• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-01-01
• 【生效日期】1984-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市招聘專業(yè)技術(shù)干部暫行管理辦法

重慶市招聘專業(yè)技術(shù)干部暫行管理辦法
 為了進一步發(fā)掘人才，促進人才的合理流動，盡可能做到人盡其才，才盡其用，以適誚我市經(jīng)濟體制綜合改革和四化建設(shè)的需要，遵照中央關(guān)于逐步改革人事干部制度的精神和國發(fā)〔1983〕111號文《
國務(wù)院關(guān)于科技人員合理流動的若干規(guī)定》，結(jié)合我市實際情況，特制定本辦法。



 一、各單位（包括集體所有制單位）急需專業(yè)技術(shù)人員，在計劃調(diào)配中解決不了的，可按照合理的流向和學用一致，用其所長的原則，采取招聘辦法調(diào)劑解決。招聘的專業(yè)技術(shù)干部，可以定期聘用，也可協(xié)商調(diào)動。



 二、各單位招聘專業(yè)技術(shù)人員時，應(yīng)制定招聘方案（包括應(yīng)聘人員的范圍、條件、工作定向、使用期限、待遇等），經(jīng)主管部門（基層單位報市主管局或授權(quán)調(diào)動干部的市級公司；市級單位報主管部、委、辦）審查后，報市人事局批準。到重慶以外地區(qū)招聘人才，招聘單位應(yīng)主動爭取當?shù)亟M織、人事部門的支持，并取得他們允諾之后進行。



 三、招聘專業(yè)技術(shù)干部，可以登報公開招聘，應(yīng)聘人員一般要憑所在單位的介紹信報名，并按招聘單位的要求遞交申請書和體現(xiàn)自己學識水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就的論著、總結(jié)等材料。招聘單位對應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)和學術(shù)、業(yè)務(wù)水平必須進行考試考核，擇優(yōu)聘用。應(yīng)聘人員的所在單位也應(yīng)給予支持，幫助招聘單位積極提供材料，如實介紹情況。



 四、招聘的專業(yè)技術(shù)干部，屬于定期聘用的，由聘用單位與應(yīng)聘者所在單位和本人三方簽訂招聘合同，并由用人單位發(fā)給聘書。需在市內(nèi)范圍調(diào)動的，由雙方單位組織協(xié)商辦理。對調(diào)動工作有爭議的，由市人才交流服務(wù)中心協(xié)調(diào)，必要時市人事局有權(quán)直接調(diào)動。從外地招聘調(diào)入的，要按干部調(diào)動的有關(guān)規(guī)定報市人事局審查批準。凡經(jīng)批準調(diào)入的專業(yè)技術(shù)干部，公安、糧食部門應(yīng)準予辦理戶口、糧食轉(zhuǎn)移關(guān)系。

 需要任命擔任行政領(lǐng)導職務(wù)的受聘人員，按干部管理權(quán)限報批。



 五、招聘單位對聘用人員，要從各方面提供條件，充分發(fā)揮他們的作用，真正做到政治上一視同仁，工作上放手使用，生活上關(guān)心照顧。從外地招聘調(diào)入本市的中級以上專業(yè)技術(shù)人員，或本市急需的奇缺人才，其愛人屬正式職工的，可以隨調(diào)，愛人和待業(yè)子女屬城鎮(zhèn)戶口的可以隨遷；其家屬的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題，以及住房、子女就業(yè)等方面的問題，在條件許可的情況下，應(yīng)予優(yōu)先解決。市人事、公安、糧食、勞動、財政、房管等部門也應(yīng)積極支持辦理有關(guān)手續(xù)。



 六、集體所有制單位從全民所有制單位招聘的專業(yè)技術(shù)人員，仍屬國家工作人員，享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇不變，戶口、糧食關(guān)系可以不轉(zhuǎn)，住房可以不遷。



 七、根據(jù)我市重點建設(shè)項目和教學、科研工作的需要，可以利用各種渠道和方式從國外引進和聘用人才。如組織邀請海外華裔學者或外籍科技人員來渝講課，舉辦訓練班，技術(shù)咨詢或聘任顧問等。從國外引進聘用人才時，必須按照中央、國務(wù)院的有關(guān)政策規(guī)定和審批手續(xù)辦理。



 八、招聘社會上自學成才人員，應(yīng)按吸收錄用閑散科技人員的政策規(guī)定辦理。

 （注：該辦法已經(jīng)重慶市人民政府第十一次常務(wù)會議通過，下發(fā)試行）

 一九八四年一月