• 【發(fā)布單位】人事部、水利部
• 【發(fā)布文號】國人廳發(fā)〔2006〕32號
• 【發(fā)布日期】2006-03-29
• 【生效日期】2006-03-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】人事部
• 【所屬類別】政策參考

水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”）實(shí)施辦法

水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”）實(shí)施辦法

(國人廳發(fā)〔2006〕32號)





各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、水利廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、副省級市人事局、水利局，中央國家機(jī)關(guān)有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事（繼續(xù)教育）部門，解放軍總政治部干部部、總裝備部司令部，有關(guān)企業(yè)、高校人事（繼續(xù)教育）部門，中國繼續(xù)工程教育協(xié)會副理事長單位、理事單位和有關(guān)會員單位：



 為推進(jìn)水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”）的實(shí)施，根據(jù)《人事部專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”）實(shí)施方案》（國人部發(fā)〔2005〕73號）的要求，現(xiàn)將《水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”）實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。



人事部辦公廳

水利部

二○○六年三月二十九日





水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”）實(shí)施辦法



 為貫徹《人事部專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”）實(shí)施方案》（國人部發(fā)〔2005〕73號）精神，落實(shí)水利部《關(guān)于深入實(shí)施水利人才戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（水人教〔2005〕378號）的要求，切實(shí)加強(qiáng)水利專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，制定本實(shí)施辦法。



 一、目標(biāo)任務(wù)



 根據(jù)我國水利事業(yè)發(fā)展和水利專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，在2006年至2010年間，通過實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，大規(guī)模開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育活動，使水利專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)一步樹立繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)技術(shù)水平，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)秀的水利專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。進(jìn)一步健全和完善水利系統(tǒng)繼續(xù)教育工作體系、制度體系和服務(wù)體系，為全面提升我國水利專業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)提供有力保障。



 計(jì)劃用5年左右時間，通過實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程使水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)率達(dá)到100%。重點(diǎn)在水利規(guī)劃設(shè)計(jì)、水資源管理、建設(shè)管理、水土保持、農(nóng)村水利、防汛抗旱、水能資源及農(nóng)村水電、水文和水利信息化、水利移民等9個領(lǐng)域培訓(xùn)10萬名緊跟水利科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級專業(yè)技術(shù)人才。



 二、實(shí)施原則



 （一）堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央水利工作方針和新時期治水思路，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。



 （二）緊密結(jié)合各專業(yè)技術(shù)崗位的實(shí)際需要和專業(yè)技術(shù)人才成長的需要，緊跟水利科技發(fā)展前沿，以新知識、新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，統(tǒng)籌規(guī)劃、分類實(shí)施，分專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。



 （三）以中高級專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，優(yōu)先培訓(xùn)急需緊缺領(lǐng)域的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，帶動整個水利專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)和能力的提高。



 （四）不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式和管理方式，建立完善繼續(xù)教育制度體系、課程體系、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。



 （五）按照歸口管理、分工協(xié)作、分級負(fù)責(zé)的原則，進(jìn)一步完善管理體制，充分發(fā)揮各級人事部門和水利部門在知識更新工程中的作用，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程各項(xiàng)任務(wù)。



 三、主要內(nèi)容和方式



 （一）開展公需科目和水利基礎(chǔ)科目的培訓(xùn)



