• 【發(fā)布單位】深圳市
• 【發(fā)布文號(hào)】深人社規(guī)〔2010〕6號(hào)
• 【發(fā)布日期】2010-04-22
• 【生效日期】2010-04-22
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】深圳市
• 【所屬類(lèi)別】政策參考

關(guān)于發(fā)布《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》的通知

關(guān)于發(fā)布《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》的通知 

(深人社規(guī)〔2010〕6號(hào))





 各有關(guān)單位：



 為規(guī)范深圳市企業(yè)單位招調(diào)員工工作，積極引進(jìn)所需技術(shù)技能人才，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件》（深府〔2005〕125號(hào)）的規(guī)定，市人力資源和社會(huì)保障局制定了《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



 深圳市人力資源和社會(huì)保障局



 二○一○年 四月二十二 日



 深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法




第一章 總 則




第一條 為規(guī)范深圳市企業(yè)單位招調(diào)員工工作，積極引進(jìn)所需技術(shù)技能人才，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》（深府〔2005〕125號(hào)）的規(guī)定，制定本辦法。




第二條 本市企業(yè)單位招調(diào)員工入戶我市的，適用本辦法，但調(diào)入市外干部、引進(jìn)海外留學(xué)人員、接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外。




第三條 本辦法所稱招調(diào)員工包括招工和調(diào)工。



 對(duì)在深圳市外已就業(yè)并辦理正式招工手續(xù)，且已參加社會(huì)保險(xiǎn)的工人，按調(diào)工辦理；對(duì)未就業(yè)、無(wú)工作關(guān)系，但符合《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定（試行）》的技術(shù)技能人員遷戶核準(zhǔn)條件或經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才遷戶審批條件的人員，按招工辦理。




第四條 招調(diào)員工工作應(yīng)遵守依法、公開(kāi)、公平的原則，并依照有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)部門(mén)及社會(huì)的監(jiān)督。




第五條 招調(diào)員工實(shí)行全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)、統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定和實(shí)操測(cè)試。




第六條 深圳市人力資源和社會(huì)保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱“市人力資源保障部門(mén)”）、區(qū)勞動(dòng)（人力資源）行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)勞動(dòng)部門(mén)”）依照市、區(qū)勞動(dòng)管理事權(quán)劃分原則分別辦理我市招調(diào)員工有關(guān)工作。




第二章 立戶登記




第七條 在本市注冊(cè)的法人企業(yè)符合下列條件之一，并且經(jīng)工商年檢合格的，可以申請(qǐng)辦理招調(diào)員工立戶：



 （一）上一年度納稅額5萬(wàn)元人民幣以上的企業(yè)；



 （二）上一年度出口創(chuàng)匯額200萬(wàn)美元以上的企業(yè)；



 （三）經(jīng)市相關(guān)主管部門(mén)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、先進(jìn)技術(shù)企業(yè)，或具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利產(chǎn)品的企業(yè)；



 （四）我市重大建設(shè)項(xiàng)目或高新技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目需要招調(diào)相關(guān)人才的企業(yè)。




第八條 未達(dá)到招調(diào)員工立戶條件的企業(yè)或其他用人單位，需引進(jìn)持有高級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)的人才以及企業(yè)生產(chǎn)急需的其他特殊人才的，應(yīng)由市人力資源保障部門(mén)認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理引進(jìn)。




第三章 招調(diào)員工條件




第九條 擬招調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：



 （一）具有城鎮(zhèn)戶籍，本辦法另有規(guī)定的除外；



 （二）身體狀況能夠勝任正常工作；



 （三）年齡在18周歲以上35周歲以下，法規(guī)、規(guī)章和本辦法另有規(guī)定的除外；



 （四）具有高中以上學(xué)歷；



 （五）已在我市辦理就業(yè)登記手續(xù)；



 （六）所從事的職業(yè)或所學(xué)專業(yè)與用人單位擬安排的職業(yè)對(duì)口；



 （七）申報(bào)招調(diào)前在本單位連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月以上，但符合本辦法第十一條規(guī)定條件的人員、持有深圳市高級(jí)技工學(xué)校學(xué)歷和高級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)的畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“持雙證的高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生”）除外；



