（包括本廠退休職工）到廠工作。



 七、企業(yè)有權(quán)根據(jù)國(guó)務(wù)院制訂的《企業(yè)職工獎(jiǎng)罰條例》，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，制訂本企業(yè)獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員，企業(yè)有權(quán)給予各種處分，直至除名或開除出廠。



 八、企業(yè)有權(quán)按照生產(chǎn)特點(diǎn)和實(shí)際需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備比例，有權(quán)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部和外部條件的變化調(diào)整機(jī)構(gòu)和人員。

 我市過去的有關(guān)規(guī)定與此通知有抵觸的，按此通知執(zhí)行。