 按照人事部的統(tǒng)一要求，開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育公需科目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。同時，結(jié)合水利行業(yè)工作實(shí)際，開設(shè)具有水利特色、突出創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)性科目，由專業(yè)技術(shù)人才根據(jù)實(shí)際情況選修。水利基礎(chǔ)科目分為水利綜合知識和水利法律法規(guī)兩大類。水利綜合知識主要包括中央的水利工作方針、水利部黨組的治水思路及其實(shí)踐、水資源與國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的關(guān)系、水權(quán)與水市場理論、水旱災(zāi)害及防治、國內(nèi)外水利發(fā)展概況及先進(jìn)發(fā)達(dá)國家水資源管理經(jīng)驗(yàn)、我國水資源基本狀況、水利建設(shè)主要成就、水利面臨的主要問題等內(nèi)容。水利法律法規(guī)包括水法、防洪法、水污染防治法、水土保持法、可再生能源法、立法法、行政許可法、行政處罰法、行政復(fù)議法、國家賠償法、河道管理?xiàng)l例、水利產(chǎn)業(yè)政策等法律、政策規(guī)定的主要內(nèi)容和要求。通過實(shí)施水利基礎(chǔ)科目培訓(xùn)，使專業(yè)技術(shù)人才不斷拓展學(xué)識，開闊視野，激發(fā)創(chuàng)新思維，培養(yǎng)提高學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新的整體能力。



 （二）分領(lǐng)域開展水利專項(xiàng)繼續(xù)教育活動



 根據(jù)水利各專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和人員知識更新的需求，緊跟水利科技發(fā)展趨勢，開展新理論、新知識、新技術(shù)、新方法的專項(xiàng)培訓(xùn)。



 1、規(guī)劃設(shè)計(jì)領(lǐng)域：包括水資源規(guī)劃理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；流域和區(qū)域水利概況；水利建設(shè)項(xiàng)目前期工作程序及要求；環(huán)境評價、水工程規(guī)劃同意書、水土保持方案、水資源論證和資本金測算方案等理論知識和實(shí)際操作方法；各種水利規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目編制規(guī)范、規(guī)定和辦法；國際先進(jìn)的水利規(guī)劃設(shè)計(jì)理論、理念和方法等內(nèi)容。



 2、水資源管理領(lǐng)域：包括水資源概論，水資源評價，水資源管理體制，水資源管理法制，水資源權(quán)屬管理，水資源需求分析與節(jié)水、水資源保護(hù)與水環(huán)境管理，水資源管理經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制等內(nèi)容。



 3、建設(shè)管理領(lǐng)域：包括水利建設(shè)管理的政策法規(guī)、國內(nèi)外可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與水利工程建設(shè)管理的新理念；水利工程質(zhì)量與安全管理的政策法規(guī)、質(zhì)量與安全管理體系、質(zhì)量與安全評價；監(jiān)理法規(guī)、監(jiān)理理論、合同管理；造價理論、造價管理體系、投資控制；工程管理理論等內(nèi)容。



 4、水土保持領(lǐng)域：包括水土保持生態(tài)建設(shè)新理念、新時期水土保持工作的重點(diǎn)；水土保持規(guī)劃編制的內(nèi)容與要求，水土保持?jǐn)?shù)據(jù)采集、傳輸、分析、匯總的技術(shù)與方法；水土保持生態(tài)建設(shè)的關(guān)鍵技術(shù)，各水土流失類型區(qū)的綜合防治技術(shù)；水土保持預(yù)防監(jiān)督；水土流失監(jiān)測技術(shù)與方法等內(nèi)容。



 5、農(nóng)村水利領(lǐng)域：包括灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造、農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉、泵站技術(shù)與管理三個方面，具體包括灌區(qū)管理體制與運(yùn)行機(jī)制改革、灌區(qū)現(xiàn)代化管理、改造技術(shù)、水資源承載力評估、信息化建設(shè)、量水技術(shù)等；農(nóng)田灌溉方法與技術(shù)、田間節(jié)水技術(shù)與工程管理、渠道防滲工程技術(shù)；泵站更新改造技術(shù)、新理論與新技術(shù)、泵站計(jì)算機(jī)監(jiān)控技術(shù)及泵站電器設(shè)備新技術(shù)等內(nèi)容。



 6、防汛抗旱領(lǐng)域：包括防汛抗旱與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、防汛抗旱“兩個轉(zhuǎn)變”理念及實(shí)踐、我國防洪減災(zāi)歷史與現(xiàn)狀及面臨的形勢和問題、國內(nèi)外防洪減災(zāi)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、防汛抗旱新技術(shù)新材料及應(yīng)用、防洪減災(zāi)法規(guī)制度建設(shè)、洪水資源管理、洪水風(fēng)險理論、洪泛區(qū)規(guī)劃與管理等內(nèi)容。



