• 【發(fā)布單位】80202
• 【發(fā)布文號】津政發(fā)[1984]205號
• 【發(fā)布日期】1984-12-15
• 【生效日期】1984-12-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市人民政府批轉(zhuǎn)市經(jīng)濟管理干部國家 考試領(lǐng)導(dǎo)小組擬定的《關(guān)于企業(yè)經(jīng)理、廠長 參加國家統(tǒng)考的幾項規(guī)定》的通知

天津市人民政府批轉(zhuǎn)市經(jīng)濟管理干部國家
 考試領(lǐng)導(dǎo)小組擬定的《關(guān)于企業(yè)經(jīng)理、廠長
 參加國家統(tǒng)考的幾項規(guī)定》的通知
 
（1984年12月15日津政發(fā)〔1984〕205號）
各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

 市人民政府同意市經(jīng)濟管理干部國家考試領(lǐng)導(dǎo)小組擬定的《關(guān)于企業(yè)經(jīng)理、廠長參加國家統(tǒng)考的幾項規(guī)定》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。

 國務(wù)院關(guān)于對企業(yè)經(jīng)理、廠長進行國家考試的決定，是促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)，加強企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益的一項重要措施，是考核干部的一個重要方法，也是干部制度改革的一個重要步驟。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)部門的統(tǒng)一部署，今年以來，我市工、交、建、外經(jīng)貿(mào)、市場等系統(tǒng)相繼組織了兩批企業(yè)經(jīng)理、廠長的培訓(xùn)和第一批考試，并爭取在二、三年內(nèi)把在職的經(jīng)理、廠長的培訓(xùn)和統(tǒng)考工作搞完。今后還要擴大培訓(xùn)和統(tǒng)考范圍，對后備干部建立起先考試后任命的制度。對此，各區(qū)、縣人民政府，各委、辦、局，要予以重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，組織好培訓(xùn)和統(tǒng)考工作。



 關(guān)于企業(yè)經(jīng)理、廠長參加國家統(tǒng)考的幾項規(guī)定



 根據(jù)國辦發(fā)〔1984〕90號《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)委等單位關(guān)于第一批企業(yè)經(jīng)理、廠長國家統(tǒng)考情況報告的通知》精神，結(jié)合我市情況，對企業(yè)經(jīng)理、廠長參加國家統(tǒng)考，具體規(guī)定如下：



 一、按照國務(wù)院規(guī)定，凡國營工業(yè)（包括軍工）企業(yè)的正副經(jīng)理、廠（礦）長；商業(yè)系統(tǒng)縣局以上企業(yè)；供銷系統(tǒng)縣公司、縣聯(lián)社以上企業(yè)；外貿(mào)、鐵路運輸、公路運輸、水運、海運、郵電和基建系統(tǒng)縣團級及其以上企業(yè)的正副經(jīng)理（局、處長），公司和大中型骨干企業(yè)年齡在五十五歲以下，中小型企業(yè)年齡在五十歲以下者，一律參加統(tǒng)考。為了提高集體所有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，我市決定，將統(tǒng)考范圍擴大，凡符合上述范圍的集體企業(yè)（不包括小集體）的正副經(jīng)理、正副廠長，也一律參加統(tǒng)考。

 上述統(tǒng)考對象由主管區(qū)、縣、局列出名單，主管委、辦匯總報市經(jīng)濟管理干部國家考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（建在市經(jīng)委教育處，以下簡稱市考辦）。由于職務(wù)變動，不再擔任經(jīng)理、廠長的，由干部任免部門通知主管區(qū)、縣、局管理統(tǒng)考的部門予以撤銷。由于身患嚴重疾病不能參加培訓(xùn)和考試的，由主管區(qū)、縣、局審查，上報主管委、辦批準，報市經(jīng)濟管理干部國家考試領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市考試領(lǐng)導(dǎo)小組）備案。



