• 【發(fā)布單位】環(huán)境保護部
• 【發(fā)布文號】環(huán)人函[2008]119號
• 【發(fā)布日期】2008-12-29
• 【生效日期】2008-12-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】環(huán)境保護部
• 【所屬類別】政策參考

環(huán)境保護部關(guān)于做好2008年年度考核工作的通知

環(huán)境保護部關(guān)于做好2008年年度考核工作的通知
 
(環(huán)人函[2008]119號)


機關(guān)各部門，各派出機構(gòu)，各直屬單位：

 根據(jù)《關(guān)于認真做好歲末年初各項工作的通知》（環(huán)辦[2008]102號）文件有關(guān)規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》（組通字[2008]45號）規(guī)定，今年的年度考核工作結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和干部選拔任用群眾滿意度測評進行。具體安排如下：

 一、考核重點

 （一）對領(lǐng)導(dǎo)班子，重點考核本年度貫徹落實中央重大決策部署和黨組重大要求、重要工作安排，思想政治建設(shè)，班子自身建設(shè)，干部隊伍建設(shè)，完成年度目標(biāo)任務(wù)，廉政建設(shè)等方面的實際成效。

 （二）對領(lǐng)導(dǎo)干部，重點考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的情況。

 對黨政主要負責(zé)人，突出考核領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面、執(zhí)行民主集中制、抓班子帶隊伍、堅持黨性原則、帶頭廉潔自律等方面情況。

 二、時間安排

 （一）機關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的年度考核自2009年1月5日起，至1月20日結(jié)束。

 機關(guān)其他工作人員的年度考核由各部門自行安排，按照規(guī)定要求進行，并在2009年1月20日前將考核結(jié)果報人事司。

 （二）派出機構(gòu)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作2009年2月底結(jié)束。其中中國環(huán)境科學(xué)研究院、中國環(huán)境監(jiān)測總站、中日友好環(huán)境保護中心、南京環(huán)境科學(xué)研究所、華南環(huán)境科學(xué)研究所作為年度考核試點單位，要提前向人事司報送考核方案。

 派出機構(gòu)、直屬單位其他工作人員的年度考核由各單位按照規(guī)定自行安排。

 三、考核方法

 （一）各部門、各單位與人事司溝通確定考核時間，提前準(zhǔn)備班子總結(jié)和班子成員述職報告。

 （二）召開會議進行民主測評。機關(guān)各部門一般在全體干部范圍內(nèi)進行；派出機構(gòu)、直屬單位一般在中層以上干部范圍內(nèi)進行，人數(shù)較少的，可擴大到全體人員。

 主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子述職，其他班子成員分別述職。與會人員以無記名投票方式進行民主測評。

 （三）人事司收取、匯總統(tǒng)計民主測評結(jié)果，并向主要負責(zé)人或者班子成員反饋。

 （四）根據(jù)民主測評結(jié)果，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動情況、近期提拔干部群眾滿意度測評結(jié)果和平時考核情況，在征求機關(guān)黨委、紀(jì)檢、監(jiān)察部門意見的基礎(chǔ)上，形成年度綜合考核評價意見，報黨組審定。

 四、有關(guān)要求

 各部門、各單位要高度重視年度考核工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認真準(zhǔn)備，合理安排時間，統(tǒng)籌安排工作，切實做到“兩不誤、兩促進”。要將年度考核與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，與落實各項整改措施結(jié)合起來，與謀劃2009年的工作結(jié)合起來，切實通過年度考核，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，努力開創(chuàng)工作新局面。

 附件：考核等次的確定和考核結(jié)果的使用

 環(huán)境保護部
 二○○八年十二月二十九日


附件：

考核等次的確定和考核結(jié)果的使用

 一、年度考核等次的確定

 機關(guān)各部門，各派出機構(gòu)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核等次分為好、較好、較差、差四個等次；班子成員及其他工作人員年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，具體產(chǎn)生方式如下：

 1、機關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，由分管部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)述職述廉報告、工作實績以及民主測評情況，初步確定考核等次，寫出評語；部考核委員會審定考核結(jié)果并確定考核等次。機關(guān)各部門其他工作人員的考核等次，由所在部門、單位考核確定，報人事司審核；其中評為優(yōu)秀等次的，報部考核委員會審定。

 對在完成重點工作中成績特別突出的人員，可給予記功獎勵，對在年度單項工作中做出顯著成績的人員，可給予嘉獎獎勵。

 2、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員，由黨組根據(jù)年度考核情況研究確定先進集體和先進個人，并予以通報表彰。直屬單位其他工作人員，由各單位根據(jù)年度考核情況研究確定先進集體和先進個人，進行表彰。

 3、機關(guān)各部門，各派出機構(gòu)、直屬單位對年度考核確定為優(yōu)秀及給予行政獎勵的人員和集體，要進行公示。

 二、年度考核結(jié)果的使用

 1、機關(guān)各部門、參照公務(wù)員法管理單位的干部，其年度考核結(jié)果按以下規(guī)定使用：

 （1）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； 

 （2）年度考核被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。并按規(guī)定的考核年限晉升工資或級別。

 （3）年度考核被確定為基本稱職等次的，對其誡勉談話，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不享受年度考核獎金； 

 （4）年度考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

 2、優(yōu)秀及行政獎勵的比例確定

 （1）機關(guān)各部門、參照公務(wù)員法管理單位年度考核推薦為優(yōu)秀等次的人數(shù)（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員），不超過本部門實際在編人員的15%；領(lǐng)導(dǎo)班子成員由部考核委員會確定優(yōu)秀等次，人數(shù)不超過司局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人數(shù)的20%。

 （2）被推薦為優(yōu)秀等次的人員，需填寫《年度優(yōu)秀公務(wù)員審批表》；被記功和嘉獎的人員，均需按程序填報《國家公務(wù)員獎勵審批表》。對記功和嘉獎人員要嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)掌握；推薦記功人員還需附先進事跡材料。上述材料由人事司匯總，報部考核委員會審批。

 3、領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職票達不到三分之二、經(jīng)組織考核認定為不勝任現(xiàn)職崗位的，進行誡勉談話或工作調(diào)整；對不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職等組織處理。