 7、水能資源及農(nóng)村水電領(lǐng)域：包括水能資源開發(fā)利用現(xiàn)狀、方式及特點(diǎn)，水能資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)評價和環(huán)境評價，河流綜合利用與梯級開發(fā)，水能資源的開發(fā)許可和市場化配置，我國水電開發(fā)的設(shè)想和部署；農(nóng)村水電的發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略，農(nóng)村水電站管理，農(nóng)村配電網(wǎng)建設(shè)與管理，電力通信系統(tǒng)，農(nóng)村水電發(fā)展規(guī)劃及專項(xiàng)規(guī)劃，農(nóng)村水電建設(shè)、運(yùn)行管理及其相關(guān)科學(xué)決策方法論，農(nóng)村電力體制改革等內(nèi)容。



 8、水文和水利信息化領(lǐng)域：包括水文監(jiān)測新儀器、新技術(shù)；水質(zhì)監(jiān)測技術(shù)與應(yīng)用，水質(zhì)信息處理與評價；水文站網(wǎng)規(guī)劃、水文水資源調(diào)查評價；洪水預(yù)報(bào)技術(shù)；國內(nèi)外通信業(yè)務(wù)新技術(shù)、新方法，水庫、蓄滯洪區(qū)、山洪預(yù)警、應(yīng)急通信相關(guān)技術(shù)；信息化建設(shè)；氣象新技術(shù)與新領(lǐng)域；水資源預(yù)測預(yù)報(bào)新技術(shù)、新方法；水文自動測報(bào)系統(tǒng)技術(shù)等內(nèi)容。



 9、水利移民領(lǐng)域：包括水利移民相關(guān)法律法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；水利移民工作方針、政策，國內(nèi)外水利移民實(shí)施概況及管理經(jīng)驗(yàn)、水利移民面臨的主要問題；移民安置的規(guī)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施管理、監(jiān)理、監(jiān)測評估、信息管理、移民統(tǒng)計(jì)、庫區(qū)建設(shè)基金項(xiàng)目管理和資金的稽查審計(jì)及典型移民安置案例分析等內(nèi)容。



 （三）主要方式：



 1、研修培訓(xùn)。人事部和水利部每年在水利系統(tǒng)舉辦1～2期選題新、層次高的高級研修班，并納入人事部“653工程”整體培訓(xùn)規(guī)劃。水利部每年選擇1～2個專業(yè)領(lǐng)域舉辦專業(yè)技術(shù)人才示范性高級研修班；水利部機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)司局、各流域機(jī)構(gòu)和直屬單位每年面向水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才舉辦20～30期專題培訓(xùn)班。各地水利部門會同人事部門根據(jù)本地區(qū)水利發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，在本地區(qū)內(nèi)有計(jì)劃地組織舉辦專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班和專題研討班。



 2、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)。大力發(fā)展水利遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育，依托中國水利教育培訓(xùn)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)資源，充分利用現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育手段，對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。



 3、工作實(shí)踐培訓(xùn)。各級水利部門和單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合重點(diǎn)工程，重大科研項(xiàng)目，有計(jì)劃地安排專業(yè)技術(shù)人才參加實(shí)踐鍛煉，推進(jìn)項(xiàng)目、資金、人才培養(yǎng)的一體化建設(shè)。對重要和特殊崗位上的專業(yè)技術(shù)人才，采取業(yè)務(wù)進(jìn)修、特殊培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)考察等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。



 4、在職自學(xué)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才的不同需要，有針對性地開設(shè)個性化的自選科目，進(jìn)行在職自修培訓(xùn)。