 二、主管區(qū)、縣、局（公司）對參加統(tǒng)考的人員，要結(jié)合實際情況制訂培訓(xùn)和統(tǒng)考計劃，由主管委、辦匯總，報市考辦?，F(xiàn)在職的廠長、經(jīng)理要分批在一九八六年以前培訓(xùn)和統(tǒng)考完畢。主管區(qū)、縣、局應(yīng)為參加培訓(xùn)和統(tǒng)考的人員創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件，并給予一定的學(xué)習(xí)時間。為了有計劃地組織企業(yè)經(jīng)理、廠長參加國家統(tǒng)考和進行考前培訓(xùn)，計劃一經(jīng)排定，一般情況下不要任意變更。因出國或其他特殊原因確實不能參加本期考前培訓(xùn)和統(tǒng)考的，必須經(jīng)主管區(qū)、縣、局考試領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人同意，主管委、辦批準，報市考試領(lǐng)導(dǎo)小組備案，方可緩考。



 三、要把對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的統(tǒng)考和使用結(jié)合起來。大中型骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，要按照全國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作座談會的精神執(zhí)行，廠長考試成績作為在調(diào)整班子時考慮留退的依據(jù)之一，廠長考試及格，又有組織指揮能力，在同等條件下，優(yōu)先使用。對其他企業(yè)的經(jīng)理、廠長，兩科考試成績均及格，實際工作又有成績的，雖然沒有大專學(xué)歷，也可繼續(xù)留在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)，在評定經(jīng)濟師職稱時，準予免試企業(yè)管理課，并承認其企業(yè)管理單科大專水平。



 四、根據(jù)考試成績，由市考試領(lǐng)導(dǎo)小組分別發(fā)給特優(yōu)、優(yōu)秀、合格證書。并將考試成績存入干部檔案，作為考核使用干部的依據(jù)之一。

 對在國家統(tǒng)考中獲“特優(yōu)”和“優(yōu)秀”成績，實際工作成績又較突出的，每人晉升一級工資，“特優(yōu)”者另加發(fā)二百元獎金或價值二百元左右的實物獎；“優(yōu)秀”者另加發(fā)一百元獎金或價值一百元左右的實物獎。升級工資指標屬于企業(yè)單位的，從本人所在單位當年百分之三的職工升級面中解決；屬于行政事業(yè)單位的，從本人所在單位主管局（公司）當年集中使用的千分之二干部升級面中解決。獎金由市考辦做出計劃，由市財政開支。

 對組織考前培訓(xùn)工作貢獻突出的教學(xué)、教務(wù)人員，所在單位也應(yīng)給予一定的獎勵。



 五、對不經(jīng)批準，無故不參加考試者，要予以教育，經(jīng)教育仍不參加考試的，按國務(wù)院規(guī)定，由主管區(qū)、縣、局管理考試的部門通知干部任免部門予以免職。對考試不及格者，準予補考一次，考前參加補習(xí)，干部主管部門應(yīng)督促其參加補考；經(jīng)補考仍不及格的，按國務(wù)院規(guī)定，由主管區(qū)、縣、局管理考試的部門通知干部任免部門予以免職。



 六、對大集體企業(yè)的經(jīng)理、廠長，與全民所有制企業(yè)的經(jīng)理、廠長一樣，參加培訓(xùn)和考試，其考試成績由主管區(qū)、縣、局管理考試的部門通知該廠職工代表大會（職工大會），在選舉經(jīng)理、廠長時，作為考慮留退的依據(jù)之一。成績優(yōu)秀，實際工作又突出者，享受上述對全民所有制企業(yè)經(jīng)理、廠長的提級加獎規(guī)定。



 七、對青年后備干部，應(yīng)建立先考試后任命的制度，經(jīng)過國家考試合格，再作為預(yù)選人員進入領(lǐng)導(dǎo)班子。具體安排，由市考辦提出方案，報市考試領(lǐng)導(dǎo)小組批準后實行。



 八、對經(jīng)濟管理干部的培訓(xùn)與統(tǒng)考，今后要逐步擴大范圍，并作為經(jīng)常性工作。各區(qū)、縣人民政府，各委、辦、局，要加強對這一工作的領(lǐng)導(dǎo)，要指定一個部門具體負責(zé)，干部教育部門與干部管理部門要緊密配合，共同搞好本系統(tǒng)的統(tǒng)考和培訓(xùn)工作。