• 【發(fā)布單位】82503/82506
• 【發(fā)布文號】市科發(fā)[83]第073號
• 【發(fā)布日期】1983-08-24
• 【生效日期】1983-08-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

西安市科學(xué)技術(shù)委員會 西安市人事局文件

 西安市科學(xué)技術(shù)委員會
 西安市人事局文件
 
（市科發(fā)（83）第073號）
 關(guān)于《西安地區(qū)科學(xué)技術(shù)人才智力交流試行辦法》的通知



市級各委、辦、局，西電公司，各區(qū)縣人民政府：

 《西安地區(qū)科學(xué)技術(shù)人才智力交流試行辦法》業(yè)經(jīng)西安市人民政府一九八三年八月十八日市政府常務(wù)會議討論通過?，F(xiàn)下發(fā)試行。

 西安市科學(xué)技術(shù)委員會

 西安市人事局

 一九八三年八月二十四日





附：  西安地區(qū)科學(xué)技術(shù)人才智力交流試行辦法



 為貫徹執(zhí)行科學(xué)技術(shù)為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的方針，開創(chuàng)西安地區(qū)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新局面，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合西安地區(qū)技術(shù)力量的實際情況，特制定本試行辦法：



 第一條 科技人才智力交流的原則和形式

 “智力交流”即在技術(shù)干部隸屬關(guān)系、編制基本不動的情況下，打破地區(qū)、行業(yè)、單位界線的人才交流。人才智力流動要求做到學(xué)用一致、發(fā)揮專長、挖掘潛力、調(diào)濟余缺、本人自愿、組織同意。主要形式有：

 1．聘請顧問。各單位可根據(jù)工作的需要，聘請教學(xué)、科研、企業(yè)等單位的高、中級科技人員擔任技術(shù)顧問。

 2．借調(diào)。凡在本單位范圍內(nèi)無法調(diào)濟而又急需的科技人員，可同擁有這方面專業(yè)技術(shù)力量的單位進行協(xié)商借調(diào)，簽訂借調(diào)合同。借調(diào)人員，原單位待遇不變，合同期滿后，仍回原單位工作。

 3．定期支援。科技力量強的單位組織力量定期支援科技力量薄弱單位。支援期限的長短，由雙方單位協(xié)商簽訂合同。

 4．專項支援。協(xié)商雙方以某項專門任務(wù)為對象，由援方選派科技人員到需方工作，直至達到合同的規(guī)定效益。選派的科技人員可定期輪換。

 5．兼職?？萍既藛T的兼職，分為長期、臨時和業(yè)余三種。各單位可根據(jù)工作需要，選用適當方式聘請科技人員兼職?？萍既藛T在完成本職工作任務(wù)的前提下，經(jīng)所在單位同意，可根據(jù)本人專長，申請或應(yīng)聘到有關(guān)單位兼職，原單位應(yīng)予以支持。

 6．聘用。各單位可根據(jù)需要聘用退休、退職和社會閑散的科技人員從事技術(shù)工作。



 第二條 報酬標準

 1．凡聘請顧問。借調(diào)、定期支援的報酬，按借聘、支援人員原基本工資的兩倍計算。其本人的工資、勞保福利、醫(yī)療、獎勵及其它補貼由原單位負責。

 2．專項支援的報酬按所承擔專項任務(wù)的技術(shù)水平高低，實施難易程度，時間長短、效果等因素由雙方商議確定，或由技術(shù)管理部門組織鑒證后商議確定。

 3．兼職報酬標準可將兼職時間折合為標準工作日，按本條第一款規(guī)定計算。

 4．被借聘科技人員工作所需的差旅費，由聘方支付。由西安地區(qū)借聘到外地區(qū)或由其它地區(qū)借聘到西安地區(qū)工作一年以下的科技人員，符合國家有關(guān)探親規(guī)定的可享受探親假，費用由聘方支付。

 5．提供技術(shù)經(jīng)濟情報。進行生產(chǎn)技術(shù)輔導(dǎo)等不易計算勞動時間和經(jīng)濟效益的，可根據(jù)工作量和成效大小及受援單位收益多少，每年付給相當于本單位一至四個月平均標準工資的一次性報酬。



 第三條 被聘科技人員個人所得報酬

 1．凡被聘為技術(shù)顧問、借調(diào)、兼職（工作時間）和支援的科技人員的報酬，按單位得大頭，個人得小頭的原則分配。由受聘方在聘方所支付的報酬中，撥出借聘人員原工資的30％作為本人的津貼費（包括交通費和伙食補貼費在內(nèi)）。40％作為本單位集體福利和獎勵基金收入，剩余部分作為單位營業(yè)外收入。由西安地區(qū)借聘到外地區(qū)的科技人員，報酬可增加5％。

 2．凡不脫離本職工作且保質(zhì)保量完成任務(wù)的業(yè)余兼職人員，原則上可全部領(lǐng)取聘請單位所發(fā)的津貼費。

 3．聘用退休、退職的科技人員承擔科研，教學(xué)技術(shù)指導(dǎo)等任務(wù)，如與本單位科技人員承擔同等工作量的，除應(yīng)補足其退職退休前的工資差額外，其余補貼費用，參照上述報酬辦法由雙方商定。

 聘用閑散科技人員的報酬根據(jù)本人的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力亦可參照上述報酬辦法由雙方商定。

 4．應(yīng)聘科技人員的報酬，應(yīng)于經(jīng)濟效益聯(lián)系起來，如未達到合同標準時，應(yīng)扣除其報酬，扣除百分比應(yīng)在合同中具體規(guī)定。



 第四條 從西安地區(qū)應(yīng)聘、借調(diào)到邊遠山區(qū)、農(nóng)村工作的科技人員，除享受上述待遇外，其山區(qū)生活補貼費按陜西省有關(guān)規(guī)定辦理。



 第五條 西安市科委與西安市人事局為科技人才“余”、“缺”單位掛鉤“搭橋”，協(xié)助“供”、“需”雙方簽訂合同，幫助解決人才交流中的有關(guān)問題，并作為合同鑒證的一方，監(jiān)督合同的貫徹執(zhí)行。合同簽訂雙方應(yīng)將合同付本交西安市科委及市人事局備案。



 第六條 借聘單位在智力交流中的費用開支，生產(chǎn)單位可計入生產(chǎn)成本，非生產(chǎn)單位可在事業(yè)費中列支。



 第七條 被借調(diào)的人員與聘用單位共同研究的科研成果和重大革新項目，屬雙方所有。不經(jīng)聘用單位同意，不能私自轉(zhuǎn)讓。申報所得的獎金，由雙方共同享有，按其貢獻大小合理分配。



 第八條 被借聘人員在聘用單位生產(chǎn)、科研中推廣應(yīng)用其所在單位的科研成果，可按《陜西省技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓暫行條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第九條 被借聘人員的工作成績或科研成果，由聘用單位負責鑒定，并應(yīng)將鑒定材料轉(zhuǎn)給原單位，記入本人業(yè)務(wù)考績檔案。對成績優(yōu)異、有突出貢獻者，借聘單位應(yīng)及時向原單位建議給予必要的獎勵和晉升技術(shù)職稱。



 第十條 各單位在科技人員智力交流過程中，要樹立全局觀點，支持和鼓勵科技人員為四化多做貢獻。同時，要注意保證科技人員完成本職工作，自修業(yè)務(wù)和身體健康。