 四、保障措施



 （一）組織方式



 1、人事部、水利部共同負(fù)責(zé)制定水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的實(shí)施辦法，中國科協(xié)參加；統(tǒng)籌規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)活動的開展并進(jìn)行監(jiān)督檢查；舉辦示范性繼續(xù)教育活動。水利部組織制定水利專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育科目指南和培訓(xùn)大綱。



 2、地方各級人事部門會同水利部門負(fù)責(zé)制定本地區(qū)水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的實(shí)施辦法；制定本地區(qū)相應(yīng)制度和規(guī)定；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查本地區(qū)水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新活動；組織舉辦本地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育培訓(xùn)活動。



 3、水利部人才資源開發(fā)中心、中國水利學(xué)會、中國水利教育協(xié)會等單位承擔(dān)編寫制作培訓(xùn)教材、開發(fā)培訓(xùn)課件，承辦水利部示范性專業(yè)技術(shù)人才研修班等工作。水利行業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓(xùn)活動，按照有關(guān)部門和單位的要求，在培訓(xùn)實(shí)施方面提供有力支撐。



 （二）制度建設(shè)



 1、實(shí)行統(tǒng)計(jì)登記制度。委托水利部人才資源開發(fā)中心，按照人事部實(shí)施“653工程”的統(tǒng)一規(guī)定，利用“中國水利人才網(wǎng)”對水利專業(yè)技術(shù)人才參加“653工程”的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、登記和管理，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果及進(jìn)展情況定期報(bào)中國繼續(xù)工程教育協(xié)會。



 對參加人事部、水利部主辦的高研班并經(jīng)考核合格的專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)一頒發(fā)《人事部專業(yè)技術(shù)人員高級研修班結(jié)業(yè)證書》。對參加水利領(lǐng)域“653工程”培訓(xùn)并經(jīng)考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，由人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司、水利部人事勞動教育司聯(lián)合頒發(fā)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓(xùn)證書》。



 水利部直屬單位專業(yè)技術(shù)人才參加上述“653工程”培訓(xùn)的學(xué)習(xí)情況應(yīng)記入《水利行業(yè)培訓(xùn)證書》，各單位人事（教育）主管部門每年年終應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才知識更新情況記入本人學(xué)習(xí)檔案，并統(tǒng)計(jì)本單位專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育學(xué)習(xí)學(xué)時達(dá)標(biāo)情況，并把專業(yè)技術(shù)人才參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況與上崗、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和評優(yōu)評先有機(jī)結(jié)合起來。地方各級水利部門根據(jù)當(dāng)?shù)厝耸虏块T對專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育的要求做好培訓(xùn)登記工作，并將專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育學(xué)習(xí)學(xué)時達(dá)標(biāo)情況列入年度統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，健全完善各項(xiàng)機(jī)制，保證專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的順利實(shí)施。各繼續(xù)教育主辦單位或?qū)I(yè)技術(shù)人才所在單位人事部門應(yīng)做好專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)登記，建立完善培訓(xùn)檔案。



 2、建立項(xiàng)目論證發(fā)布制度。水利部各流域機(jī)構(gòu)、直屬單位要組織專家對擬開展的“653工程”的主要項(xiàng)目、科目指南、培訓(xùn)大綱、教材課件等進(jìn)行評估論證?！?53工程”重要項(xiàng)目要及時報(bào)人事部和水利部，并在人事部網(wǎng)站、水利部人事勞動教育網(wǎng)、中國水利教育培訓(xùn)網(wǎng)和中國繼續(xù)工程教育網(wǎng)以及中國人事報(bào)、繼續(xù)教育雜志上公開發(fā)布。



 3、建立質(zhì)量評估和監(jiān)督檢查制度。由全國“653工程”專家指導(dǎo)委員會對 “653工程”水利領(lǐng)域的培訓(xùn)開展情況進(jìn)行指導(dǎo)和評估。人事部、水利部不定期地對水利領(lǐng)域“653工程”開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。施教機(jī)構(gòu)要積極配合，及時反饋“653工程”運(yùn)行的情況和問題，按照要求不斷改進(jìn)工作，提高施教能力與水平。



