• 【發(fā)布單位】福建省人事廳
• 【發(fā)布文號】閩人發(fā)〔2008〕106號
• 【發(fā)布日期】2008-08-21
• 【生效日期】2008-08-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】福建省
• 【所屬類別】政策參考

福建省人事廳關(guān)于被判處緩刑的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)問題的處理意見

福建省人事廳關(guān)于被判處緩刑的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)問題的處理意見

(閩人發(fā)〔2008〕106號)





各市、縣（區(qū)）人事局，省直各單位人事（干部）處：



 《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行以來，我們陸續(xù)接到一些地區(qū)和部門來函，詢問機(jī)關(guān)事業(yè)單位中被判處有期徒刑宣告緩刑（以下簡稱“緩刑”）的工作人員如何處理等問題。經(jīng)研究，現(xiàn)提出如下處理意見，請按照執(zhí)行。



 一、關(guān)于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含公務(wù)員法施行前參照、依照公務(wù)員制度管理及參照公務(wù)員法管理單位工作人員，不含工勤人員）



 （一）2006年1月1日公務(wù)員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務(wù)員崗位上工作的人員，經(jīng)考核符合公務(wù)員條件的，予以登記為公務(wù)員，待遇按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；不符合公務(wù)員條件的，予以調(diào)整到事業(yè)單位工作。



 （二）2006年1月1日公務(wù)員法施行前被判處緩刑、公務(wù)員法施行后緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務(wù)員法施行后至2007年6月1日《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行前被判處緩刑的人員，沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以調(diào)整到事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作。如調(diào)整安排或聘用到管理崗位的，按緩刑前降低兩個以上原任職務(wù)等次，同時降低薪級工資三級；如調(diào)整安排或聘用到工勤崗位的，按本文第三條所確定的原則處理。



 （三）2007年6月1日《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行后被判處緩刑的人員，給予開除處分。



 二、關(guān)于事業(yè)單位工作人員（不含工勤人員）



 （一）2007年6月1日前被判處緩刑的人員，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以繼續(xù)在事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作。其中：



 已實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位的工作人員，經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致，主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以繼續(xù)與原單位簽訂聘用合同。原來聘用在管理崗位的，再聘崗位要低于緩刑前兩個以上崗位等級，同時降低薪級工資三級；原來聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，再聘崗位要低于緩刑前1個專業(yè)技術(shù)崗位等級（正高級、副高級、中級、助理級、員級，共5個級別）或3個專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級（1級至13級，共13個級別），同時降低薪級工資三級。



 未實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位的工作人員，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)在原單位工作。原為事業(yè)單位管理人員的，按緩刑前降低兩個以上原職務(wù)等級，同時降低薪級工資三級，聘任對應(yīng)的管理職務(wù)；原為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的，按降低1個專業(yè)技術(shù)崗位等級，同時降低薪級工資三級，聘任對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。



 接收單位也可以不按判緩人員判緩前的崗位（職務(wù)）類別、等級，參照同類崗位降級降薪標(biāo)準(zhǔn)，就近就低聘用或安排不同類別的崗位（職務(wù)）。



 （二）2007年6月1日后，對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，根據(jù)《人事部監(jiān)察部關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律處分問題的通知》（國人部發(fā)〔2006〕150號），參照公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，給予開除處分；對非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，處理辦法按照上（一）點(diǎn)的規(guī)定執(zhí)行。今后國家有新的規(guī)定后，按新的規(guī)定執(zhí)行。



 三、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員



 事業(yè)單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)安排在原單位工作，其技術(shù)等級確定及工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：



 現(xiàn)崗位與原從事的崗位相同的人員，參加政府人事部門組織的公共課程考試成績合格的，予以核發(fā)初級技術(shù)等級崗位證書?，F(xiàn)崗位與原從事的崗位不同的，應(yīng)參加現(xiàn)崗位的初級技術(shù)等級崗位考核，考試合格后核發(fā)給崗位初級崗位證書。取得證書后，如所在單位已開展評聘分開工作，可申請聘任初級工崗位同時降低薪級工資三級。滿五年后，對于表現(xiàn)良好的，可申報原所在等級的技術(shù)崗位考核，考試合格的，核發(fā)相應(yīng)的等級崗位證書并可申請聘任。如所在單位未開展評聘分開工作，應(yīng)按初級工崗位同時降低薪級工資三級的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)工資。滿五年后，對于表現(xiàn)良好的，可申報參加原所在等級的技術(shù)崗位考核，考試合格的，核發(fā)相應(yīng)的等級崗位證書并兌現(xiàn)工資。



 機(jī)關(guān)工勤人員被判處緩刑的，參照上述意見處理。



 四、上述三類人員中，無職務(wù)或崗位等級可降的，其薪級工資應(yīng)再降低兩級。根據(jù)規(guī)定可以收回安排工作的人員，緩刑期滿超過6個月無單位接收的，予以辭退。



 五、在緩刑期間達(dá)到退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)人事部人核發(fā)〔1989〕2號文件規(guī)定，在緩刑期間不能辦理退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。待緩刑期滿后，符合政策規(guī)定且單位同意收回的，按本文上述條款原則精神先確定其相應(yīng)職級及工資待遇，之后按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。



 六、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去本省有關(guān)規(guī)定與本處理意見不一致的，按本處理意見辦理。



 二○○八年八月二十一日