• 【發(fā)布單位】82803
• 【發(fā)布文號】寧黨發(fā)[1984]23號
• 【發(fā)布日期】1984-04-30
• 【生效日期】1984-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共寧夏回族自治區(qū)委員會 寧夏回族自治區(qū)人民政府 關(guān)于知識分子工作幾項(xiàng)具體政策的規(guī)定

 中共寧夏回族自治區(qū)委員會
 寧夏回族自治區(qū)人民政府
 關(guān)于知識分子工作幾項(xiàng)具體政策的規(guī)定
 
（寧黨發(fā)〔1984〕23號）
 （一九八四年四月三十日）
 自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府一九八三年發(fā)出的《關(guān)于加強(qiáng)知識分子工作的決定》，受到各級黨委和政府的重視，得到廣大干部群眾的擁護(hù)，起到了積極作用，應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。為了認(rèn)真貫徹整黨邊整邊改的方針，解決目前知識分子工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，進(jìn)一步貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策，充分調(diào)動(dòng)廣大知識分子的積極性，落實(shí)胡耀邦同志關(guān)于寧夏要先翻身、起碼搞到中等水平或中等水平以上的號召，加速“四化”建設(shè)步伐?，F(xiàn)對知識分子工作中幾個(gè)具體政策問題，作如下規(guī)定：

 一、邊遠(yuǎn)山區(qū)實(shí)行專業(yè)技術(shù)干部崗位津貼。在沿賀蘭山麓和石嘴市、陶樂縣、賀蘭縣金山鄉(xiāng)、平羅縣崇崗鄉(xiāng)工作的大、中專畢業(yè)生以及具有助理工程師、助教和相當(dāng)這一職稱以上的人員，工作滿十年以上，每人每月發(fā)五元，工作滿十五年以上，每人每月發(fā)八元；高中畢業(yè)從事教學(xué)工作滿十五年以上，每人每月發(fā)五元，工作滿二十年以上，每人每月發(fā)八元。

 在固原、海原、隆德、西吉、涇源、彭陽、同心、鹽池縣和靈武、中衛(wèi)縣的山區(qū)、中寧縣的長山頭鄉(xiāng)工作的大中專畢業(yè)生以及具有助理工程師、助教和相當(dāng)這一職稱以上的人員，每人每月發(fā)五元，工作滿七年以上，每人每月發(fā)十元，滿十五年以上，每人每月發(fā)二十元；高中畢業(yè)從事教學(xué)工作和具有技術(shù)員一級職稱的人員，工作滿十二年以上，每人每月發(fā)十元。工作滿二十年以上，每人發(fā)二十元。

 寧黨發(fā)〔1983〕17號文件規(guī)定的技術(shù)崗位津貼，同時(shí)予以取消。上述人員如工作調(diào)動(dòng)，按新的地區(qū)類別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。


 二、實(shí)行浮動(dòng)工資。從一九八四年開始，大、中專畢業(yè)生，從報(bào)到工作之日起，印享受轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

 凡具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)干部從本規(guī)定執(zhí)行之日起，工資向上浮動(dòng)一級：

 1．研究生從工作之日起；

 2．大學(xué)本科畢業(yè)后工作滿五年以上者；

 3．大專（包括工農(nóng)兵大學(xué)生）畢業(yè)后工作滿七年以上者；

 4．中專畢業(yè)后工作滿十年以上者；

 5．高中畢業(yè)從事教學(xué)工作滿十二年以上者；



 6．具有助理工程師、助教和相當(dāng)于這一職稱以上的各類專業(yè)技術(shù)干部，工作滿八年以上者。

 上述人員享受浮動(dòng)工資后，繼續(xù)在我區(qū)工作滿八年的，浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)為固定工資。如繼續(xù)在我區(qū)工作，可再向上浮動(dòng)一級工資。上述人員如在縣以下（不含縣）農(nóng)村工作，除享受以上浮動(dòng)工資外，工資還可向上浮動(dòng)一級，如連續(xù)在農(nóng)村工作滿八年的，浮動(dòng)工資可轉(zhuǎn)為固定工資。實(shí)行浮動(dòng)工資期間，正常的調(diào)資升級不受影響。如退休時(shí)，享受浮動(dòng)工資時(shí)間不滿八年，浮動(dòng)工資可以轉(zhuǎn)為轉(zhuǎn)為固定工資。

 凡不具備上述條件，在縣以下（不含縣）農(nóng)村工作的技術(shù)員和相當(dāng)這一職稱的初級專業(yè)技術(shù)干部以及高中畢業(yè)從事教學(xué)工作滿八年以上的，工資也可向上浮動(dòng)一級。其中在南部山區(qū)工作的上述人員和其它地區(qū)農(nóng)村工作的農(nóng)林科技人員，工作滿八年以上的可轉(zhuǎn)為固定工資，不屬于上述范圍的農(nóng)村各類人員，浮動(dòng)工資不轉(zhuǎn)為固定工資，離開農(nóng)村工作即予取銷。

