• 【發(fā)布單位】深圳市
• 【發(fā)布文號(hào)】深人社規(guī)〔2010〕7號(hào)
• 【發(fā)布日期】2010-04-22
• 【生效日期】2010-04-22
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】深圳市
• 【所屬類(lèi)別】政策參考

關(guān)于2010年度企業(yè)自行組織招調(diào)員工考評(píng)有關(guān)事項(xiàng)的通知

關(guān)于2010年度企業(yè)自行組織招調(diào)員工考評(píng)有關(guān)事項(xiàng)的通知 

(深人社規(guī)〔2010〕7號(hào))





 為拓寬人才的引進(jìn)渠道，保證引進(jìn)人才的質(zhì)量，規(guī)范企業(yè)的考評(píng)行為，根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布
<深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法>
的通知》（深人社規(guī)〔2010〕6號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市2010年度企業(yè)自行組織招調(diào)員工考評(píng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)自行組織考評(píng)）的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一、企業(yè)自行組織考評(píng)的申請(qǐng)條件



 注冊(cè)資本500萬(wàn)元以上、員工100人以上、上年度納稅額50萬(wàn)元以上的企業(yè)，若其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需的技能人才所從事的職業(yè)工種，目前暫未納入社會(huì)化職業(yè)技能鑒定工種范圍，該企業(yè)可以按照事權(quán)劃分的有關(guān)規(guī)定分別向市人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)自行組織考評(píng)。



 參加企業(yè)自行組織考評(píng)的人員應(yīng)當(dāng)在我市累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3年以上，且參加考評(píng)前在本企業(yè)連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1年以上。



 二、企業(yè)自行組織考評(píng)的申請(qǐng)程序



 （一）企業(yè)申請(qǐng)。



 有意向自行組織考評(píng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在2010年4月27日至8月31日期間通過(guò)網(wǎng)上招調(diào)員工辦公系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)招調(diào)員工系統(tǒng)）向市人力資源和社會(huì)保障局或區(qū)勞動(dòng)局提出自行組織考評(píng)的申請(qǐng)。



 （二）審核認(rèn)定。



 市人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)勞動(dòng)局根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，自接到申請(qǐng)之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)企業(yè)的資格、自行組織考評(píng)的工種、自考題庫(kù)的建立以及參加自行組織考評(píng)的員工名單等情況進(jìn)行審核。



 審核結(jié)果將通過(guò)招調(diào)員工系統(tǒng)告知申請(qǐng)企業(yè)。



 三、企業(yè)自行組織考評(píng)的實(shí)施



 經(jīng)審核同意開(kāi)展自行組織考評(píng)的企業(yè)，應(yīng)按以下要求做好相關(guān)工作：



 （一）建立考評(píng)組織機(jī)構(gòu)。



 應(yīng)成立自行組織考評(píng)委員會(huì)辦公室，下設(shè)技術(shù)組、考務(wù)組，具體負(fù)責(zé)技術(shù)支持和各種考務(wù)的管理。



 （二）考前的基礎(chǔ)性工作。



 1．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的編制



 可參照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》先確定職業(yè)名稱(chēng)及職業(yè)定義，制定符合國(guó)家職業(yè)技能鑒定中級(jí)工以上標(biāo)準(zhǔn)要求的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需求；考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)包括應(yīng)知（理論）、應(yīng)會(huì)（實(shí)操）兩部分內(nèi)容。



 2．試題庫(kù)的建立



 應(yīng)知（理論）部分應(yīng)包括基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)三部分內(nèi)容；考評(píng)內(nèi)容為2小時(shí)考試題量；可采取標(biāo)準(zhǔn)卷和非標(biāo)準(zhǔn)卷兩種命題方式。



 若采取標(biāo)準(zhǔn)卷命題，則每個(gè)工種試題庫(kù)題量不少于600道題，其中單項(xiàng)選擇題不少于350道，多項(xiàng)選擇題不少于50道，判斷題不少于200道。



 若采取非標(biāo)準(zhǔn)卷命題，則每個(gè)工種試題庫(kù)應(yīng)不少于10套試卷，每套試卷命題數(shù)量為單項(xiàng)選擇題20題，多項(xiàng)選擇題10題，是非判斷題10題，簡(jiǎn)答題5題，計(jì)算題2題，論述分析題1題。無(wú)論何種命題方式，試題均不應(yīng)重復(fù)。