 （八）未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；



 （九）未參加國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng)；



 （十）不屬于正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門(mén)調(diào)查的人員，正在被執(zhí)行刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內(nèi)的人員。




第十條 已婚的擬招調(diào)人員，其配偶應(yīng)同時(shí)符合下列條件：



 （一）具有城鎮(zhèn)戶籍；



 （二）具有高中以上學(xué)歷；



 （三）年齡在35周歲以下（如本辦法對(duì)擬招調(diào)人員年齡有放寬規(guī)定的，其配偶年齡也可相應(yīng)放寬）；



 （四）不屬于失業(yè)人員；



 （五）未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；



 （六）未參加國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng)。




第十一條 用人單位申請(qǐng)招調(diào)符合本辦法第九條、第十條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，核準(zhǔn)下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)：



 （一）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱“高層次專業(yè)人才”）；



 （二）廣東省和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人；



 （三）具有通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、廣東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門(mén)核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（以下簡(jiǎn)稱“高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格”）的；



 （四）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)的；



 （五）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得技師職業(yè)資格證書(shū)的；



 （六）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的；



 （七）具有國(guó)內(nèi)大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上的；



 （八）在國(guó)家級(jí)一、二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽、國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)主辦的技能競(jìng)賽、或廣東省、深圳市人力資源保障部門(mén)與有關(guān)行業(yè)聯(lián)合舉辦的職業(yè)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的；



 （九）受深圳市委、市政府表彰的文明市民、優(yōu)秀保安員或先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者；



 （十）本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣300萬(wàn)元以上的；



 （十一）本市依法登記注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而累計(jì)分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣60萬(wàn)元以上的；



 （十二）在本市就業(yè)的個(gè)人，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納個(gè)人所得稅人民幣24萬(wàn)元以上的；



 （十三）在本市依法登記注冊(cè)個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)者，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣30萬(wàn)元以上的；



 （十四）隨軍家屬。



 前款第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)所規(guī)定人員，須連續(xù)3年以上在同一單位，一直具備與申請(qǐng)事由相適應(yīng)的身份資格。



 本條第一款第（一）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)規(guī)定人員以調(diào)工方式辦理的，第（一）項(xiàng)規(guī)定人員不得超過(guò)其對(duì)應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡；第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定人員須在50周歲以下；第（四）項(xiàng)規(guī)定人員須在48周歲以下；第（五）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定人員須在45周歲以下；第（六）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)、第（九）項(xiàng)規(guī)定人員須在40周歲以下；第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)規(guī)定人員須在50周歲以下，納稅額超過(guò)以上規(guī)定納稅額一倍以上的，年齡可放寬至55周歲。



 本條第一款第（一）項(xiàng)至第（九）項(xiàng)屬技術(shù)技能招調(diào)入戶條件，第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)屬投資納稅招調(diào)入戶條件，第（十四）項(xiàng)屬政策性招調(diào)入戶條件。




第十二條 用人單位申請(qǐng)招調(diào)符合本辦法第九條、第十條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，審批下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)：



 （一）持有市人力資源保障部門(mén)公布目錄范圍內(nèi)的全國(guó)統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上的；



 （二）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上的；



 （三）參加市人力資源保障部門(mén)組織考務(wù)并監(jiān)管的國(guó)家或廣東省人力資源保障部門(mén)統(tǒng)考，獲得高級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上的；



 （四）持有非我市頒發(fā)的高級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)，參加我市人力資源保障部門(mén)組織的職業(yè)技能鑒定相應(yīng)等級(jí)的綜合水平測(cè)試合格，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上的；



 （五）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的；



 （六）持有非我市頒發(fā)的中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，參加我市人力資源保障部門(mén)組織的職業(yè)技能鑒定相應(yīng)等級(jí)的綜合水平測(cè)試合格，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的；



 （七）參加市人力資源保障部門(mén)組織的全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試獲得兩個(gè)工種模塊中級(jí)以上合格證書(shū)，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的；