 三、對專業(yè)技術(shù)骨干實(shí)行工齡補(bǔ)貼。在我區(qū)工作滿二十年以上，并且具有工程師、講師和相當(dāng)這一職稱以上的專業(yè)技術(shù)骨干，從第二十一年開始累計(jì)計(jì)算，工作滿一年，南部山區(qū)每人每月發(fā)給工齡補(bǔ)貼一元五角，其它地區(qū)每人每月發(fā)給一元。上述人員調(diào)離我區(qū)后，工齡補(bǔ)貼不再發(fā)給。上述人員退休以后在本區(qū)安置的，可繼續(xù)享受退休以前的工齡補(bǔ)貼。

 四、積極引進(jìn)人才。從本規(guī)定執(zhí)行之日起，對引進(jìn)的外省區(qū)具有大專學(xué)歷或工程師以上職稱的專業(yè)技術(shù)骨干，從工作之日起即享受所在地的浮動(dòng)工資、地區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位津貼，由其贍養(yǎng)的農(nóng)村直系親屬，可落城鎮(zhèn)戶口，并安排一名符合招工條件的子女就業(yè)，住房優(yōu)先解決。如自愿攜帶直系親屬到南部山區(qū)落戶五年以上者，其符合招工條件的子女可全部安排就業(yè)。

 自治區(qū)每年將給銀川、石嘴山市和銀南、固原地區(qū)劃撥招工指標(biāo)和農(nóng)村戶轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)戶指標(biāo)，由地市掌握，專門用于招聘和引進(jìn)科技人才。


 五、提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。對有職稱的專業(yè)技術(shù)干部，在我區(qū)工作滿二十年，退休后在南部山區(qū)定居的，其退休費(fèi)提高百分之十五，在其它地區(qū)定局的，退休費(fèi)提高百分之十。但提高后的退休金總額不得超過本人基本工資。

 按規(guī)定到退休年齡的，應(yīng)辦理退休手續(xù)，并不再享受浮動(dòng)工資和邊遠(yuǎn)山區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位津貼，也不予評定、晉升專業(yè)技術(shù)職稱；個(gè)別因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)繼續(xù)留任的，可繼續(xù)享受工齡補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資和邊遠(yuǎn)山區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位津貼。


 六、鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)干部到集體所有制單位工作。凡符合享受上述各項(xiàng)規(guī)定待遇的專業(yè)技術(shù)干部，到集體所有制單位工作的，應(yīng)享受的待遇不變。集體所有制單位可以根據(jù)其表現(xiàn)、工作能力和貢獻(xiàn)大小，再給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)厚待遇。

 專業(yè)技術(shù)干部在完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位組織批準(zhǔn)，允許和鼓勵(lì)他們對農(nóng)村各類專業(yè)戶、重點(diǎn)戶和城、鄉(xiāng)個(gè)體戶實(shí)行技術(shù)承包；允許和鼓勵(lì)離休、退休的專業(yè)技術(shù)人員對農(nóng)村各類專業(yè)戶、重點(diǎn)戶和城、鄉(xiāng)個(gè)體戶實(shí)行技術(shù)承包。實(shí)行技術(shù)承包必須簽訂合同，專業(yè)技術(shù)人員的待遇由合同的雙方議定。

 七、對有重大發(fā)明或有突出貢獻(xiàn)的知識分子，給予破格晉級和晉升技術(shù)職稱。對積極改革或提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施，確有顯著成效的，予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對外省區(qū)來我區(qū)智力支邊的科技人員，可以不帶戶口，對作出突出貢獻(xiàn)的也要予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，工作三個(gè)月以上的，可以享受所在地區(qū)的專業(yè)技術(shù)崗位津貼和浮動(dòng)工資。


 八、努力改善生活條件。根據(jù)自治區(qū)規(guī)定的建房標(biāo)準(zhǔn)，今后自治區(qū)要有計(jì)劃地每年拿出一部分資金，興建宿舍，爭取五年內(nèi)基本解決知識分子的住房問題。

 對中老年知識分子每年由所在單位負(fù)責(zé)，進(jìn)行一次全面的體格檢查，對體弱多病的，要從優(yōu)給予治療或療養(yǎng)。

 具有工程師、講師或相當(dāng)于這一職稱以上的專業(yè)技術(shù)干部，其本人定量標(biāo)準(zhǔn)全部供應(yīng)細(xì)糧，有條件的地方可供應(yīng)優(yōu)粉，南方籍的可全部供應(yīng)大米；回民本人每月增供牛羊肉二斤。

