• 【發(fā)布單位】廣東省
• 【發(fā)布文號】粵府辦〔2008〕44號
• 【發(fā)布日期】2008-07-30
• 【生效日期】2008-07-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】廣東省
• 【所屬類別】政策參考

廣東省2008年就業(yè)工作目標責任制考核辦法

廣東省2008年就業(yè)工作目標責任制考核辦法

(粵府辦〔2008〕44號)





各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：



 《廣東省2008年就業(yè)工作目標責任制考核辦法》業(yè)經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請徑向省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室（省勞動保障廳）反映。



廣東省人民政府辦公廳

二○○八年七月三十日





廣東省2008年就業(yè)工作目標責任制考核辦法



 為進一步做好促進就業(yè)工作，確保完成省委、省政府確定的2008年就業(yè)工作目標任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《國務(wù)院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2008〕5號）精神，制定本辦法。



 一、考核內(nèi)容和評分標準



 根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《國務(wù)院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2008〕5號）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動保障部令第28號）有關(guān)規(guī)定和2008年全省就業(yè)工作重點，2008年就業(yè)工作目標責任制考核內(nèi)容分為五個部分：一是落實就業(yè)政策和任務(wù)情況（45分）；二是開展就業(yè)服務(wù)和管理情況（16分）；三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)情況（16分）；四是落實就業(yè)援助情況（13分）；五是落實各項促進就業(yè)資金情況（10分）。具體評分標準見附件。



 二、考核方式及評分比例



 （一）考核方式。



 1．自評。2009年1月31日前，各地級以上市人民政府組織對本市2008年就業(yè)工作目標責任制執(zhí)行情況進行自評，填寫《評分表》，連同2008年就業(yè)工作總結(jié)和自評情況的書面報告一并報省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室。



 2．核對。省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室對各地級以上市自評情況進行核對。核對有疑問的，有關(guān)市應(yīng)對該項考核內(nèi)容進行核實，并補充相關(guān)材料。



 3．抽查。省就業(yè)工作聯(lián)席會議成員單位組成考評組，赴各地級以上市（含有關(guān)縣、市、區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進行實地抽查核實。



 4．評定。省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據(jù)自評、核對和抽查的結(jié)果提出初評意見，提交省就業(yè)工作聯(lián)席會議評定。



 （二）評分比例。



 各地自評分占10％，省考評小組考評分占80％，省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據(jù)平時掌握的情況打分占10％。



 三、考核等級及獎懲措施



 考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。90分以上為優(yōu)秀，80－89分為良好，60－79分為合格，60分以下為不合格。



 （一）考核為優(yōu)秀等級的，省人民政府給予通報表彰。



 （二）考核為不合格等級的，省人民政府給予通報批評；對因工作不力造成嚴重后果的，追究政府主要領(lǐng)導(dǎo)責任。



 （三）對在考核中或考核后核實有弄虛作假行為的，省人民政府給予通報批評，并追究政府主要領(lǐng)導(dǎo)責任。



 （四）對被通報批評或追究領(lǐng)導(dǎo)責任的，取消其當年參加省政府綜合性評優(yōu)活動的資格。



 四、工作要求



 （一）各地要高度重視做好促進就業(yè)工作，切實加強對促進就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實各項政策措施，確保2008年就業(yè)工作目標責任制考核工作順利進行。



 （二）各地要堅持實事求是、客觀公正的原則，認真開展自評，嚴把自評打分關(guān)，對每一項考核內(nèi)容的評分都必須具體說明理由，并提供相關(guān)材料和數(shù)據(jù)，嚴禁弄虛作假。



 五、其他事項



 本辦法由省就業(yè)工作聯(lián)席會議負責解釋。