 （八）具有本科以上學(xué)歷，以及通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、廣東省中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門(mén)核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（以下簡(jiǎn)稱“中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格”）的；



 （九）具有本科以上學(xué)歷，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上的；



 （十）具有大專學(xué)歷和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上的；



 （十一）具有大專學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為本市重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的；



 （十二）具有大專學(xué)歷，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)4年以上的；



 （十三）在本市區(qū)級(jí)勞動(dòng)部門(mén)組織的技能競(jìng)賽或經(jīng)市人力資源保障部門(mén)備案并同意競(jìng)賽方案且按方案規(guī)定可享受招調(diào)員工優(yōu)惠政策的各類(lèi)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的；



 （十四）持雙證的高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生；



 （十五）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)組織技術(shù)工人交流而引進(jìn)的；



 （十六）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)同意，由企業(yè)自主組織考評(píng)，考評(píng)成績(jī)符合招調(diào)員工要求并公示無(wú)異議的本企業(yè)員工，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的。



 前款規(guī)定屬技術(shù)技能招調(diào)入戶條件。




第十三條 夫妻一方具有本市戶籍，且結(jié)婚時(shí)間和分居時(shí)間均達(dá)到2年以上的，符合本辦法第九條規(guī)定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請(qǐng)引進(jìn),其中以調(diào)工方式辦理的年齡可放寬至45周歲。




第十四條 符合本辦法第九條、第十條規(guī)定且符合下列條件之一的人員，可由市人力資源保障部門(mén)認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理辦理個(gè)人招調(diào)手續(xù)：



 （一）高層次專業(yè)人才，且不超過(guò)其對(duì)應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡的；



 （二）廣東省和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人，年齡在45周歲以下的；



 （三）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)，年齡在45周歲以下的；



 （四）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得技師職業(yè)資格證書(shū)，年齡在40周歲以下的；



 （五）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得緊缺急需高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上，年齡在38周歲以下的；



 （六）具有本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為本市重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上，年齡在35周歲以下的；



 （七）持雙證的高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生；



 （八）符合本辦法第十一條規(guī)定的投資納稅招調(diào)入戶條件，年齡在50周歲以下的。



 前款第（一）項(xiàng)至第（七）項(xiàng)屬技術(shù)技能招調(diào)入戶條件，第（八）項(xiàng)屬投資納稅招調(diào)入戶條件。




第十五條 符合技術(shù)技能招調(diào)入戶條件的人員現(xiàn)已在我市工作的，在扣除其本人在我市依法實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限后，其招調(diào)年齡未超過(guò)本辦法規(guī)定相應(yīng)年齡的，可以申報(bào)招調(diào)，但按照審批條件申報(bào)的擬招調(diào)員工在招工、調(diào)工時(shí)的實(shí)際年齡不得超過(guò)48周歲。




第十六條 以調(diào)工方式辦理引進(jìn)的人員，根據(jù)《深圳市調(diào)入人員繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定》（深府〔2008〕180號(hào)）規(guī)定應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，須按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。




第十七條 符合下列條件之一的人員在辦理招工時(shí)，屬于農(nóng)業(yè)戶口的，可申請(qǐng)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；已婚的，其配偶不受戶籍類(lèi)別的限制：



 （一）符合本辦法第十一條規(guī)定的人員；



 （二）符合本辦法第十二條第（二）、（三）、（四）、（十三）、（十四）項(xiàng)條件中具有高級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)的人員；



 （三）符合本辦法第十二條第（七）項(xiàng)條件中兩個(gè)工種模塊均為高級(jí)合格證書(shū)的人員；



 （四）符合本辦法第十二條第（八）、（十）項(xiàng)條件的人員；



 （五）在深圳繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)滿2年以上，且符合本辦法第十二條第（五）項(xiàng)條件中緊缺急需工種的人員。




第四章 計(jì)劃指標(biāo)審批原則




第十八條 計(jì)劃指標(biāo)的審批綜合考慮擬招調(diào)人員的技術(shù)技能水平、教育程度、在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)時(shí)間等要素，并結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)需求、用人單位的規(guī)模、社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)等情況，實(shí)行擇優(yōu)下達(dá)的原則。