 本區(qū)具有大中專學(xué)歷或具有助理工程師、助教及相當(dāng)于這一職稱以上的專業(yè)技術(shù)干部，凡攜帶直系親屬自愿到南部山區(qū)落戶五年以上的，其農(nóng)村家屬戶口可以轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口，并優(yōu)先解決一名子女的就業(yè)；不攜帶家屬的，每年可享受兩次探親假，路費(fèi)報(bào)銷。

 在縣以下（不含縣）工作的大、中專畢業(yè)生工作滿十五年、高中畢業(yè)從事教學(xué)工作滿二十年，其農(nóng)村戶口的子女可以享受城鎮(zhèn)就業(yè)和報(bào)考技工學(xué)校的待遇。

 九、大膽使用，努力創(chuàng)造良好的工作條件，要逐年提高教育和科研經(jīng)費(fèi)，努力為知識分子創(chuàng)造良好的工作條件、科研條件、教學(xué)條件和學(xué)習(xí)進(jìn)修條件，積極開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，加強(qiáng)信息工作，使他們不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，發(fā)揮更大的作用。要大膽選拔符合干部“四化”要求，年富力強(qiáng)，有組織領(lǐng)導(dǎo)才能的中青年知識分子擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使他們有職有權(quán)，充分發(fā)揮作用。對搞業(yè)務(wù)是內(nèi)行，做行政領(lǐng)導(dǎo)不一定合適的專業(yè)技術(shù)人員，要充分發(fā)揮他們在專業(yè)方面的特長，不要安排做行政領(lǐng)導(dǎo)工作。對用非所學(xué)的專業(yè)技術(shù)干部，一定要調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位上去，發(fā)揮他們的專長。對有成就的高級知識分子，要根據(jù)科研任務(wù)和培養(yǎng)人才的需要，給他們配好助手。對退休離休的老知識分子可組織他們參加力所能及的講學(xué)、招聘、科技咨詢、科技服務(wù)等活動(dòng)，鼓勵(lì)他們?yōu)楝F(xiàn)代化建設(shè)繼續(xù)貢獻(xiàn)力量，其待遇除補(bǔ)齊基本工資外，可根據(jù)貢獻(xiàn)大小再給予適當(dāng)報(bào)酬。要切實(shí)解決專業(yè)技術(shù)干部兼職多、社會活動(dòng)多的問題，保證他們有六分之五的時(shí)間從事專業(yè)技術(shù)工作。

 十、按照崗位責(zé)任制要求，建立和實(shí)行嚴(yán)格的考績考核制度。要經(jīng)常檢查知識分子的工作情況，對表現(xiàn)好的要表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，不好的要批評教育。對擅自離開工作崗位一個(gè)月以上或玩忽職守造成技術(shù)責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失的，要停發(fā)工齡補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資和技術(shù)崗位津貼，個(gè)別情節(jié)嚴(yán)重的要給予適當(dāng)處分。如果繼續(xù)工作一年以后確實(shí)表現(xiàn)好，實(shí)踐證明改正了錯(cuò)誤，可以繼續(xù)發(fā)給工齡補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資和技術(shù)崗位津貼，浮動(dòng)工資的年限可以合并計(jì)算。

 十一、切實(shí)加強(qiáng)對知識分子工作的領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真落實(shí)黨的知識分子政策，是在思想上、政治上同黨中央保持一致的重大原則問題。各級黨委和政府必須提高認(rèn)識，加強(qiáng)思想政治工作。要和知識分子做知心朋友，及時(shí)了解他們的思想、工作和生活情況，支持他們的工作，幫助他們解決實(shí)際困難，對他們的政治學(xué)習(xí)、看文件、聽報(bào)告等，要按照他們應(yīng)享受的待遇妥善安排。要切實(shí)清除“左”的思想影響，堅(jiān)決糾正對知識分子的一切偏見，努力做好在知識分子中發(fā)展黨員的工作，認(rèn)真解決知識分子“入黨難”的問題，對要求入黨的，要積極幫助，熱情鼓勵(lì)，指定專人培養(yǎng)。對具備黨員條件的，要及時(shí)吸收入黨，絕不能拖延；對暫時(shí)還不具備入黨條件的，要指出努力方向，幫助他們覺悟，繼續(xù)進(jìn)步，不能拋棄不管。對知識分子中的冤假錯(cuò)案，要繼續(xù)抓緊落實(shí)，限期解決，堅(jiān)決徹底地給予平反，不留尾巴，對頂著不辦的要追查責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，要嚴(yán)肅處理。對技術(shù)職稱的整頓和復(fù)查驗(yàn)收工作，要抓緊進(jìn)行，力爭在今年年底轉(zhuǎn)入正常的評定工作。

 本規(guī)定自一九八四年五月一日起實(shí)行，具體實(shí)施辦法由自治區(qū)勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)制定。集體所有制單位對知識分子的生活待遇問題，也可參照本規(guī)定執(zhí)行。過去本區(qū)制定的通知、辦法等與本規(guī)定有抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。