 （三）服務(wù)體系建設(shè)



 逐步建立健全水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程繼續(xù)教育的課程體系和教材體系。水利部將組織編寫、開發(fā)適應(yīng)水利專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)的基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目課件及培訓(xùn)教材。各地區(qū)和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在組織實(shí)施培訓(xùn)過程中應(yīng)根據(jù)本地的實(shí)際情況，針對不同的培訓(xùn)需求，選擇并開發(fā)出具有地方特點(diǎn)的培訓(xùn)課程。認(rèn)真抓好師資（庫）建設(shè)，逐步建立起專兼結(jié)合、以兼為主的專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程師資隊(duì)伍。組織專家、專兼職教師進(jìn)一步開展繼續(xù)教育理論研究，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法。



 （四）經(jīng)費(fèi)



 各級水利部門和單位要按照國家有關(guān)部門關(guān)于職工參加繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)保障的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并重點(diǎn)向“653工程”項(xiàng)目傾斜。



 人事部繼續(xù)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)對水利領(lǐng)域“653工程”重點(diǎn)項(xiàng)目給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對納入人事部整體培訓(xùn)規(guī)劃的高級研修班提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持。水利部將對每年確定的示范性高級研修班予以一定的經(jīng)費(fèi)支持。各級水利部門和單位要積極拓寬繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)渠道，大力籌措資金，鼓勵和引導(dǎo)社會資金投入。施教機(jī)構(gòu)開展面向社會、學(xué)員自愿參加的培訓(xùn)活動，不能以盈利為目的，可以根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目和類型，按照當(dāng)?shù)匚飪r部門核定的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W員收取一定的費(fèi)用，要盡量降低培訓(xùn)成本，節(jié)約高效地完成知識更新工程各項(xiàng)工作。所有收費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目須報(bào)水利部人事勞動教育司審批，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。



 （五）其他



 1、水利專業(yè)技術(shù)人才每年參加包括“653工程”在內(nèi)的各類繼續(xù)教育和培訓(xùn)的時間累積要求不少于12天或72學(xué)時。



 2、各級水利部門和單位的人事部門要把水利專業(yè)技術(shù)人才參加“653工程”培訓(xùn)的情況作為職業(yè)能力考核的內(nèi)容，并和人員的崗位聘用與工作使用結(jié)合起來。



 3、各級水利部門和單位要采取多種形式，通過多種渠道，積極開展水利領(lǐng)域“653工程”的宣傳工作，對在“653工程”中有突出表現(xiàn)的單位和個人進(jìn)行宣傳表彰。



 五、實(shí)施步驟



 水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程按照整體規(guī)劃、分步實(shí)施的原則，從2006年起到2010年逐步推進(jìn)。



 （一） 啟動階段（2006年上半年）



 部署實(shí)施水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作，擬定科目指南。除結(jié)合人事部公需科目培訓(xùn)要求，組織開展信息化和知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)外，結(jié)合水利工作實(shí)際開展水利綜合知識和法律法規(guī)基礎(chǔ)科目的培訓(xùn)。



 （二）全面實(shí)施階段（2006年下半年―2010年上半年）



 每年重點(diǎn)選擇1～2個專業(yè)領(lǐng)域和3～4門基礎(chǔ)科目，輻射帶動其他專業(yè)領(lǐng)域，開展一定規(guī)模的更新知識培訓(xùn)，穩(wěn)步推進(jìn)整個水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才的知識更新工作。建立完善工作制度，建設(shè)一批優(yōu)秀課程和教學(xué)資源，扶持一批優(yōu)質(zhì)的施教機(jī)構(gòu)，做好階段性總結(jié)評估和經(jīng)驗(yàn)推廣工作。



 （三）總結(jié)評估階段（2010年下半年）



 全面總結(jié)和評估水利行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施情況，推動專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育的進(jìn)一步發(fā)展。