 應(yīng)會(huì)（實(shí)操）部分應(yīng)包括基本操作技能、專(zhuān)業(yè)操作技能、工具儀器設(shè)備的使用、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容；考評(píng)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況為不少于1.5小時(shí)的考試題量；試題庫(kù)的題量應(yīng)不少于6份試卷。試題均不應(yīng)重復(fù)。



 3．考評(píng)方式的確定



 應(yīng)知（理論）部分的考評(píng)采取筆試方式進(jìn)行；應(yīng)會(huì)（實(shí)操）部分的考評(píng)可采取在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試實(shí)際動(dòng)手能力的方式，確因客觀條件限制，無(wú)法采取現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)方式的，可采用筆試方式進(jìn)行。



 （三）應(yīng)知（理論）科目的考評(píng)。



 1．試題在開(kāi)考前必須由專(zhuān)人保管，不得泄題；



 2．試題由專(zhuān)人印制并密封保管；



 3．考生須單人單桌，每試室配備2名監(jiān)考人員；



 4．開(kāi)考前10分鐘當(dāng)眾打開(kāi)試卷；



 5．考場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁交頭接耳、抄襲等作弊行為；



 6．考評(píng)結(jié)束后應(yīng)由技術(shù)組人員閱卷。



 （四）應(yīng)會(huì)（實(shí)操）科目的考評(píng)。



 1．確定3―5名具有良好職業(yè)道德和從業(yè)經(jīng)歷的技師及以上資格，或者中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員作為考評(píng)人員；



 2．準(zhǔn)備實(shí)操測(cè)試需要的儀器設(shè)備、場(chǎng)所和原材料等；



 3．考評(píng)人員應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)作出評(píng)分。



 （五）成績(jī)公布。



 考評(píng)結(jié)束，考務(wù)人員應(yīng)逐一核實(shí)考評(píng)記錄，核實(shí)無(wú)誤后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)考評(píng)結(jié)果填寫(xiě)《企業(yè)自行組織招調(diào)員工考評(píng)成績(jī)公布表》（詳見(jiàn)附件，需加蓋公章），并張榜公示5個(gè)工作日。



 考評(píng)的有關(guān)資料（包括試卷、考場(chǎng)記錄、評(píng)分記錄、工件等）須歸檔保存兩年備查。



 （六）成績(jī)管理。



 自行組織考評(píng)的企業(yè)應(yīng)按照事權(quán)劃分規(guī)定將考評(píng)成績(jī)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局或區(qū)勞動(dòng)局存檔。



 被考評(píng)人員應(yīng)知（理論）、應(yīng)會(huì)（實(shí)操）兩部分考評(píng)成績(jī)均在60分以上（含60分）的為合格。



 自行組織考評(píng)的企業(yè)按照各工種合格的被考評(píng)人員總成績(jī)高低進(jìn)行排序，排名前50%的被考評(píng)人員成績(jī)可以作為有效成績(jī)進(jìn)行招調(diào)員工申報(bào)。



 考評(píng)成績(jī)兩個(gè)年度內(nèi)有效。



 四、企業(yè)自行組織考評(píng)的監(jiān)督檢查



 企業(yè)應(yīng)本著公開(kāi)、公平、公正的原則開(kāi)展此項(xiàng)工作。市人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)勞動(dòng)局應(yīng)對(duì)各自管轄企業(yè)自行組織考評(píng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，凡違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)后按以下情況予以處理：



 （一）對(duì)不按程序要求組織考評(píng)，造成不良后果的，予以通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)次考試成績(jī)；



 （二）對(duì)偽造或故意提供虛假成績(jī)的，取消企業(yè)自行組織考評(píng)資格。



 五、其他



 （一）市人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)定期對(duì)各區(qū)勞動(dòng)局審核、指導(dǎo)的企業(yè)自行組織考評(píng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。



 （二）本通知由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。



 （三）本通知自2010年4月22日起執(zhí)行?！蛾P(guān)于2009年度企業(yè)自行組織招調(diào)員工考評(píng)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深勞社規(guī)〔2009〕4號(hào)）同時(shí)廢止。



 附件：企業(yè)自行組織招調(diào)員工考評(píng)成績(jī)公布表