 市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)及時(shí)公布當(dāng)次計(jì)劃指標(biāo)審批標(biāo)準(zhǔn)和審批結(jié)果。




第十九條 對(duì)具有特殊專長(zhǎng)、做出特別貢獻(xiàn)的技能人才，優(yōu)先下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)；對(duì)政策性安置人員，按相關(guān)規(guī)定下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)。



 對(duì)積極安置隨軍家屬或招用就業(yè)困難人員的企業(yè)，進(jìn)行指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)高新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)，各類(lèi)政策性扶持的企業(yè)，市級(jí)重大項(xiàng)目（或高新項(xiàng)目），菜籃子工程，公交、能源、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)的企業(yè)，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利產(chǎn)品的企業(yè)，以及政府鼓勵(lì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)給予指標(biāo)傾斜。




第二十條 未成年子女（大中專院校在校生除外，下同）原則上隨母遷入，但下列人員在辦理招調(diào)工時(shí)，其未成年子女，可選擇隨父或隨母遷入，在下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)的同時(shí)，一并下達(dá)子女入戶指標(biāo)：



 （一）符合本辦法第十一條規(guī)定的擬招調(diào)人員；



 （二）符合本辦法第十二條第（二）、（三）、（四）、（十三）、（十四）項(xiàng)條件中具有高級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)的擬招調(diào)人員；



 （三）符合本辦法第十二條第（七）項(xiàng)條件中兩個(gè)工種模塊均為高級(jí)合格證書(shū)的擬招調(diào)人員；



 （四）符合本辦法第十二條第（八）項(xiàng)、第（十）項(xiàng)規(guī)定條件的擬招調(diào)人員。




第五章 辦理程序




第二十一條 已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位申請(qǐng)招調(diào)員工，應(yīng)當(dāng)先對(duì)擬招調(diào)人員進(jìn)行考核，對(duì)考核合格并符合招調(diào)條件的，向其所在地相關(guān)單位和部門(mén)進(jìn)行商洽或調(diào)檔，并在網(wǎng)上申報(bào)擬招調(diào)人員信息。



 以家屬隨軍形式引進(jìn)的，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門(mén)批準(zhǔn)后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。



 按照投資納稅招調(diào)入戶條件申報(bào)的，須先經(jīng)市公安部門(mén)審查合格后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。




第二十二條 以個(gè)人身份申請(qǐng)招調(diào)員工的，應(yīng)當(dāng)與市人力資源保障部門(mén)認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂代理協(xié)議，委托其辦理招調(diào)工手續(xù)。



 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向委托人所在地相關(guān)單位和部門(mén)進(jìn)行商洽或調(diào)檔，并在網(wǎng)上申報(bào)擬招調(diào)人員信息。




第二十三條 對(duì)于按照核準(zhǔn)條件申報(bào)的招調(diào)工信息，申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)。



 對(duì)于按照審批條件申報(bào)的招調(diào)工信息，市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)將根據(jù)年度入戶指標(biāo)使用情況、用人單位及擬招調(diào)人員的綜合情況分批進(jìn)行預(yù)審。



 預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)的，用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向市人力資源保障部門(mén)或區(qū)勞動(dòng)部門(mén)提交書(shū)面申報(bào)材料。




第二十四條 市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)收到書(shū)面申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：



 （一）申請(qǐng)事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，接收申報(bào)材料；



 （二）申請(qǐng)事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，但申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無(wú)法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料，并注明需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；



 （三）申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，退回申報(bào)材料，告知申請(qǐng)人不予受理以及不予受理的原因。




第二十五條 市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)接收書(shū)面申報(bào)材料之日為受理申請(qǐng)之日。



 市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)接收申報(bào)材料后發(fā)現(xiàn)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。



 申請(qǐng)人按照告知要求補(bǔ)交申報(bào)材料的，市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)接收補(bǔ)交申報(bào)材料，受理之日從接收補(bǔ)交申報(bào)材料之日起算。




