• 【發(fā)布單位】81901
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1985-05-08
• 【生效日期】1985-05-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工會(huì)規(guī)定

廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工會(huì)規(guī)定
 
（一九八五年五月八日廣東省第六屆人民代表大會(huì)
 常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過）

第一條 為了明確廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）企業(yè)工會(huì)組織的地位和職責(zé)，發(fā)揮其在特區(qū)建設(shè)中的作用，根據(jù)《
中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱《中國
工會(huì)法》）、《
廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。



第二條 本規(guī)定所稱的特區(qū)企業(yè)工會(huì)，系指外國公民、華僑、港澳同胞、臺(tái)灣同胞或其公司、企業(yè)（以下簡稱客商）在特區(qū)獨(dú)資經(jīng)營或與我方合資、合作經(jīng)營的企業(yè)（以下簡稱特區(qū)企業(yè)），依法建立的工會(huì)組織。



第三條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)具有法人資格，工會(huì)主席為法人代表。



第四條 特區(qū)企業(yè)的中國職工是中國工人階級的組成部分， 可依照 《中國
工會(huì)法》和《
中國工會(huì)章程》的規(guī)定，建立、參加本企業(yè)的工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)。



第五條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)直接受上一級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

 深圳市、珠海市、汕頭市總工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各該特區(qū)的企業(yè)工會(huì)。特區(qū)企業(yè)成立工會(huì)組織，須報(bào)經(jīng)所在市總工會(huì)批準(zhǔn)。



第六條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表。它依法維護(hù)職工的合法權(quán)利和利益；代表職工同企業(yè)協(xié)商、談判有關(guān)職工的切身利益問題；依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家和特區(qū)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資制度、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)安全等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)利和利益。



第七條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)依法指導(dǎo)、幫助職工同企業(yè)簽訂個(gè)人的勞動(dòng)合同，或代表職工同企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。



第八條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工正確對待客商的合法權(quán)益，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，努力完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。



第九條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，協(xié)助企業(yè)開展業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，開展各種健康的業(yè)余文娛、體育活動(dòng)。



第十條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)要關(guān)心職工生活，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用企業(yè)福利基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金，辦好職工集體福利事業(yè)。



第十一條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)要開展各種活動(dòng)，增進(jìn)同本企業(yè)的港澳職工、臺(tái)灣職工、華僑職工和外藉職工的團(tuán)結(jié)友愛，合作共事。



第十二條 特區(qū)企業(yè)董事會(huì)會(huì)議討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)時(shí)，工會(huì)的代表可依法列席會(huì)議，反映職工的意見和要求。

 特區(qū)企業(yè)董事會(huì)會(huì)議研究決定有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等問題時(shí)，應(yīng)取得工會(huì)的合作，工會(huì)的代表可依法列席會(huì)議，反映工會(huì)的意見。



第十三條 客商獨(dú)資企業(yè)應(yīng)建立勞資協(xié)商會(huì)議制度，由本企業(yè)工會(huì)代表與客商或其代理人定期協(xié)商有關(guān)職工權(quán)利和利益的問題，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，辦好企業(yè)。



第十四條 特區(qū)企業(yè)解雇、辭退或處分職工，應(yīng)執(zhí)行特區(qū)勞動(dòng)管理法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，并及時(shí)告知企業(yè)工會(huì)。



第十五條 特區(qū)企業(yè)如需要增加勞動(dòng)工時(shí)，應(yīng)以不損害職工身體健康為前提，嚴(yán)格執(zhí)行特區(qū)勞動(dòng)工資管理規(guī)定，并發(fā)給加班費(fèi)。如加班有損于職工身體健康者，企業(yè)工會(huì)可向企業(yè)提出意見，并商定解決辦法。



第十六條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)依照《
中國工會(huì)章程》規(guī)定的原則，建立工會(huì)基層委員會(huì)和召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。

 工會(huì)基層委員會(huì)的委員一般不脫離生產(chǎn)， 但企業(yè)職工人數(shù)較多的， 可按《中國工會(huì)法》規(guī)定設(shè)立脫離生產(chǎn)的專職工會(huì)委員。專職工會(huì)委員的工資由工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，其他各種待遇與本企業(yè)職工相同，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。



第十七條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)不脫離生產(chǎn)的委員，因工會(huì)活動(dòng)需要占用生產(chǎn)時(shí)間時(shí)，由企業(yè)工會(huì)事前通知企業(yè)， 企業(yè)應(yīng)予支持。 但每人每月占用生產(chǎn)時(shí)間的總量不得超過兩個(gè)工作日，并可在當(dāng)年累計(jì)用于參加工會(huì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和會(huì)議，其工資、獎(jiǎng)金由企業(yè)照發(fā)。



第十八條 特區(qū)企業(yè)調(diào)動(dòng)工會(huì)委員的工作或解雇工會(huì)委員時(shí)，必須事先征得上一級工會(huì)組織的同意。

 專職工會(huì)委員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照其情況及時(shí)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?


第十九條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)組織會(huì)員開展的各種活動(dòng)，一般不得占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間。如遇特殊情況需占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間時(shí)，須事先征得企業(yè)的同意。



第二十條 特區(qū)企業(yè)對工會(huì)組織的工作應(yīng)給予方便和支持。

 特區(qū)企業(yè)應(yīng)依照《中國
工會(huì)法》和《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》的規(guī)定，免費(fèi)為本企業(yè)工會(huì)提供必要的房屋和設(shè)備（包括水電、家具等），用于工會(huì)辦公、會(huì)議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業(yè)，并擔(dān)負(fù)相應(yīng)的維修費(fèi)用。



第二十一條 特區(qū)企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中國
工會(huì)法》和《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》的規(guī)定，每月按企業(yè)全部職工實(shí)際工資總額的百分之二向本企業(yè)工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，從企業(yè)管理費(fèi)中支出。工會(huì)經(jīng)費(fèi)須在本月內(nèi)撥交。

 特區(qū)企業(yè)工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)按照中華全國總工會(huì)的規(guī)定交納會(huì)費(fèi)。

 特區(qū)企業(yè)工會(huì)應(yīng)依照國家和特區(qū)規(guī)定的財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及中華全國總工會(huì)規(guī)定的辦法建立經(jīng)費(fèi)管理制度，并接受上級工會(huì)的指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。



第二十二條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，可由爭議雙方派出代表協(xié)商解決，協(xié)商不能解決，可由爭議一方或雙方向所在市人民政府勞動(dòng)管理部門申請調(diào)解處理；如對調(diào)解處理仍有異議，可依法向人民法院提起訴訟。



第二十三條 凡受雇在特區(qū)企業(yè)工作的、以工資收入為主要生活來源的港澳職工、臺(tái)灣職工、華僑職工和外籍職工，贊成《
中國工會(huì)章程》，自愿申請加入工會(huì)組織，按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)并參加工會(huì)活動(dòng)的，均可成為中國工會(huì)會(huì)員。



第二十四條 特區(qū)企業(yè)工會(huì)的港澳職工、 臺(tái)灣職工、 華僑職工和外籍職工會(huì)員，在工作結(jié)束離開特區(qū)時(shí)，應(yīng)交回會(huì)員證。如本人申請發(fā)證，可由所在地的市總工會(huì)發(fā)給參加中國工會(huì)證明書。凡無特殊原因離開特區(qū)連續(xù)六個(gè)月又沒有按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)者，其中國工會(huì)會(huì)員資格即自行消失。



第二十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。