• 【發(fā)布單位】廣州市人事局
• 【發(fā)布文號】穗人發(fā)〔2007〕39號
• 【發(fā)布日期】2007-03-06
• 【生效日期】2007-04-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】廣州市
• 【所屬類別】政策參考

廣州市人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則

廣州市人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則

(穗人發(fā)〔2007〕39號)





各區(qū)、縣級市人事局、市直各單位人事部門：現(xiàn)將《廣州市人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《廣州市人事爭議仲裁庭規(guī)則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請及時向我局反映。



廣州市人事局

二○○七年三月六日





廣州市人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則




第一章 總則




第一條 為保證人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確行使仲裁權(quán)，公正、及時地處理人事爭議案件，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家人事部《
人事爭議處理暫行規(guī)定》、《廣州市人事爭議仲裁實施辦法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)則。




第二條 仲裁委員會依照法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件的規(guī)定依法獨立審理人事爭議案件，不受任何機關(guān)、團體和個人的干涉。




第三條 仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁員、仲裁庭制度。




第二章 仲裁委員會及仲裁委員會會議




第四條 仲裁委員會的主任由同級人民政府人事行政部門的負責人擔任，副主任、委員由有關(guān)單位的負責人、專家學(xué)者擔任。



 仲裁委員會的組成人員應(yīng)當為單數(shù)。




第五條 仲裁委員會組成人員因工作變動出現(xiàn)空缺時，應(yīng)及時調(diào)整和補充。其中主任的更換需經(jīng)同級人民政府主管領(lǐng)導(dǎo)批準，副主任及委員的更換需經(jīng)仲裁委員會主任同意。




第六條 仲裁委員會會議，每年至少召開一次。




第七條 仲裁委員會召開會議決定有關(guān)事項，應(yīng)有三分之二以上的委員參加，并經(jīng)參加人員過半數(shù)通過方為有效。




第八條 仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會會議決議的形成，應(yīng)經(jīng)過充分討論和民主協(xié)商?？梢圆扇∨e手或無記名投票的方式表決。




第九條 仲裁委員會會議由主任委員召集、主持。因病或外出等特殊原因不能出席會議的委員，可以書面委托本單位其他人員出席并代為投票表決，受委托人員應(yīng)出具委托書。




第十條 仲裁委員會舉行會議時，可以根據(jù)需要，邀請有關(guān)單位代表或個人列席。列席人員沒有表決權(quán)。




第十一條 仲裁委員會舉行會議，應(yīng)當在會議舉行前由人事爭議仲裁辦公室（以下簡稱仲裁辦公室）將會議擬討論的主要事項及相關(guān)材料送達仲裁委員會組成人員。在會議舉行三日前將會議時間、地點通知仲裁委員會組成人員。




第十二條 仲裁委員會的主要職責：



 （一）領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作；



 （二）負責管轄范圍內(nèi)的人事爭議仲裁案件；



 （三）研究處理重大、疑難的人事爭議仲裁案件；



 （四）聘任和解聘專職、兼職仲裁員；



 （五）就仲裁工作中發(fā)現(xiàn)的問題，向有關(guān)單位提出改進工作的建議。



 （六）其他法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定由仲裁委員會承擔的相關(guān)工作。




第三章 仲裁委員會辦事機構(gòu)




第十三條 仲裁委員會下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在同級人民政府人事行政部門。




第十四條 仲裁委員會辦公室的主要職責：



 （一）負責管轄范圍內(nèi)人事爭議案件的受理、審查、登記和立案、結(jié)案工作（含申請復(fù)議案件的受理、審查）；



 （二）負責專職和兼職仲裁員的聯(lián)系及業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核工作；



 （三）負責組織仲裁庭、開庭仲裁等服務(wù)工作、協(xié)助仲裁庭調(diào)查有關(guān)證據(jù)；



 （四）負責仲裁文書的報批和送達工作；



 （五）負責仲裁文書和仲裁檔案、仲裁費用及印鑒的管理工作；



 （六）負責對全市人事爭議仲裁工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；



 （七）向仲裁委員會負責并報告工作；



 （八）辦理仲裁委員會授權(quán)或者交辦的其他事項。




第四章 仲裁庭與仲裁員




第十五條 仲裁庭處理人事爭議案件，實行一案一庭制。



 仲裁庭由三名仲裁員和一名書記員組成。仲裁委員會（辦）應(yīng)指定其中一名仲裁員擔任首席仲裁員，主持人事爭議案件審理工作。對簡單的人事爭議，仲裁委員會（辦）可以指定一名仲裁員獨任處理。




第十六條 仲裁庭的主要職責：



 （一）仲裁庭在仲裁委員會（辦）的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。接受仲裁委員會（辦）交辦的人事爭議案件，依法進行仲裁；



 （二）必要時進行調(diào)查取證；



 （三）要求當事人舉證，并對證據(jù)進行審查、判斷；



 （四）依法組織仲裁員對人事爭議當事人進行調(diào)解，促使雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議；



 （五）要求當事人和有關(guān)人員對庭審記錄進行核對并簽字或蓋章；



 （六）組織仲裁庭會議，對案件提出裁決意見；



 （七）對調(diào)解或裁決處理的人事爭議案件，應(yīng)從作出調(diào)解或裁決之日起五個工作日制作出調(diào)解書和裁決書，并送達雙方當事人；



 （八）審查辦理申請人的撤訴、變更或增加請求等事項。




第十七條 仲裁員的主要職責：



 （一）接受仲裁辦公室交辦的人事爭議案件，參加仲裁庭；



 （二）全面審閱當事人提交的證據(jù)和材料，認真進行案件審理前的準備工作；



 （三）進行調(diào)查取證，有權(quán)向當事人、有關(guān)單位及人員進行與爭議案件有關(guān)的調(diào)查，詢問證人，收集證據(jù)，以及調(diào)閱文件、檔案等；



 （四）開庭審理案件時，認真聽取雙方當事人的陳述，認真查明事實；



 （五）主持調(diào)解，促使雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議；



 （六）參加仲裁庭合議，根據(jù)查明的事實和國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出裁決意見；



 （七）審查辦理申請人的撤訴請求；



 （八）及時制作仲裁文書，做好案卷的整理歸檔工作；



 （九）對案件涉及的國家機密、商業(yè)秘密以及個人隱私負有保密義務(wù)。




第五章 附則




第十八條 本規(guī)則規(guī)定事項，法律、法規(guī)、規(guī)章和上級行政規(guī)范性文件另有規(guī)定的，按其規(guī)定辦理。




第十九條 本規(guī)則規(guī)定事項，與廣州市人事局以前發(fā)布的有關(guān)行政規(guī)范性文件規(guī)定不一致的，以本規(guī)則規(guī)定為準。




第二十條 根據(jù)仲裁員辦理仲裁案件的工作時間、難易程度等情況確定補貼費用，具體辦法另行規(guī)定。




第二十一條 本規(guī)則由廣州市人事局負責解釋。




第二十二條 本規(guī)則自2007年4月1日起實施，有效期五年。