• 【發(fā)布單位】財(cái)政部
• 【發(fā)布文號(hào)】財(cái)人[2008]20號(hào)
• 【發(fā)布日期】2008-05-12
• 【生效日期】2008-05-12
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】財(cái)政部
• 【所屬類別】政策參考

財(cái)政部工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

財(cái)政部工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

(財(cái)人[2008]20號(hào))





部?jī)?nèi)各單位，財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政監(jiān)察專員辦事處：



 《財(cái)政部工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)部黨組批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位的實(shí)際，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。



 附件：財(cái)政部工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法



 二○○八年五月十二日





財(cái)政部工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法




第一條 為規(guī)范我部帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院《
職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）和人事部《
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。




第二條 財(cái)政部機(jī)關(guān)職能司（廳、局、室）、機(jī)關(guān)黨委、國(guó)務(wù)院農(nóng)村綜合改革工作小組辦公室、離退休干部局（以下簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)各司局），財(cái)政部駐各地財(cái)政監(jiān)察專員辦事處（以下簡(jiǎn)稱專員辦），部所屬事業(yè)單位和部主管社團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)單位）的工作人員適用本辦法。




第三條 工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假待遇。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。




第四條 工作人員的連續(xù)工作時(shí)間按工作年限計(jì)算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。



 國(guó)家法定的休假日、休息日，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假，均不計(jì)入年休假的假期。




第五條 單位根據(jù)具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員的年休假。



 年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要跨年度安排的，原則上在次年3月底以前休完。




第六條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：



 （一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。



 （二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定沒有扣發(fā)工資的。



 （三）工作年限不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。



 （四）工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。



 （五）工作年限在20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。



 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（二）、（三）、（四）、（五）類情形之一的，不再享受下一年的年休假。




第七條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。




第八條 因工作需要，單位不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見。



 單位根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。



 工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在次年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的納入工資統(tǒng)發(fā)。




第九條 日工資收入，按照本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）計(jì)算。當(dāng)年在本單位工作不滿1年的，日工資收入按照本人當(dāng)年12月份工資收入除以12月份的計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。



 機(jī)關(guān)各司局和專員辦工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。




第十條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：



 （一）因個(gè)人原因未休的。



 （二）請(qǐng)事假的天數(shù)累計(jì)已經(jīng)超過(guò)本人應(yīng)休的年休假天數(shù)，但不足20天的。




第十一條 工作人員申請(qǐng)休年休假時(shí)，應(yīng)填寫《財(cái)政部工作人員年休假審批表》（附1），單位根據(jù)具體情況，按照干部管理權(quán)限審批。



 機(jī)關(guān)各司局主要負(fù)責(zé)人的年休假報(bào)分管部領(lǐng)導(dǎo)、部長(zhǎng)審批，其他司局級(jí)人員的年休假報(bào)分管部領(lǐng)導(dǎo)審批，處級(jí)以下人員的年休假由所在司局審批。



 專員辦領(lǐng)導(dǎo)成員和司級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員休年休假，需經(jīng)人事教育司報(bào)分管部領(lǐng)導(dǎo)審批。其他人員的年休假由所在專員辦審批。



 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員的年休假報(bào)分管部領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員的年休假由所在單位審批。




第十二條 各單位應(yīng)認(rèn)真做好年休假的登記、年度統(tǒng)計(jì)和年休假工資報(bào)酬的發(fā)放工作。



 機(jī)關(guān)各司局在每年的第一季度將本單位工作人員上一年度的年休假情況進(jìn)行匯總，填寫《財(cái)政部工作人員年休假情況年度統(tǒng)計(jì)表》（附3），報(bào)人事教育司核定，按工資渠道發(fā)放年休假工資報(bào)酬。



 專員辦、事業(yè)單位的工作人員年休假的登記、年度統(tǒng)計(jì)和年休假工資報(bào)酬的發(fā)放工作，由各單位按照要求辦理。




第十三條 各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，嚴(yán)格考勤制度。單位不安排工作人員休年休假，又不依照本辦法支付年休假工資報(bào)酬的，人事教育司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定責(zé)令其限期改正。逾期不改的，除要按照干部管理權(quán)限，追究相關(guān)人員的責(zé)任外，還要責(zé)令該單位按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金。




第十四條 工作人員與單位因年休假發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。




第十五條 本辦法由人事教育司負(fù)責(zé)解釋。




第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。《財(cái)政部工作人員年休假暫行辦法》（財(cái)人字[2000]39號(hào)）同時(shí)作廢。