第二十六條 市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)按照本辦法規(guī)定的條件審核擬招調(diào)人員的申報(bào)材料，并自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意招調(diào)入戶的決定。



 對(duì)于情況特殊的，審批時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30個(gè)工作日。




第二十七條 市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)作出同意招調(diào)入戶決定的，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相關(guān)函件，并轉(zhuǎn)交擬招調(diào)人員。



 擬招調(diào)人員可憑相關(guān)函件，按照規(guī)定程序辦理戶籍遷入等相關(guān)手續(xù)。




第六章 招調(diào)員工監(jiān)督管理




第二十八條 市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理全市招調(diào)員工工作，并對(duì)各區(qū)勞動(dòng)部門(mén)招調(diào)員工業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。




第二十九條 市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)建立和完善招調(diào)員工工作制度和崗位責(zé)任制，按全市統(tǒng)一的要求辦理招調(diào)員工業(yè)務(wù)，為企業(yè)和員工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。




第三十條 已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)直至該情形終止：



 （一）未按規(guī)定辦理工商年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)年檢的；



 （二）用人單位的基本信息發(fā)生變更未及時(shí)申報(bào)的；



 （三）用人單位被申請(qǐng)破產(chǎn)的；



 （四）逾期未申報(bào)招調(diào)工計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)信息的；



 （五）未依法納稅的；



 （六）有嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的；



 （七）有其它違反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開(kāi)展人事管理活動(dòng)的。




第三十一條 用人單位應(yīng)認(rèn)真審查本單位擬招調(diào)員工的有關(guān)材料，由單位經(jīng)辦人到市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)辦理本單位招調(diào)員工業(yè)務(wù)。




第三十二條 用人單位應(yīng)確保所申報(bào)材料的真實(shí)性，在招調(diào)員工報(bào)批過(guò)程中實(shí)行企業(yè)法定代表人（或委托人）、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。



 用人單位有下列情形之一的，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)2年，將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，并根據(jù)具體情況建議用人單位對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的經(jīng)辦人給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：



 （一）用人單位為非本單位人員辦理招調(diào)工手續(xù)的，或不具有代理、派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理或派遣方式辦理招調(diào)工的；



 （二）偽造、變?cè)旎蚬室馓峁┨摷俨牧系模?


 （三）在企業(yè)組織考評(píng)中有弄虛作假行為的；



 （四）不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的；



 （五）有行賄、受賄或索賄情形的；



 （六）有其他違法犯罪行為的。




第三十三條 擬招調(diào)人員有下列情形之一的，不予辦理招調(diào)手續(xù)，將其行為記入深圳市個(gè)人誠(chéng)信征信系統(tǒng)，并在3年不再受理其招調(diào)工申請(qǐng)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：



 （一）提供虛假材料的；



 （二）在職業(yè)技能鑒定、職稱評(píng)審等工作中有弄虛作假等舞弊行為的；



 （三）有其他違法犯罪行為的。




第三十四條 市人力資源保障部門(mén)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)在招調(diào)員工審核工作中實(shí)行經(jīng)辦人簽字負(fù)責(zé)制，簽字人為直接責(zé)任人。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)后給予相應(yīng)紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。




第七章 附 則




第三十五條 市人力資源保障部門(mén)根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化等情況，調(diào)整年度《深圳市招調(diào)員工職業(yè)工種目錄》，并確定緊缺急需職業(yè)工種和等級(jí)。




第三十六條 辦理招調(diào)工立戶登記和招調(diào)員工所需提交的申報(bào)材料，由市人力資源保障部門(mén)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“人力資源引進(jìn)”欄目公布。




第三十七條 其他用人單位招調(diào)員工參照本辦法執(zhí)行。




第三十八條 市委、市政府對(duì)高層次專業(yè)人才及其配偶的引進(jìn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。




第三十九條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”均包含本數(shù)。




第四十條 本辦法由市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。




第四十一條 本辦法自2010年4月22日起施行。2009年1月15日深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印發(fā)的《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》（深勞社規(guī)〔2009〕2號(hào)）同時(shí)廢止。